Badanie HR Index dostarczy menedżerom i zespołom HR wiedzę o najlepszych rozwiązaniach zarządzania kapitałem ludzkim, jak względem nich plasują się systemy i narzędzia stosowane w firmach, a także czy są one wystarczające do pozyskania i utrzymania wartościowych pracowników.

W związku z regulacjami wprowadzonymi przez nowelizację ustawy Prawo zamówień publicznych, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, OPZZ i Konfederacja Lewiatan apelują do organów administracji samorządowej o stosowanie klauzul społecznych w przetargach publicznych oraz o odejście od kryterium najniższej ceny w wyborze najkorzystniejszej oferty.

Możliwość przejścia na emeryturę po 40 latach pracy bez względu na wiek zarówno dla ubezpieczonych w ZUS jak i Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego zakłada projekt zmian w przepisach emerytalnych złożony w Sejmie przez PSL.

Nieuzasadnione z prawem wypowiedzenie umowy o pracę nie oznacza z automatu zasądzenia odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli okres wypowiedzenia jest krótszy niż 3 miesiące.

Minister Pracy i Polityki społecznej skierował do publicznych konsultacji projekt nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.).

Program zapobiegania wypadkom przy pracy nie jest wymagany aktem prawnym. Decyzja o jego opracowaniu należy do pracodawcy.

Dotąd deregulacja w trzech transzach objęła 247 zawodów, 70 z nich przestało być regulowanych, zaś do pozostałych ułatwiono dostęp - poinformował we wtorek resort sprawiedliwości. Sejm w tym tygodniu finalizuje prace nad najobszerniejszą trzecią transzą.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy o pracy na morzu, przedłożony przez Ministra Infrastruktury i Rozwoju.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracodawca chce zaproponować pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w miejscowości nie będącej jego miejscem zamieszkania niewykorzystywany lokal mieszkalny w budynku, w którym pracodawca prowadzi działalność, przystosowany do mieszkania. Pracodawcy zależy na pracowniku, dlatego chce zgodzić się na nieodpłatne korzystanie z lokalu przez pracownika.Czy pracodawca powinien zawrzeć umowę najmu, czy wystarczy jedynie opodatkować przychód pracownika z tytułu nieodpłatnego świadczenia?Jak wyliczyć wartość przychodu, jeśli lokal jest w ogóle nie używany przez pracodawcę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracodawca po stwierdzeniu, że pracownik nie świadczył pracy (nieobecność zarejestrowana przez kamerę przemysłową), mimo iż z dokumentacji pracowniczej (listy obecności) wynikało, iż w tym dniu pracował, po uprzednim wysłuchaniu pracownika, który przyznał się do winy, nałożył po 10 dniach od tego zdarzenia na pracownika karę porządkową - naganę. W piśmie skierowanym do pracownika pracodawca nie zamieścił daty wymierzenia kary pracownikowi.Jakie zarzuty może podnieść pracownik w sprzeciwie?Jakie skutki prawne dla pracodawcy pociąga za sobą wadliwe powiadomienie o nałożeniu kary?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracodawca telefonicznie poinformował pracownika o tym, że mailem przesłał mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik w związku z awarią systemu nie ma dostępu do skrzynki mailowej.Czy pracownikowi biegnie termin do wniesienia odwołania do sądu pracy?Jakie są wymogi formalne oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę?