Czy doradztwo finansowe powinno stać się jednym z benefitów dla pracowników?
Stewart Hastie przekonuje, że tego rodzaju wsparcie dla pracowników jest obecnie ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej.
Pracodawcy powinni zainwestować w finansową edukację i doradztwo dla swoich pracowników. Zalety tego rodzaju oferty świadczeń pracowniczych są jasne, poprawiają wydajność pracy, zachowują bardzo potrzebne talenty i przynoszą pracodawcy korzyści w postaci wzmocnienia jego marki.
Pracownicy potrzebują wsparcia, aby zrozumieć, jakie opcje są najlepsze, aby zgromadzić oszczędności emerytalne i inne. Dlatego dostęp do edukacji finansowej i stosowne porady powinny być postrzegane jako cenna i niezbędna część pakietu świadczeń pracowniczych. Opłacalnym rozwiązaniem byłoby oferowanie pracownikom możliwości profilowania i narzędzi do modelowania online. Inteligentne narzędzia profilowania mogą pomóc określić opcje finansowe, które są najbardziej istotne dla pracowników, gdyż pozwalają zobaczyć, jak decyzje finansowe, podejmowane dzisiaj wpływają na długoterminowe oszczędności i finansową wolność.
Ostatni sondaż ujawnił, że 29% pracodawców i powiernictw emerytalnych planuje zapewnić narzędzia modelowania on-line.
Ponadto ankiety wykazały, że podobny odsetek planuje zapewnić subsydiowane lub płatne niezależne doradztwo finansowe członkom i pracownikom, którzy zbliżają się do przejścia na emeryturę.
Źródło: www.cipd.co.uk, stan z dnia 20 sierpnia 2015 r.
