Pracownicy z niepełnosprawnością mogą być obejmowani systemem zadaniowym – w żaden sposób nie można wyprowadzić z przepisów wniosku, że regulacje szczególne dotyczące czasu pracy osób z niepełnosprawnością wyłączają taką możliwość. Przy ustalaniu zakresu zadań należy opierać się na normach czasu pracy odnoszących się do pracowników niepełnosprawnych.

Osoba z niepełnosprawnością będzie mogła skorzystać albo z asystencji ustawowej, albo z asystencji w ramach programu rządowego. Będą one działały równocześnie – zapowiada pełnomocnik rządu ds. osób z niepełnosprawnościami. Nie można będzie skorzystać z obu źródeł wsparcia jednocześnie. Tym bardziej konieczne wydaje się uporządkowanie zasad asystencji programowej. Samorządy bowiem tworzą własne regulaminy tej usługi, co różnicuje dostęp do niej w zależności od miejsca zamieszkania.

W 2024 roku absencja chorobowa ogółem, czyli zasiłki chorobowe finansowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz pozostała absencja pracowników, wyniosła 224 528,1 tys. dni, a kwota wypłat sięgnęła 31,03 mld zł – wynika z informacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W okresie od stycznia do grudnia ub.r. Polacy byli 136 366,8 tys. dni na zasiłkach chorobowych, a przeciętna dzienna wysokość zasiłku wyniosła 140,81 zł. Kwota wypłaconych zasiłków chorobowych sięgnęła prawie 18,3 mld zł.

Z danych zawartych w sprawozdaniu z działalności ZUS wynika, że w 2023 r. przeprowadzono 26 754 kontrole płatników składek, 97,1 proc. z nich było zaplanowanych, a 2,9 proc. doraźnych. Nieprawidłowości ujawniono w 93,7 proc. przypadkach. Statystyki za rok 2024 prawdopodobnie będą zbliżone do tych z 2023 r. ZUS skutecznie typuje podmioty do kontroli, skoro w przeważającym zakresie wykrywane są nieprawidłowości. Dla przedsiębiorców, zwłaszcza tych zatrudniających większą liczbę osób, ryzyko wykrycia jakichkolwiek nieprawidłowości jest bardzo wysokie - pisze Katarzyna Łochowska, adwokat.

Pracodawcy i prawnicy zachodzą w głowę, co ministerstwo ma na myśli, wpisując do Kodeksu pracy "utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy" - jako jeden z przejawów mobbingu. Nie wie tego chyba sam resort pracy, skoro w uzasadnieniu do projektu tego nie wyjaśnił. Pracodawcy już ostrzegają: trudności w rozróżnieniu molestowania od mobbingu w nowym ujęciu będzie pogłębiała kwestia rozróżnienia mobbingu od naruszenia godności czy innych dóbr osobistych pracownika.

Gdy zakład pracy chronionej sprzeda przed końcem okresu amortyzacji budynek kupiony, zbudowany bądź wyremontowany z wykorzystaniem środków z jego funduszu rehabilitacyjnego, to musi odpowiednią część ceny z powrotem przekazać na ten specjalny fundusz. To poważnie ogranicza dysponowanie dużymi firmowymi pieniędzmi nawet na kilkadziesiąt lat, gdyż uzależnia wielkość wpłat od okresu amortyzacji i jej stawek.

Rodzice i opiekunowie już od 1 lutego mogą składać wnioski o 800 plus na nowy okres świadczeniowy, który potrwa od 1 czerwca 2025 r. do 31 maja 2026 r. Formularze są przyjmowane tylko elektronicznie, a wypłata świadczenia odbywa się bezgotówkowo – na rachunek bankowy. Wnioski można składać przez portal Emp@tia, bankowość elektroniczną, PUE ZUS, a także za pośrednictwem bezpłatnej aplikacji mZUS.

Motywy pracodawcy, który chce zwolnić radnego, muszą być gruntownie zbadane przez radę powiatu. Rada, godząc się na rozwiązanie stosunku pracy lub podejmując uchwałę negatywną, musi bezwzględnie uzasadnić swoje stanowisko - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach. Swoboda radnych przy podejmowaniu decyzji nie oznacza bowiem dowolności i chronienia znajomych.

Wycofanie się rządu z ozusowania umów zleceń to dobra decyzja, która uchroni rynek pracy przed kłopotami. Dzięki temu mamy szansę na ożywienie na rynku pracy już w drugiej połowie 2025 roku - uważa prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i badacz z Uniwersytetu Warszawskiego.

Przedsiębiorcy, którzy będą chcieli skorzystać z dobrodziejstwa obowiązujących od 1 stycznia 2025 r. przepisów wyłączających z podstawy wymiaru składki zdrowotnej sprzedane przez przedsiębiorcę środki trwałe, muszą pamiętać o tym, że rok składkowy zaczyna się miesiąc później niż rok podatkowy i kalendarzowy. Oznacza to, że korzystne dla nich przepisy będą mogli zastosować dopiero od lutego 2025 r.

Funkcjonariusz Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego przez kilka lat dochodził sprawiedliwości z powodu niezgodnego z prawem zwolnienia. Gdy po wyroku sądu wrócił do służby, z której wkrótce potem znów go zwolniono ze względu na stan zdrowia, utracił wszystkie waloryzacje za czas od przejścia na emeryturę do przywrócenia do służby (ok. 3,5 tys. zł netto miesięcznie). W ocenie Rzecznika Praw Obywatelskich niemożność podjęcia służby nie powinna powodować obniżenia świadczenia emerytalno-rentowego.

Pracodawca zawarł z pracownikiem ugodę, w której określono sposób naprawienia szkód. Sąd oddalił jednak wniosek o nadanie jej klauzuli wykonalności, ponieważ uznał przepis kodeksu pracy za sprzeczny z Konstytucją. Z ostrożności procesowej ustalono również, że ugoda była sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Pracownik został bowiem postawiony w sytuacji, w której myślał, że nie ma innego wyjścia niż podpisanie ugody. Tym samym nie wyrażał on swojej woli, lecz poddawał się woli pracodawcy.

Narodowy Fundusz Zdrowia diametralnie zmienia swoje wcześniejsze stanowisko i przykręca śrubę spółkom i spółdzielniom. Żąda płacenia składki zdrowotnej od wynagrodzeń osób delegowanych z rad nadzorczych do awaryjnego - na nie dłużej niż trzy miesiące - pełnienia funkcji w zarządach. ZUS w swoich ocenach jest natomiast cały czas bardziej liberalny.

Granice kompetencji organów samorządowych w sytuacjach konfliktowych nie mogą być poszerzane. Niedopełnienie obowiązków przez przewodniczącego rady miejskiej w zwołaniu sesji nie uprawnia wiceprzewodniczącego do przejęcia jego zadań. Zdaniem Naczelnego Sądu Administracyjnego w takiej sytuacji konieczne jest stosowanie raczej instrumentów nadzoru, a nie wykładni przepisów.

Rząd przyjął 29 stycznia 2025 r., przedłożoną przez ministra funduszy i polityki regionalnej, uchwałę w sprawie zmiany Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO). Najważniejsze rozwiązania, jakie przewiduje, to rezygnacja z reformy oskładkowania umów cywilnoprawnych. W zamian rząd proponuje korzystniejsze zasady obliczania stażu pracy pracowników zatrudnionych w przeszłości na podstawie umów cywilnoprawnych oraz przekształcanie pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Polska jest w unijnej czołówce, jeżeli chodzi o naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych. I jest coraz gorzej. Przede wszystkim firmy nie stosują wystarczających zabezpieczeń technicznych i organizacyjnych, zapobiegających cyberatakom i wyciekom danych osobowych. Często również przedsiębiorcy zbyt późno informują UODO o utracie lub kradzieży danych.

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm - twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z dyrektywą unijną, pracodawcy zaraportują dane o luce płacowej, a jeśli wyniesie ona 5 proc. lub więcej bez obiektywnego uzasadnienia, będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę płac z przedstawicielami pracowników.

Wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy oraz wliczanie umów zlecenia do stażu pracy to rządowa propozycja zmian w Krajowym Planie Odbudowy, którą negocjuje Polska z Komisją Europejską jako alternatywę dla przyjętych reform - dowiedział się serwis Prawo.pl. W opinii prawników najwięcej wątpliwości budzi wzmacnianie inspekcji pracy, jeśli miałoby oznaczać nakaz przekształcenia umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Do najbliższego piątku, 31 stycznia, płatnicy składek, którzy w ubiegłym roku zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób, mają czas na złożenie druku ZUS IWA za rok 2024. Dane z formularza są potrzebne do ustalenia wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe dla konkretnego płatnika.

Jeżeli podmiot zatrudniający zawarł umowę o zarządzanie PPK na czas oznaczony, okres obowiązywania tej umowy może zostać przedłużony, jeżeli spełnionych jest kilka przesłanek. Z takiego rozwiązania można skorzystać, gdy do nowego zamówienia na zarządzanie PPK nie stosuje się przepisów ustawy - Prawo zamówień publicznych i podmiot zatrudniający ponownie wybrał tę samą instytucję finansową.