Pracodawca ma obowiązek zniwelować negatywne skutki, jakie niesie ze sobą praca wupale. Jeśli temperatura przekroczy dopuszczalną normę, musi zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów.Za nieprzestrzeganie przepisówPIP może nałożyć na pracodawcę karę lub skierować sprawę do sądu.

Regulaminy wydawane w zakładach pracy mają najczęściej podstawę prawną w ogólnie obowiązujących przepisach, co powoduje, że ich treść ma charakter wiążący dla wszystkich lub zdecydowanej większości podmiotów, tłumaczy Jarosław Marciniak, autor pozycji Regulaminy i procedury w firmie.

W temacie przewodnim numeru przedstawiamy wyzwania kluczowego w organizacji procesu rekrutacji. Od czego zależy sukces rekrutacji i adaptacji? Jakie praktyki w tym obszarze wyróżniają najlepszych pracodawców? Jak i dlaczego warto rekrutować pracowników niepełnosprawnych? Jakie są plusy i minusy rekrutacji wewnętrznej oraz zewnętrznej? Zapraszamy Państwa do lektury ciekawych artykułów oraz opinii ekspertów i praktyków HR prezentujących ich doświadczenia w tym obszarze. Polecamy też zapoznanie się z tematyczną mind mapą.

Nie ma odrębnych przepisów określających wymagania higieniczno-sanitarne dla pomieszczeń biurowych. Zgodnie z art. 233 ustawy z dnia 23 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej.

Pracą na wysokości w rozumieniu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie wymagania musi spełniać opakowanie, do którego zostanie przelany z dużego opakowania olej emulgujący do obróbki metali?

Przed Sądem Okręgowym w Częstochowie rozpoczął się we wtorek proces ws. katastrofy kolejowej pod Szczekocinami, gdzie w 2012 r. w wyniku czołowego zderzenia dwóch pociągów zginęło 16 osób, a ponad 150 odniosło obrażenia. Wcześniej sąd zdecydował, że proces będzie niejawny.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik może przedłożyć zakładowi macierzystemu orzeczenie lekarskie dopuszczające do pracy z zakładu, w którym nie jest zatrudniony?Skierowanie zostało wydane przez zakład macierzysty, badania oraz zaświadczenie lekarza medycyny pracy wykonane w innym zakładzie, z którym nie podpisał umowy zakład macierzysty.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie są granice wydajności (ciężkości) pracy, które nakazują bezwzględnie automatyzację ręcznych prac transportowych?Czy jest gdzieś określone dobowe obciążenie organizmu człowieka, po przekroczeniu którego należy zautomatyzować pracę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca ma obowiązek zapoznać praktykanta z oceną ryzyka zawodowego (i udokumentować to jego podpisem)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca, który wymaga noszenia okularów ochronnych w obszarach produkcyjnych ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary korekcyjno-ochronne?Czy pracownik, który pracuje przy obsłudze komputera i jednocześnie porusza się w obszarze obowiązkowego stosowania okularów ochronnych ma prawo domagać się od pracodawcy dwóch par okularów, jeżeli jego wada kwalifikuje go do stosowania okularów przeznaczonych do pracy przy komputerze i do codziennej korekcji wzroku (chodzi o dwa rodzaje szkieł korekcyjnych)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW pomieszczeniu biurowym, gdzie pracuje księgowa jest umieszczona lodówka, z której korzystają wszyscy pracownicy.Czy jest to zgodne z przepisami bhp?Czy lodówka nie powinna znajdować się w wyznaczonym do tego miejscu ze względów bezpieczeństwa oraz ograniczenia swobodnego przepływu osób w tym pomieszczeniu?

Pracownik może przerwać pracę, jeśli zbyt wysoka temperatura powoduje jego złe samopoczucie. Nie może też być za to ukarany obniżeniem wynagrodzenia. Polskie prawo nakłada też na pracodawcę obowiązek dostarczania podwładnym wody do picia w upalne dni. W odpowiednich warunkach powinni pracować zarówno pracownicy etatowi, jak i zatrudnieni na umowę zlecenie i dzieło.

Nowe zasady ustalania kapitału początkowego mogą pomóc zwiększyć emeryturę. Na wyższe świadczenie mogą liczyć matki, które przebywały na urlopie wychowawczym, można też liczyć na większe korzyści za okres studiów.Przepisy pozwalają też na wybór tej tablicy dalszego trwania życia, która jest korzystniejsza dlaemeryta. Wniosek oprzeliczenie można złożyć wdowolnym momencie ZUS ma 60 dni na jego rozpatrzenie.

W większości branż i specjalności kandydaci do 
pracy mieli w II kwartale większy niż przed rokiem wybór ofert, informuje Rzeczpospolita.

Tylko do końca lipca przyjmowane są zgłoszenia do III edycji badania HR Najwyższej Jakości realizowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK). Obiektywne badanie weryfikujące w sposób kompleksowy jakość polityki personalnej firm, ma na celu wyróżnienie i prezentowanie najlepszych inicjatyw i dobrych praktyk z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim.

Upalne dni zazwyczaj cieszą tyko tych, którzy przebywają na urlopach. Gdy słupki rtęci szaleją, a pracownicy ciężko pracują, na ratunek powinien przyjść pracodawca - czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Osoba, która tylko i wyłącznie na podstawie aktu powołania pełni obowiązki prezesa zarządu lub członka zarządu spółki prawa handlowego i za udział w posiedzeniach zarządu na mocy uchwały otrzymuje wynagrodzenie, z tego tytułu nie podlega obowiązkowo ani ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu zdrowotnemu, tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W Sejmie toczą się prace nad nowelizacją umożliwiającą osobom uprawnionym do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekunów osób niepełnosprawnych dokonanie wyboru ubezpieczenia w okresie pobierania świadczeń - w ZUS lub w KRUS. Możliwy ma być także powrót do ubezpieczenia w KRUS przez osoby już pobierające te świadczenia.

15 lipca br. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.