Biuro pełnomocnika rządu ds. osób z niepełnosprawnościami (BON) twierdzi, że jedną z przyczyn kilkumiesięcznego oczekiwania na wydanie decyzji o poziomie potrzeby wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami jest to, że wnioskują o nie także osoby z lekkim stopniem oraz wnioskujący składają dokumenty w wersji papierowej. Rzecznik Praw Obywatelskich nie otrzymał odpowiedzi z Biura na pytanie, w jaki sposób sprawowany jest nadzór przez pełnomocnika rządu w procesie wydawania decyzji, a eksperci nie zgadzają się z przytoczoną argumentacją BON.

W usłudze zatrudnienia wspomaganego ważne jest, by była dla wszystkich, więc należy tak skonstruować standard i kryteria rekrutacji, aby przede wszystkim osoby, które potrzebują długotrwałego wsparcia także mogły je otrzymać w ramach tej usługi – mówi w rozmowie z Prawo.pl dr Monika Zakrzewska, prezeska Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego, socjolożka, członkini wielu zespołów eksperckich.

Ile wynosi zasiłek macierzyński w zależności od daty złożenia wniosku i jaka wysokość zasiłku będzie przysługiwać pracownicy, jeśli wzięła ten urlop jeszcze przed porodem – pisze dr Aleksandra Gurynow-Pulkowska. Z powodu różnorodnych możliwości rekomenduje, by planując korzystanie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, rozważyć, jaki wariant korzystania z uprawnień rodzicielskich będzie odpowiedni dla potrzeb konkretnej pracownicy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wysyłkę listów podsumowujących wypłatę czternastych emerytur. Korespondencja trafi do blisko 6,8 mln emerytów i rencistów. Tylko w województwie śląskim listy trafią do ponad 755 tys. osób, bo tylu świadczeniobiorców otrzymało tzw. czternastą emeryturę.

Inspektorzy pracy bardzo rzadko występują do sądów o ustalenie istnienia stosunku pracy, a sądy jeszcze rzadziej - stwierdzają, że mają rację. Zdaniem prawników, PIP dąży do ukształtowania nowej wykładni stosunku pracy i do takiej zmiany prawa, by inspekcja pracy w decyzji nakazywała przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Pytanie tylko, czy będą to zmiany zgodne z konstytucją.

Połowa pracowników na całym świecie odczuwa napięcie nerwowe kilka razy w tygodniu. 15 proc. – przynajmniej raz w tygodniu – wynika z raportu ADP. Jest jednak pozytyw: odsetek ten maleje. W pandemicznym 2021 roku wynosił on 19 proc., by rok później spaść do 16 proc. Nawet jedna trzecia pracowników pod wpływem umiarkowanego stresu twierdzi, że ma problemy z koncentracją i potrzebuje więcej przerw

Renta wdowia, program Aktywny Rodzic i wakacje składkowe to obietnice, które udało się zrealizować koalicji rządzącej od wygranych wyborów. Dłuższa jest lista obietnic, które wciąż czekają na realizację, zwłaszcza tych dla pracodawców i przedsiębiorców, jak np. finansowanie przez ZUS wynagrodzenia chorobowego pracowników od pierwszego dnia choroby i odwrócenie negatywnych skutków Polskiego Ładu w zakresie składki zdrowotnej. Jednak niepokój firm budzą nie tyle zmiany, nad którymi trwają prace, co zapowiedzi MRPiPS, które nie były planowane. 

Mija rok od wyborów wygranych przez partie z tzw. koalicji demokratycznej – wynik wzbudził nadzieję na zmiany, także legislacyjne. Niestety brakuje wielu istotnych reform w tym zakresie i spełnienia obietnic. Nadal mamy m.in. bałagan w wymiarze sprawiedliwości, rząd nie zajął się składką zdrowotną, podwyższeniem kwoty wolnej od podatku, wycofał się z kredytu zero procent. Projekt deregulacji dla przedsiębiorców nadal nie wyszedł z resortu rozwoju, a pacjenci wciąż czekają na centralną e-rejestrację. Problemów jest więcej.

Prezydent Andrzej Duda podpisał 7 października nowelizacją przepisów, które pozwolą osobom po ukończeniu 16 lat przedłużyć automatycznie orzeczenie o niepełnosprawności do końca marca przyszłego roku. Na nowelę czeka ponad 5 tys. osób.

Wyłączenie z podstawy wymiaru składki zdrowotnej opłacanej przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą przychodów i kosztów uzyskania przychodów z odpłatnego zbycia środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych przewiduje projekt ustawy, który wpisany został właśnie do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Rząd ma go przyjąć w IV kwartale 2024 r.

Trybunał Sprawiedliwości UE stwierdził kilka dni temu nieważność obowiązku powrotu pojazdów do bazy eksploatacyjnej przedsiębiorstwa transportowego co osiem tygodni, ponieważ prawodawca Unii nie wykazał, że dysponował wystarczającymi informacjami umożliwiającymi mu ocenę proporcjonalności tego środka. Pakiet mobilności w przeważającej większości jest jednak ważny.

Pracownica pojawiła się w zakładzie tylko pierwszego dnia pracy. Po kilku dniach nieobecności dowiedziała się, że jest w ciąży i zaczęła korzystać ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru więc jest nieważna. Oceny tej nie podzielił sąd, który wskazał, że czynności podjęte przez pracownicę pierwszego dnia pracy wskazywały na faktyczne wykonywanie umowy.

Rodzice, którzy np. we wrześniu 2024 r. nabyli prawo do rodzinnego kapitału opiekuńczego na dziecko, które uczęszcza do żłobka, mogą nadal pobierać to świadczenie na dotychczasowych zasadach, albo – jeśli taka będzie ich wola - ubiegać się o odpowiednie świadczenia z programu „Aktywny rodzic” - przekazał serwisowi Prawo.pl resort rodziny. Jeśli zamienią dotychczasowe dofinansowanie na nowe świadczenie, państwo zapłaci za żłobek dla ich dziecka - bezpośrednio żłobkowi. Nie więcej jednak niż 1500 zł. Ewentualna różnica pozostanie w budżecie państwa.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi tylko wtedy, gdy zawarł wcześniej taką umowę z inną instytucją finansową. Zmiana instytucji finansowej powoduje konieczność zawarcia nowych umów o prowadzenie PPK dla osób zatrudnionych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest przygotowany do obsługi świadczenia interwencyjnego. Jest to wsparcie finansowe dla przedsiębiorców poszkodowanych w wyniku powodzi. Wnioski będzie można składać od 5 października przez internet, w dowolnej placówce ZUS lub w punkcie mobilnym.

Ruch kadrowy w Krajowej Administracji Skarbowej budzi emocje przy każdej zmianie władzy. Dane Ministerstwa Finansów pokazują, że osoby zajmujące kierownicze stanowiska mają zapewnione „bezpieczne lądowanie”. Pracownicy KAS w mailach do redakcji Prawo.pl twierdzą wręcz, że obecny system, a w szczególności interpretacja przepisów dotyczących powołania, jest patologiczna. Zdaniem prawników, trzeba zdecydować się, czy rezygnujemy z powołania, a jeżeli je pozostawiamy, to czym powinno się ono różnić od tego z kodeksu pracy.

Na terenach dotkniętych powodzią można stosować zamówienia z wolnej ręki lub tryb negocjacji bez ogłoszenia - wynika z opinii Agnieszki Olszewskiej, prezes Urzędu Zamówień Publicznych. To odpowiedź na pismo samorządowców dotyczące konieczności uelastycznienia przepisów w zakresie np. zakupu towarów i usług oraz prac budowlanych na obszarach dotkniętych powodzią.

W kwietniu 2024 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 21,9 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto – podał GUS. W porównaniu do marca mediana była niższa o 44,22 zł, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce brutto w kwietniu było niższe o 281,72 zł w stosunku do marca.

Przed wakacjami Komisja Europejska prowadziła konsultacje z europejskimi partnerami społecznymi w sprawie możliwego kierunku działań UE w zakresie zapewnienia uczciwych zasad telepracy i prawa do bycia offline. Zdaniem pracodawców prawdopodobnie prace te będą kontynuowane. Prawnicy zaś twierdzą, że niezależnie od tego, jaki ostateczny kształt będą miały regulacje unijne, pewne jest, że wymuszą one na polskim ustawodawcy zmiany w przepisach dotyczących pracy zdalnej oraz ustanowienie wprost prawa do odłączenia. Przyniosą też korzyści pracownikom.

Pierwszeństwo do świadczenia uzupełniającego ma matka wychowująca co najmniej czworo dzieci. Ojciec wychowujący co najmniej czworo dzieci nabędzie uprawnienie tylko wobec śmierci matki dzieci, ich porzucenia przez nią albo długotrwałego zaprzestania ich wychowywania. Takie zróżnicowanie nie znajduje racjonalnego uzasadnienia - ocenia RPO. Według MRPiPS zasadne jest podjęcie dyskusji w zakresie ukształtowania przesłanek przyznania rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego dla ojców.