Pracownikowi zmieniła się nazwa stanowiska pracy ale warunki pracy nie zmieniły się, pracuje dalej na tym samym stanowisku. Czy w świadectwie pracy wpisać każdą nazwę stanowiska czy tylko tę ostatnią?

Deklaracja zgodności dla środka ochrony indywidualnej stosowanego na terenie Polski powinna być dostępne w języku polskim i ewentualnie w jednym z języków krajów Unii Europejskiej. Obowiązek ten, wynika z ustawy z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim (tekst jedn.: Dz. U. z 2011 r. Nr 43, poz. 224 z późn. zm.), gdzie w art. 7 wskazano, że języka polskiego używa się w obrocie prawnym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pomiędzy podmiotami polskimi oraz gdy jedną ze stron jest podmiot polski. Dotyczy to w szczególności nazewnictwa towarów i usług, ofert, reklamy, instrukcji obsługi, informacji o właściwościach towarów i usług, warunków gwarancji, faktur, rachunków i pokwitowań.

Przepisy z zakresu bhp nie określają wysokości temperatury, jaką pracodawca powinien zapewnić w pomieszczeniach administracyjno-biurowych lub w pomieszczeniach do wypoczynku. Istnieje tylko przepis stanowiący, że nie może być ona niższa niż 18C.

Czy dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku dzieci i młodzieży jest wolne od podatku i składek ZUS?

Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP.Czy pracownicy zatrudnieni na umowę zlecenie w administracji biurowej powinni przejść szkolenie BHP ogólne?

W jaki sposób należy uporządkować akta osobowe przejętych pracowników?

Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną wobec pracownika nieprzestrzegającego przepisów bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP.Jakie są sposoby zabezpieczenia pracowników przed ultradźwiękami - łaźnie ultradźwiękowe?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP.Jesteśmy zakładem pracy chronionej, prowadzimy przychodnię zakładową i mamy zatrudnionego lekarza na etacie.Czy lekarz musi odbyć szkolenie bhp? Jaką należy wpisać formę szkolenia: instruktaż czy samokształcenie kierowane? Lekarz zatrudniony jest również w innych zakładach pracy.

Pracownik ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Od lutego 2012 r. przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Miał zaplanowany urlop wypoczynkowy na lipiec 2012 r., i wyjazd za granicę. Czy w tej sytuacji może wyjechać na urlop? Lekarz prowadzący powiedział, że nie ma przeciwwskazań do wyjazdu.

Czypracownikowi zatrudnionemu na część etatumożnaudzielić (na jego wniosek) urlopu na godziny?

Częstotliwość czyszczenia czy wymiany filtrów podaje w instrukcji użytkowania urządzenia producent Bieżąca obsługa w odstępach podanych przez producenta (np. raz na dwa miesiące), polegająca na czyszczeniu filtrów parownika może być wykonywana przez użytkownika, przeglądy techniczne całego systemu - przez specjalistów.

Pracownica w planie urlopów zaplanowała urlop na czerwiec. Plan urlopów został zatwierdzony. Jednak ze względu na zwolnienia lekarskie (brak obsady) przełożona nie chce udzielić pracownicy urlopu w zaplanowanym terminie. Pracownica ma na czas urlopu wykupione i zapłacone wakacje. Co w takiej sytuacji?

1) Przepisy bhp są niejednoznaczne w zakresie uprawnień, jakie powinny posiadać osoby zatrudnione przy montażu i demontażu rusztowań drewnianych. Stwierdzają one tylko tyle, że uprawnienia są wymagane, jednakże bliżej ich nie określają (dotyczy to tylko uprawnień do montażu rusztowań metalowych).2) Rusztowanie drewniane, przed dopuszczeniem do eksploatacji, powinno spełniać wymogi techniczne określone w Polskiej Normie PN-B-03163-2:1998 Konstrukcje drewniane Rusztowania Wymagania, a także powinno być odebrane przez kierownika budowy lub inną uprawnioną osobę.

Czy pracę wyłącznie na drugą zmianę można rozpatrywać w kategoriach dyskryminacji w zatrudnieniu?

Czy wypłata świadczeń z ZFŚS może być uzależniona od wymiaru czasu pracy?

Czas poświęcony przez pracownika na przygotowanie się do wykonywania pracy (np. przebranie się w odzież roboczą) co do zasady nie jest wliczany do czasu pracy, chyba że pracodawca w regulaminie pracy postanowi inaczej.

Czy pracodawca może zaliczyć 4 lata szkoły średniej do stażu urlopowego tylko na podstawie świadectwa dojrzałości?

Pracodawca nie może obciążać pracownika służby bhp obowiązkiem prowadzenia szkoleń bhp innych niż wstępne. Nie może więc wpisać szkoleń okresowych do zakresu obowiązków służbowych w umowie o pracę.Nie oznacza to, że pracownik służby bhp w ogóle nie może prowadzić szkoleń okresowych w zakładzie pracy, w którym wykonuje zadania tej służby. Jest to jednak dopuszczalne wyłącznie na podstawie dodatkowej umowy (np. zlecenia) i jedynie w odniesieniu do pracownika, który posiada odpowiednie kwalifikacje z tego zakresu.