W produkcji obróbki detali używane są szlifierki stołowe, urządzenia standardowe dostępne na rynku. Ze względów technologicznych obudowy tarczy zostały skrócone. Została odsłonięta większa powierzchnia tarczy. Czy jeżeli występują względy technologiczne można dopuścić do takiego zastosowania? Jaką dokumentację należy wykonać aby w razie wypadku zabezpieczyć zakład?

Czy pracodawca może zwolnić w trybie art. 52 k.p. osobę,która na zwolnieniu lekarskim wyjedzie na wycieczkę?

Kto ponosi odpowiedzialność wykroczeniową za przekroczenia czasu pracy pracowników tymczasowych: agencja zatrudnienia czy pracodawca użytkownik?

Podczas urlopu jedynego specjalisty ds. bhp, w fabryce doszło do wypadku przy pracy.Kto może zastąpić specjalistę służby bhp w trakcie postępowania powypadkowego? Czy pracodawca może w takiej sytuacji powołać zespół powypadkowy? Kto powinien wejść w jego skład? Czy na czas urlopu pracownika służby bhp pracodawca ma obowiązek wyznaczyć jego zastępcę? Jeżeli tak, jakie uprawnienia i szkolenia powinna posiadać osoba zastępująca specjalistę ds. BHP?

Czy po orzeczeniu separacji bez podziału majątku niepracująca żona może podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny ubezpieczonego męża?

Czy umowę zlecenie z własnym pracownikiem należy przechowywać w aktach osobowych pracownika?

Przepisy nie określają dopuszczalnej, górnej granicy temperatury jaka może występować w pomieszczeniach pracy, niezależnie od pory roku.

Czy badanie trzeźwości pracownika alkomatem pracodawcy, który nie posiada legalizacji może być dowodem przy ewentualnym późniejszym sporze sądowym z pracownikiem?

Firma A przejęła firmę B na mocy art. 231 k.p., przez co przejęła również pracowników (począwszy od sierpnia 2012 r.). Wszystkie dokumenty dotyczące zatrudnienia są nadal ważne, przy czym jedna pracownica kilka dni po przejęciu zakładu pracy przedstawiła zaświadczenie od lekarza okulisty ze stycznia 2012 r., stwierdzające konieczność pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Zaświadczenie lekarskie lekarza medycyny pracy wystawione jeszcze podczas pracy w firmie B w kwietniu 2012 r. wskazuje datę następnego badania na kwiecień 2014 r. i nie ma w nim informacji, że pracownica powinna pracować przy komputerze w okularach.Jak należy się zachować w takiej sytuacji? Czy uwzględnić zaświadczenie od lekarza okulisty i skierować pracownicę na kolejne badania do lekarza medycyny pracy, czy nie uwzględniać zaświadczenia od lekarza okulisty i wykonać badanie dopiero w 2014 r.?

Czy świadczenie urlopowe powinno być oskładkowane?

Osłona wiertła chroni przed skaleczeniem ręki pracownika w przypadku dotknięcia ręką wiertła będącego w ruchu, rozpryskami płynu chłodzącego, wyrzutami fragmentów wierconego przedmiotu.

W której części akt osobowych należy przechowywać dyplom ukończenia studiów wyższych, jeśli został on uzyskany w trakcie zatrudnienia?

Dozorowi technicznemu podlegają zbiorniki przenośne, zmieniające miejsce między napełnieniem a opróżnieniem, o pojemności większej niż 0,35 dm3 i nadciśnieniu wyższym niż 0,5 bara, przeznaczone do magazynowania lub transportowania cieczy lub gazów.

W dniu 25 czerwca 2012 r. student obronił się. Pracuje na podstawie umowy zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem płatnym do10 dnia kolejnegomiesiąca. Czy wynagrodzenie za czerwiec powinno być już ozusowane?

Umowa o pracę rozwiązuje się w sobotę, kiedy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Miejsca w zakładzie pracy, w których występują zagrożenia dla pracowników, powinny być oznakowane widocznymi barwami lub znakami bezpieczeństwa.

Pracodawca będzie korzystał z nowej bazy nieobecności.Podczas testów zauważono, że nie ma opcji drukowania wniosków urlopowych. Czy w takiej sytuacji pracownik musi złożyć papierowy wniosek o urlop?Jeżeli nie, to w przypadku awarii bazy elektronicznej jak udowodnić pracownikowi że był na urlopie?

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę, pracownika obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W trakcie wypowiedzenia pracownik został wybrany do zarządu organizacji związkowej. Czy pracodawca może w powyższym przypadku rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? Czy wypowiedzenie jest skuteczne?

Pracownik wykonujący cięcie termiczne metali z użyciem tlenu i acetylenu zobowiązany jest posiadać uprawnienia zgodne rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 27 kwietnia 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach spawalniczych (Dz. U. Nr 40, poz. 470).

Czy pracodawca może udostępnić imię i nazwisko osoby zatrudnionej w firmie, osobie która kupuje nieruchomość od spółki?