Resort zdrowia wspólnie ze Światową Organizacją Zdrowia (WHO) i Komisją Europejską (DG SANTE) rozpoczęło realizację międzynarodowego programu European Nursing Action. Ma on pomóc rozwiązać problem niedoboru pielęgniarek w Unii Europejskiej i państwach stowarzyszonych: zachęcać nowe osoby do wyboru pielęgniarstwa i zatrzymać te, które już w nim pracują.

Zgodnie z zapowiedzią, resort pracy chce zmienić definicję mobbingu. Opublikowany w poniedziałek projekt przewiduje, że mobbing będzie oznaczał zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Przy czym uporczywość nękania to powtarzalne, nawracające lub stałe zachowanie. Mobbingiem będzie w szczególności upokarzanie lub uwłaczanie, zastraszanie czy zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika.

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców interweniował w dwóch sprawach dotyczących przedwczesnych działań Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wobec przedsiębiorców, którzy skorzystali z ulgi „Mały ZUS Plus” (MZ+). W efekcie działań rzecznika ZUS anulował wystawione upomnienia, zawiesił egzekucję należności oraz umorzył wszczęte postępowania.

Uproszczenie przepisów o pracy zdalnej, w tym uchylenie: przepisu nakazującego ustalanie wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi, regulaminie, porozumieniu z pracownikiem lub poleceniu, zakazu dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną jako zbędnego i dodatkowej informacji dla pracowników wykonujących pracę zdalną - zaproponował Czytelnik, w ramach naszej akcji Poprawmy prawo. Prawnicy twierdzą jednak, że ci pracodawcy, którzy pochylili się nad właściwym wdrożeniem pracy zdalnej, nie mają problemów z jej stosowaniem.

Od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie pobiera się opłaty, jeżeli dochodzenie danej wierzytelności mieści się w zakresie działalności tego Zakładu, określonej w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, a koszty postępowania egzekucyjnego obciążają dłużnika. Opłaty tej nie pobiera się także w każdym wypadku, w którym postępowanie egzekucyjne zostało wszczęte przed upływem dwóch lat od powstania tytułu egzekucyjnego obejmującego daną wierzytelność - orzekła Izba Cywilna SN.

Organ rentowy wskazał, że ubezpieczona otrzyma świadczenie rehabilitacyjne z tytułu wypadku, jeśli będzie posiadała dowody potwierdzające, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy. Pierwotnie nie zostało ono tak zakwalifikowane w protokole. Tym samym dopiero sądowe ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy umożliwiło dokończenie postępowania o przyznanie świadczenia.

Wiele osób wciąż błędnie interpretuje zapisy w orzeczeniu o niepełnosprawności dotyczące pracy. Przestarzałe sformułowania, jak np. „niezdolny do pracy”, „żadna praca” czy „warunki pracy chronionej”, często wprowadzają w błąd same osoby z niepełnosprawnościami, które obawiają się, że nie mogą podjąć zatrudnienia. Co gorsza, błędnie niejednokrotnie rozumieją je także lekarze medycyny pracy. W rzeczywistości jednak zapisy te nie zabraniają pracy, a żeby osoba z niepełnosprawnością mogła ją podjąć, wystarczy dostosowane stanowisko pracy i odpowiednie wsparcie.

Niewystarczająca liczba godzin wsparcia asystenta osoby z niepełnosprawnością, zróżnicowanie w dostępie do usługi dzieci i dorosłych czy wykluczenie osób powyżej 65. roku życia z możliwości skorzystania ze wsparcia asystenta to niektóre uwagi zgłoszone przez rzecznika praw obywatelskich do rządowego projektu ustawy o asystencji osobistej osób z niepełnosprawnościami. Rzecznik zwraca też uwagę na konieczność zmiany systemu orzeczniczego i jego ujednolicenia.

Wnioski rodziców o uzupełniający urlop macierzyński pracodawca będzie przechowywał w części B dokumentacji pracowniczej, razem z wnioskami pracownika o udzielenie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu wychowawczego. Nowe przepisy w tym zakresie mają wejść w życie razem z ustawą wprowadzającą ten urlop dla rodziców wcześniaków, czyli 19 marca 2025 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, realizowane w 2026 r. Konkurs jest ogłaszany w ramach Programu dofinansowania płatników składek. Wnioski o dofinansowanie można składać od 10 lutego 2025 r. do 10 marca 2025 r. Na ten cel Zakład przeznaczył łącznie 140 mln zł. O 20 mln zł więcej niż przed rokiem.

Ponad 74 proc. pytanych pracowników ochrony zdrowia deklaruje, że w ciągu ostatniego miesiąca odczuwało smutek, niemal 59 proc. wskazuje, że ma problemy ze snem, a u ponad 15 proc. pojawiły się myśli samobójcze. Tego typu problemy częściej zauważają u siebie lekarze na początku drogi zawodowej. To tylko niektóre wnioski z pierwszej części raportu "Zdrowie psychiczne medyczek i medyków", który przygotowała Fundacja Polki w Medycynie.

