Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu (obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy). W umowie o pracę pracodawca określił, że dopuszczalna liczba godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za godziny nadliczbowe, wynosi 3 godziny dziennie i przeciętnie 15 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym.Co to oznacza?Czy jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do czwartku po 2 godziny, a w piątek 4, to nie otrzyma dodatku za te dodatkowe 2 godziny w piątek, gdyż nie przekroczył 15 godziny pracy w tygodniu?A jeżeli pracownik pracowałby tylko 2 dni w tygodniu po 7 godzin, czy wtedy otrzyma dodatek, czy również nie, gdyż nie przekroczył 15 godzin pracy w tygodniu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca popełnia błąd niewypłacając pracownikom diet z tytułu podróży służbowej?Czy jeśli pracownik przedstawia dokument rozliczający jego podróż służbową, w którym nie będzie się domagał tej diety, to znaczy nie wpisze diety, to czy można tak to zostawić?Czy taka sytuacja jest zrzeczeniem się z diety?Czy pracodawca ma obowiązek wypłacać dietę i w sytuacji gdy pracownik się nie zwróci o wypłatę, to pracodawca ma obowiązek dokonać naliczenia i wypłacić dietę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 5 maja 2015 r. do 8 maja 2015 r. Do 31 sierpnia 2014 r. otrzymywał premię kwartalną pomniejszaną za czas absencji. Od 1 września 2014 r. został przeniesiony do innego działu. Obecnie otrzymuje premię miesięczną pomniejszaną za czas absencji.Z jakiego okresu należy uwzględnić wynagrodzenie w podstawie zasiłku chorobowego?

Znakowanie rurociągów może być dokonywane na pomocą barwy rozpoznawczej, jeżeli wystarczy ogólne określenie grupy przesyłanego czynnika. Jeżeli zachodzi potrzeba dokładniejszego znakowania, rurociągi znakuje się za pomocą barwy rozpoznawczej, ostrzegawczej i uzupełniającej.

Dobiegł końca pierwszy etap konkursu organizowanego przez Orange Polska w ramach unijnego projektu Światłowód Wiedzy źródłem motywacji do dzielenia się wiedzą eksperta. Na podstawie analizy zgłoszeń jury wyłoniło 5 finalistów, którzy wyróżnili się innowacyjnością i skutecznością działań w rozwijaniu kapitału intelektualnego wewnątrz swojej organizacji. Podczas finałowej gali, która odbędzie się 11 czerwca w Reducie Banku Polskiego, o tytuł Ambasadora Zarządzania Wiedzą będą walczyć: BMM, COGNIFIDE, LG DISPLAY, AMREST oraz QUBUSHOTELS.

W całej UE dochodzi do wyzyskiwania imigrantów zarobkowych, którzy często pracują za głodowe pensje i w uwłaczających warunkach - wynika z raportu Agencji Praw Podstawowych (FRA).

Jak wynika z ostatniej edycji badania Plany Pracodawców, przeprowadzonego przez firmę Randstad i ośrodek badawczy TNS, 31 proc. pracodawców w najbliższym czasie planuje zwiększenie zatrudnienia.

1850 zł taką kwotę zarekomendował Stały Komitet Rady Ministrów jako minimalne wynagrodzenie w 2016 roku. Być może pracownik dostanie jeszcze więcej pieniędzy, bo Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce zmienić zasady wliczania do niej składników płacy. Wszystko zależy od tego, czy propozycje ministerialne wejdą w życie.

Dynamicznie rozwijający się sektor usług IT doprowadził do sytuacji, w której mamy do czynieniaz rynkiem kandydata. Dla pracodawców oznacza to konieczność szukania nowych sposobów na znalezienie dobrego specjalisty. Jak twierdzą eksperci od rekrutacji obsadzić wakat w branżyIT jest coraz trudniej, a zwykłe ogłoszenie o pracę nie gwarantuje już odzewu.

Nieodpłatne świadczenie w postaci wykorzystywania przez pracownika samochodu służbowego do celów prywatnych stanowi podstawę wymiaru składek ZUS. Okoliczność, iż pracownikponosi częściową odpłatność za uzyskanietego rodzaju świadczenia nie wyklucza obowiązku obliczenia, rozliczenia i opłacenia składek, tłumaczy ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Piotr Kostrzewa.

