Prace nad normą trwały od kilku lat. Polska jako jeden z niewielu krajów UE nie miała jeszcze oficjalnie zatwierdzonej normy w tym zakresie. Norma pomoże w projektowaniu wnętrz, tak by przebywanie w nich było komfortowe i bezpieczne dla słuchu użytkowników.

Zaświadczenie o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie wiąże ZUS. Jest tylko domniemaniem, że ubezpieczony pracował w warunkach uprawniających do wcześniejszej emerytury.

W ciągu ostatnich pięciu lat niemal czterokrotnie spadła liczba osób, którym ZUS przyznał takie uprawnienie. Jak podaje dziennik Gazeta Prawna to efekt ograniczenia przywilejów i drobiazgowej weryfikacji dokumentów.

Europosłowie chcą, by udziałowcy spółek giełdowych co najmniej raz na trzy lata mogli głosować w sprawie wysokości wynagrodzeń dyrektorów. Duże firmy powinny być zobowiązane do ujawnienia informacji o zyskach, podatkach i subsydiach - uznał w środę PE.

Urzędy państwowe mogą zatrudniać na kontraktach cywilnoprawnych osoby, w tym studentów, do pomocy w realizacji niektórych zadań. Cechy takiego zatrudnienia wyłączają możliwość ustalenia stosunku pracy.

5,32 zł bruttu to koszt roboczogodziny ochroniarza w krakowskim pogotowiu ratunkowym, a na 5,79 zł wycenia pracownika ochrony Sąd Rejonowy w Legnicy. Tymczasem w Polsce płaca minimalna osoby zatrudnionej na umowę o pracę wynosi około 13 złotych za roboczogodzinę. Mimo zmiany prawa, na rynku zamówień publicznych nadal królują najtańsze oferty.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracodawca ma kontrolę z ZUS i pojawiły się zastrzeżenia, iż wykonywanie opakowań, pudełek - to nie jest dzieło, tylko zlecenie, bo dzieło musi mieć charakter twórczy. Zdaniem kontrolującej - pudełko to nie jest efekt, bo powstaje ich tysiąc sztukCzy istnieją jakieś argumenty przemawiające za tym, iż takie czynności mieszczą się w umowie o dzieło?Kodeks cywilny jest ogólny, nie mówi nic o twórczym charakterze ani nie narzuca konieczności ilości sztuk w zamówieniu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPrzedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia pracowników. Jedna pracownica obecnie korzysta z urlopu macierzyńskiego.Czy w tej sytuacji przedsiębiorca może skorzystać z możliwości zawieszenia działalności gospodarczej? Wcześniej rozwiąże umowy o pracę z innymi pracownikami, oprócz pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo można porozumieniem zmieniającym do umowy o pracę zmienić osobę zastępowaną (przy zachowaniu dotychczasowej nazwy stanowiska i zakresu obowiązków)?Jedna zastępowana pracownica wraca z urlopu wychowawczego zaś druga na taki urlop się udaje są to dwa równorzędne stanowiska.

Od połowy czerwca 2015 r. w sejmowej Komisji Zdrowia toczą się prace nad projektemuznającym za wykonanie zawodu pielęgniarki i położnej również nauczania innych zawodów medycznych, w których programach kształcenia wymagany jest udział pielęgniarki lub położnej.

KimChcęByć to aplikacja internetowa, która na podstawie cech charakteru użytkownika proponuje dla niego konkretne zawody, jakie mógłby w przyszłości wykonywać. Jest pomocna szczególnie dla młodych ludzi, którzy stoją przed wyborem ścieżki zawodowej.

Pracodawca ma obowiązek zniwelować negatywne skutki, jakie niesie ze sobą praca wupale. Jeśli temperatura przekroczy dopuszczalną normę, musi zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów.Za nieprzestrzeganie przepisówPIP może nałożyć na pracodawcę karę lub skierować sprawę do sądu.

Regulaminy wydawane w zakładach pracy mają najczęściej podstawę prawną w ogólnie obowiązujących przepisach, co powoduje, że ich treść ma charakter wiążący dla wszystkich lub zdecydowanej większości podmiotów, tłumaczy Jarosław Marciniak, autor pozycji Regulaminy i procedury w firmie.

W temacie przewodnim numeru przedstawiamy wyzwania kluczowego w organizacji procesu rekrutacji. Od czego zależy sukces rekrutacji i adaptacji? Jakie praktyki w tym obszarze wyróżniają najlepszych pracodawców? Jak i dlaczego warto rekrutować pracowników niepełnosprawnych? Jakie są plusy i minusy rekrutacji wewnętrznej oraz zewnętrznej? Zapraszamy Państwa do lektury ciekawych artykułów oraz opinii ekspertów i praktyków HR prezentujących ich doświadczenia w tym obszarze. Polecamy też zapoznanie się z tematyczną mind mapą.

Nie ma odrębnych przepisów określających wymagania higieniczno-sanitarne dla pomieszczeń biurowych. Zgodnie z art. 233 ustawy z dnia 23 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej.

Pracą na wysokości w rozumieniu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie wymagania musi spełniać opakowanie, do którego zostanie przelany z dużego opakowania olej emulgujący do obróbki metali?

Przed Sądem Okręgowym w Częstochowie rozpoczął się we wtorek proces ws. katastrofy kolejowej pod Szczekocinami, gdzie w 2012 r. w wyniku czołowego zderzenia dwóch pociągów zginęło 16 osób, a ponad 150 odniosło obrażenia. Wcześniej sąd zdecydował, że proces będzie niejawny.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik może przedłożyć zakładowi macierzystemu orzeczenie lekarskie dopuszczające do pracy z zakładu, w którym nie jest zatrudniony?Skierowanie zostało wydane przez zakład macierzysty, badania oraz zaświadczenie lekarza medycyny pracy wykonane w innym zakładzie, z którym nie podpisał umowy zakład macierzysty.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie są granice wydajności (ciężkości) pracy, które nakazują bezwzględnie automatyzację ręcznych prac transportowych?Czy jest gdzieś określone dobowe obciążenie organizmu człowieka, po przekroczeniu którego należy zautomatyzować pracę?