Dyrektywa sprzyjająca podnoszeniu najniższych wynagrodzeń i zwiększająca rolę związków zawodowych, nad której wdrożeniem pracują polscy legislatorzy, może zaraz zniknąć z porządku prawnego Unii Europejskiej. Rządy Szwecji i Danii, które zaskarżyły ją do Trybunału Sprawiedliwości UE twierdzą, że ingeruje ona bezpośrednio w systemy krajowe i w efekcie narusza Traktat UE. Zdaniem prawników specjalizujących się w prawie europejskim, dopóki dyrektywa nie zostanie unieważniona, ma moc wiążącą, czyli należy ją implementować.

Likwidacja pułapki rentowej jest dziś ważniejsza niż kiedyś, bo od zeszłego roku zmieniliśmy system wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami. Wprowadzono świadczenie wspierające, a od tego roku mamy jeszcze nowy dodatek dopełniający do renty socjalnej – mówi Przemysław Żydok, prezes Fundacji Aktywizacja, inicjator i koordynator Partnerstwa Inclu(vi)sion. Według niego zmiany co do zasady są pozytywne, choć komplikują i tak dość chaotyczny system wsparcia osób z niepełnosprawnościami.

Płatnicy podatku dochodowego muszą przesłać PIT-11 za 2024 rok do urzędów skarbowych do 31 stycznia br. Termin przekazania dokumentu pracownikom jest dłuższy - do 28 lutego. Za niedopełnienie obowiązku grozi kara grzywny. Szczególnym wyzwaniem będzie rozliczenie pracowników, którzy w ciągu roku pracowali za granicą lub cudzoziemców zatrudnionych w Polsce. Problematyczną kwestią jest też praca zdalna z zagranicy.

Jeszcze do końca czerwca placówki, które mają umowę z NFZ na fizjoterapię ambulatoryjną, będą mogły w jej ramach przeznaczyć maksymalnie połowę czasu na rehabilitację w domu pacjenta ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W wyniku rozmów ze stroną społeczną, NFZ przedłużył przepisy przejściowe dotyczące zmian w realizacji umów na fizjoterapią ambulatoryjną. Będą one realizowane w trzech etapach.

Cyfryzacja i zmieniające się oczekiwania wobec pracowników redefiniują zasady prowadzenia biznesu i transakcji. Due diligence, jako narzędzie oceny potencjału inwestycji, ewoluuje w kierunku bardziej kompleksowego podejścia, które uwzględnia zarówno cyfrowy ślad organizacji, jak i jej zasoby ludzkie. Eksperci KPMG w nowych globalnych raportach „Due diligence and the digital footprint” oraz „The human side of due diligence” wskazują, jak współczesne podejście do due diligence może zwiększyć wartość transakcji i ograniczyć ryzyko dla inwestorów.

Państwo powinno ponosić ciężar wynagrodzenia pracowników za ich dni wolne od pracy z tytułu oddania przez nich krwi – uważa Czytelniczka, która przepisy w tym zakresie zgłosiła do naszej akcji Poprawmy prawo jako przejaw dyskryminacji przedsiębiorców i nierówności wobec prawa. Według niej problematyczny jest także brak ekwiwalentu dla przedsiębiorców-krwiodawców. Prawnicy mają jednak wątpliwości co do słuszności akurat tego postulatu.

Ubezpieczony pracował jako rybak, ale po zakończeniu pracy nic nie stało na przeszkodzie, by podjął inną aktywność zawodową, co niewątpliwie ograniczyłoby pomniejszenie podstawy emerytury - stwierdził sąd II instancji. I dodał, że sprawiedliwa jest sytuacja, że osoba, która jest dłużej czynna zawodowo, dostaje wyższą emeryturę niż ta, która kończy pobierać wcześniejszą emeryturę. Ale Sąd Najwyższy w Izbie Pracy, na skutek skargi Rzecznika Praw Obywatelskich - nie zgodził się z tym i uchylił wyrok.

W latach 2025–2029 Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FUS) pozostaje stabilny, ale wykazuje tendencje deficytowe. To zaś oznacza konieczność dalszego zasilania go m.in. dotacją z budżetu państwa – wynika z najnowszej prognozy ZUS. Powód? Zmiany w strukturze osób pracujących i tych, którzy zakończyli aktywność zawodową w związku z przejściem na emeryturę lub pobieraniem innych świadczeń.

Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej przygotowuje projekt uchwały Rady Ministrów w sprawie zmian Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności w kwestii ograniczenia segmentacji rynku pracy i usunięcia przeszkód dla trwałych form zatrudnienia. Polska proponuje alternatywną reformę w związku z tym, że obecna struktura różnych form zatrudnienia nie powoduje silnego zróżnicowania pracowników pod względem zabezpieczenia emerytalnego. Zdecydowana większość osób wykonujących umowy cywilnoprawne jest bowiem jednocześnie ubezpieczona na podstawie innych umów.