W tym miesiącu w temacie przewodnim numeru przedstawiamy praktyki wzmacniające komunikację w organizacji. Na co należy postawić, aby w komunikacji wewnętrznej osiągnąć sukces, w tym w trakcie zmiany organizacyjnej? Jaka jest rola osób odpowiedzialnych za komunikację w organizacji? Jakie wyzwania w tym obszarze czekają HR-owców? Do czego może się przydać wisiorek socjometryczny? Zapraszamy Państwa do lektury ciekawych artykułów oraz opinii ekspertów i praktyków HR prezentujących ich doświadczenia w tym obszarze. Polecamy też zapoznanie się z tematyczną mind mapą.

Poradnik Badania Lekarskie Pracowników - niezbędna pozycja w bibliotece każdego pracownika kadrowego !Książka ma formę przystępnego, praktycznego poradnika, w którym w sposób kompleksowy i przystępny zostały omówione przepisy dotyczące profilaktycznych badań lekarskich pracowników.Dodatkowo w pakiecie:- wersja elektroniczna publikacji Badania Lekarskie Pracowników w formacie PDF- szkolenie on-line z zakresu badań lekarskich pracowników - 11 czerwca 2015 r.

Zakończył się etap zgłoszeń do konkursu Ambasador Zarządzania Wiedzą, którego organizatorem jest Orange Polska. Jury spośród wielu firm wybrało 5 finalistów, którzy podczas konferencji przedstawią swoje najlepsze praktyki. O główną nagrodę będą walczyć firmy: BMM, COGNIFIDE, LG DISPLAY, AMREST oraz QUBUSHOTELS. Gościem specjalnym wieczoru będzie Jakub B. Bączek trener mentalny kadry narodowej siatkarzy, zdobywców Mistrzostw Świata w 2014 r. Patronat honorowy nad wydarzeniem objął Minister Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz oraz Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

Czy pracownicy w ciąży, która dotychczas wykonywała pracę przy komputerze w wymiarze 8 godzin dziennie, organizację pracy należy zmienić w formie pisemnej, a dokument umieścić w aktach osobowych?

Z dniem 30 czerwca 2015 r. upływa termin na złożenie wniosku o objęcie ubezpieczeniem społecznym rolników w okresie, którego dotyczyła decyzja o ustaniu ubezpieczenia w KRUS, wydana przed dniem 1 stycznia 2015 r., z uwagi na objęcie ubezpieczeniami społecznymi w ZUS z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie zKodeksemcywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Wciąż niewiadomo, wjakim zakresie polscy kierowcy muszą otrzymywać niemiecką płacę minimalną. Komisja Europejska stwierdziła, że obowiązuje ona przy transporcie wewnątrz Niemiec, ale niejasne są warunki jej stosowanie przy przewozach między Niemcami iPolską. Bruksela uznała wprawdzie przepisy za naruszające unijne prawo, ale wyjaśnienie sprawy może potrwać nawet kilka lat.

Zapotrzebowanie na pracowników w czasie wakacyjnym co roku powiększa liczbę dostępnych na rynku ofert o kilka tysięcy miejsc pracy. Jak wynika z obserwacji ekspertów w miesiącach poprzedzających sezon letni liczba ofert pracy tymczasowej, na zasadach której zatrudniani są często pracownicy w okresie wakacyjnym, wzrasta o ok. 10-12% w porównaniu do okresu poprzedniego. Rosną również wynagrodzenia. W większych aglomeracjach i ośrodkach miejskich stawki zwiększyły się nawet o ok. 15-20% w ujęciu rocznym.

Wobec pracownika, który odmawia potwierdzenia zapoznania się z dokumentacją oceny ryzyka zawodowego pracodawca może zastosować karę porządkową, a w skrajnym przypadku rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia.

1 maja 2015 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawyo emeryturach i rentach z FUS.Na ich mocy zostały m.in. doprecyzowane zasady wyliczania kapitału początkowego oraz wysokości świadczenia emerytalnego.

Każdy z pracodawców wysyłający pracownika poza swoją siedzibę lub stałe miejsce pracy powinien zadać sobie to pytanie. Odpowiedź na pytanie nie jest prosta i zależy od wielu czynników, niemniej kwalifikacja ta jest konieczna w świetle rozliczeń podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych.