Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie można udzielić urlopu "na godziny"

Czypracownikowi zatrudnionemu na część etatumożnaudzielić (na jego wniosek) urlopu na godziny?

Odpowiedź: Nie, obowiązujące przepisy nie przewidują takiej możliwości.

Uzasadnienie: Zasadą jest, że urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika (art. 154² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Przepisy przewidują tylko jeden przypadek, w którym możliwe jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy - w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Fakt, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie ma w tym wypadku istotnego znaczenia.

Jarosław Masłowski

Chcesz wiedzieć więcej? Masz pytania? 

Skorzystaj z Infolinii Prawa Pracy  

Nie czekaj- z nami poznasz wszystkie odpowiedzi!

 

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych