Dopuszczalne jest określenie wyższej stawki wynagrodzenia chorobowego niż ustawowa

Czy dopuszczalne jest określenie wyższej stawki wynagrodzenia chorobowego niż ustawowa?

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Wynagrodzenie chorobowe

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy ryczałt za nadgodziny powinien być pomniejszany za okresy nieobecności jak urlop bądź zwolnienie lekarskie?
• Czy nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do zasiłku jest wliczona do okresu 33 dni wynagrodzenia chorobowego?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1374,41,32,3,2],"dataValuesNormalized":[19,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#007AC3","#EA8F00","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":1452,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy ryczałt za nadgodziny powinien być pomniejszany za okresy nieobecności jak urlop bądź zwolnienie lekarskie?
• Czy nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do zasiłku jest wliczona do okresu 33 dni wynagrodzenia chorobowego?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni