Pracodawca nie ma obowiązku przelewania należnego pracownikowi wynagrodzenia na dwa wskazane przez niego konta
Pytanie: Czy pracodawca ma prawo odmówić pracownikowiprzekazywania wynagrodszenia na dwa konta?
Polecenie pracy w dniu wolnym od pracy jest dla pracownika wiążące
Pytanie: Czy pracownicy działu, którzy organizują dzień otwarty mogą odmówić pracy w tym dniu argumentując, że nie maja tego w zakresie obowiązków?
Jakie normy muszą spełniać maszyny półautomatyczne do nalewania środków chemicznych?
Obecnie nie ma sprecyzowanych norm, które muszą spełniać maszyny półautomatyczne do nalewania środków chemicznych, problem należy rozpatrzeć w dwóch płaszczyznach: maszyna - chemia.
Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego pozostawiona do dyspozycji pracownika w wymiarze do 4 dni w roku kalendarzowym
Czy jeżeli pracownik poprosił o 2 dni urlopu wypoczynkowego dzień przed udzieleniem tego urlopu, to czy jest to urlop na żądanie?
Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby można było nocą prowadzić prace budowlane?
Kodeks pracy dopuszcza wykonanie pracy w nocy. Nie są wymagane specjalne zezwolenia. Pracodawca ustala godziny pracy w porze nocnej oraz rodzaj prac, które mogą być wykonane w nocy, zapewnia warunki bezpieczeństwa oraz oświetlenie zapewniające dobrą widoczność podczas wykonywania pracy. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca informuje właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.
Sfinansowanie biletów do kina z okazji dnia dziecka ze środków obrotowych firmy stanowić będzie przychód podlegający opodatkowaniu
Czy zakup biletów dla dzieci pracowników z okazji Dnia Dziecka podlega opodatkowaniu?
Czy oświetlenie ewakuacyjne wymaga przeglądów?
Jak często należy przeglądać oświetlenie ewakuacyjne (lampy ewakuacyjne na korytarzach, nad wyjściami ewakuacyjnymi)? Kto powinien takich przeglądów dokonywać? Jakie trzeba mieć uprawnienia/kwalifikacje do wykonywania tych przeglądów? Jaki jest zakres przeglądów (co i w jaki sposób należy sprawdzać)? Jakie przepisy, normy o tym mówią, jaką dokumentację należy zaprowadzić?
Ekwiwalent pieniężny dla telepracownika nie został wyłączony z podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Czy ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu pracownika, zatrudnionego w systemie telepracy, powinien zostać włączony do podstawy wyliczenia wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Czy pracodawca ma obowiązek zakupić podkładki pod myszkę z żelową wypustką anatomicznie pasującą na nadgarstek?
Czy pracodawca ma obowiązek wyposażyć pracowników pracujących na stanowiskach komputerowych w podkładki na myszkę z żelową wypustką anatomicznie pasującą na nadgarstek? Eliminującą bóle i zapobiegającą przed tzw. zespołem zapalenia cieśni nadgarstka? Jakie przepisy to regulują?
Pracodawca nie jest bezwzględnie związany czasem przerw na karmienie piersią proponowanym przez pracownicę
Czy pracodawca może nie zgodzić się na zaproponowane przez pracownicę godziny przerwy na karmienie piersią?
Do akt osobowych pracowników należy dołączyć dokumentację z postępowania mobbingowego
Czy w aktach osobowych pracownika powinna być przechowywana dokumentacja z przebiegu postępowania mobbingowego?
Zmian warunków umowy o pracę w stosunku do pracownic w ciąży oraz przebywających na urlopie macierzyńskim można dokonać w formie porozumienia
Czy możliwe jest podpisanie aneksu do umowy o pracę o podwyżce wynagrodzenia, z pracownicami na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?
Miejsca, w których występują zagrożenia dla pracowników powinny być odpowiednio oznakowane
Kiedy należy wyznaczyć strefę niebezpieczną?W jaki sposób należy to zrobić?
W skierowaniu na badania profilaktyczne pracodawca jest obowiązany szczegółowo scharakteryzować stanowisko pracy
Czy dla pracownika, który wykonuje pracę przed komputerem w wymiarze poniżej 4 godzin dziennie, należy uwzględnić czynnik praca przy komputerze w skierowaniu na badania profilaktyczne?
Czy pracownik, który uległ wypadkowi może odmówić udzielenia wyjaśnień?
Przełożony pracownika przypadkowo dowiedział się od niego zaistniałym wypadku przy pracy, któremu uległ ten pracownik. Przełożony przekazał informację do specjalisty bhp. Jednakże pracownik w rozmowie ze swoim przełożonym stwierdził, iż nie chce zgłaszać tego zdarzenia jako wypadku przy pracy.Czy takie jego stwierdzenie zmienia podejście do zdarzenia?Czy mimo tego należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe?Czy pracownik, który uległ wypadkowi może odmówić udzielenia wyjaśnień?
Klauzula o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem obowiązuje również w okresie, o który została przedłużona umowa
Czy klauzula o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem obowiązuje również w okresie, o który została przedłużona umowa?
Dopuszczalne jest określenie wyższej stawki wynagrodzenia chorobowego niż ustawowa
Czy dopuszczalne jest określenie wyższej stawki wynagrodzenia chorobowego niż ustawowa?
Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy
Czy inspektor BHP może podlegać innej osobie niż dyrektor zakładu?
Do czasu wydania karty ubezpieczenia zdrowotnego dowodem ubezpieczenia jest dokument, który potwierdza uprawnienia do świadczeń
Czy jedynym dowodem ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownika jest ZUS RMUA?
Zmianę adresu zamieszkania członka rodziny należy zgłosić tylko wówczas, gdy adres jest inny niż osoby ubezpieczonej
Pracownik w trakcie zatrudnienia zmienił adres zameldowania, czy należy zmienić adres członkom rodziny, którzy są zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego?