Z badania Pracuj.pl Specjaliści na rynku pracy wynika, że aż 66% osób poszukuje informacji na temat potencjalnego pracodawcy na stronach internetowych firm, a w szczególności w zakładce kariera/praca. Eksperci eRecruiter podkreślają, że część firmowej strony dedykowana karierze może skutecznie zachęcić kandydatów do aplikowania i poprawić ich późniejsze wrażenia z procesu rekrutacji.

Przedstawiciele pokolenia Y wydają się szczególnie predestynowani do swobodnego dzielenia się wiedzą. Dorastali przecież w czasach rozwoju Internetu i narzędzi teleinformatycznych. Tymczasem, to właśnie w firmach zatrudniających młodych, utalentowanych ludzi problemy z dzieleniem się i zarządzaniem wiedzą są bardzo widoczne.

W czwartek Senat rozpatrzyustawę, która rozszerza krąg uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego o ojców, jeśli matka umiera lub porzuca dziecko. Zajmie się również nowelizacją ustawy o świadczeniach rodzinnych, która wprowadza zasadę złotówka za złotówkę w razie przekroczenia dochodu uprawniającego do świadczeń rodzinnych.

Właściwość i tryb postępowania wojskowych komisji lekarskich oraz wykaz chorób lub ułomności uwzględniany przy orzekaniu o zdolności do zawodowej służby wojskowej określa nowe rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej.

W maju stopa bezrobocia wyniosła 10,8 proc. wobec 11,2 proc. w kwietniu - wynika ze wstępnych szacunków, które przedstawiło w środę Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Uczelnia Łazarskiego zaprasza na wykład otwarty 1001 twarzy rzecznika prasowego, który odbędzie się 24 czerwca 2015 r. w godz. 17.00-18.30.

test

Rząd przyjął propozycję średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2016 oraz informację o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych stanowiących podstawę do opracowania projektu ustawy budżetowej na rok 2016, przedłożoną przez ministra finansów.

Rząd przyjął we wtorek, 9 czerwca projekt ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego - poinformowało Centrum Informacyjne Rządu. Rada miałaby zastąpić obecną Komisję Trójstronną.

Konkurencyjność organizacji na rynku determinują zasoby niematerialne, czyli wiedza i związana z nią innowacja oraz kapitał intelektualny. Zdolność szybkiego uczenia się przez wszystkich pracowników pozwala kreować nowe pomysły, dzięki temu organizacja może osiągnąć trwałą przewagę. Oznacza to, że uczenie się powinno uwzględniać kreowanie i rozpowszechnianie wiedzy na różnych poziomach: zespołu, działów, departamentów, a także że tylko zaangażowanie wszystkich pracowników w proces doskonalenia organizacji gwarantuje jej autentyczny rozwój. Główne wyzwanie polega na przekształceniu lub przeniesieniu nauki lub wiedzy indywidualnej na poziom organizacji.

Jak Polacy definiują rozwój osobisty i zawodowy? Jakie działania podejmują dla rozwoju? Benefit Systems przygotował raport poświęcony rozwojowi osobistemu i zawodowemu Polaków.

Gdy bezrobocie spada, praca przestaje być celem samym w sobie. Polacy oczekują pensji, która umożliwi utrzymanie rodziny na godnym poziomie, da poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa. Dlatego wspierając tworzenie miejsc pracy, nie możemy zapominać o ich jakości - powiedział minister Władysław Kosiniak-Kamysz.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu (obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy). W umowie o pracę pracodawca określił, że dopuszczalna liczba godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za godziny nadliczbowe, wynosi 3 godziny dziennie i przeciętnie 15 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym.Co to oznacza?Czy jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do czwartku po 2 godziny, a w piątek 4, to nie otrzyma dodatku za te dodatkowe 2 godziny w piątek, gdyż nie przekroczył 15 godziny pracy w tygodniu?A jeżeli pracownik pracowałby tylko 2 dni w tygodniu po 7 godzin, czy wtedy otrzyma dodatek, czy również nie, gdyż nie przekroczył 15 godzin pracy w tygodniu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca popełnia błąd niewypłacając pracownikom diet z tytułu podróży służbowej?Czy jeśli pracownik przedstawia dokument rozliczający jego podróż służbową, w którym nie będzie się domagał tej diety, to znaczy nie wpisze diety, to czy można tak to zostawić?Czy taka sytuacja jest zrzeczeniem się z diety?Czy pracodawca ma obowiązek wypłacać dietę i w sytuacji gdy pracownik się nie zwróci o wypłatę, to pracodawca ma obowiązek dokonać naliczenia i wypłacić dietę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 5 maja 2015 r. do 8 maja 2015 r. Do 31 sierpnia 2014 r. otrzymywał premię kwartalną pomniejszaną za czas absencji. Od 1 września 2014 r. został przeniesiony do innego działu. Obecnie otrzymuje premię miesięczną pomniejszaną za czas absencji.Z jakiego okresu należy uwzględnić wynagrodzenie w podstawie zasiłku chorobowego?

Znakowanie rurociągów może być dokonywane na pomocą barwy rozpoznawczej, jeżeli wystarczy ogólne określenie grupy przesyłanego czynnika. Jeżeli zachodzi potrzeba dokładniejszego znakowania, rurociągi znakuje się za pomocą barwy rozpoznawczej, ostrzegawczej i uzupełniającej.

Dobiegł końca pierwszy etap konkursu organizowanego przez Orange Polska w ramach unijnego projektu Światłowód Wiedzy źródłem motywacji do dzielenia się wiedzą eksperta. Na podstawie analizy zgłoszeń jury wyłoniło 5 finalistów, którzy wyróżnili się innowacyjnością i skutecznością działań w rozwijaniu kapitału intelektualnego wewnątrz swojej organizacji. Podczas finałowej gali, która odbędzie się 11 czerwca w Reducie Banku Polskiego, o tytuł Ambasadora Zarządzania Wiedzą będą walczyć: BMM, COGNIFIDE, LG DISPLAY, AMREST oraz QUBUSHOTELS.

W całej UE dochodzi do wyzyskiwania imigrantów zarobkowych, którzy często pracują za głodowe pensje i w uwłaczających warunkach - wynika z raportu Agencji Praw Podstawowych (FRA).

Jak wynika z ostatniej edycji badania Plany Pracodawców, przeprowadzonego przez firmę Randstad i ośrodek badawczy TNS, 31 proc. pracodawców w najbliższym czasie planuje zwiększenie zatrudnienia.

1850 zł taką kwotę zarekomendował Stały Komitet Rady Ministrów jako minimalne wynagrodzenie w 2016 roku. Być może pracownik dostanie jeszcze więcej pieniędzy, bo Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce zmienić zasady wliczania do niej składników płacy. Wszystko zależy od tego, czy propozycje ministerialne wejdą w życie.