Polacy nauczyli się aktywnie poszukiwać pracy

Bezrobocie w Polsce w czerwcu br., osiągnęło najniższy poziom od 7 lat. Jednak zmiana widoczna jest również w świadomości Polaków. Coraz częściej poszukują pracy aktywnie, nie czekając na pojawienie się ogłoszenia, zmienia się także ich świadomość nt. umiejętnościi kompetencji, jakie mogą zaoferować przyszłemu pracodawcymówi Michał Lewandowski, Prezes Zarządu agencji doradztwa personalnego Diverse Consulting Group.

Jak wynika z najnowszych danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w czerwcu 2015 roku pojawiło się o 38 proc. więcej ofert zatrudnienia niż w ubiegłym roku. Z kolei stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu spadła do 10,4% i jest mniejsza niż w maju br.

– Cały czas obserwujemy, że na rynku pojawia się więcej ofert pracy. Jest to związane z oddechem, który złapała cała gospodarka, ale także zmianą myślenia wśród poszukujących pracy, a którą wymusiły ostatnie lata. Zmienia się tempo i styl życia, a przez zwiększony dostęp do informacji, Polacy wiedzą jak prowadzić i rozwijać swoją karierę zawodową. Począwszy od studentów, którzy mają już świadomość, że studia nie zagwarantują im pracy i już podczas nauki zdobywają doświadczenie zawodowe, tak by po jej zakończeniu być w pełni konkurencyjnymi kandydatami z szerokimi kompetencjami. Natomiast osoby, które mają doświadczenie i na rynku pracy są od wielu lat, dzięki licznym programom, nie odczuwają strachu przed zmianą branży czy przekwalifikowaniem się. Często decydują się na rozwój własnej firmy i działają na tzw. własny rachunek – mówi Michał Lewandowski.

Według ekspertów widać już także efekty zmiany w podejściu do procesu rekrutacji i metodach poszukiwania pracy – Polacy wiedzą już jak pisać CV, popełniają mniej błędów na rozmowach i coraz częściej biorą sprawę w swoje ręce. 

– Kandydaci nie czekają na interesujące ogłoszenie, są proaktywni i samodzielnie próbują zainteresować pracodawcę swoją kandydaturą. A przy tym szukają zajęcia, które będzie zgodne z ich pasją i będą mogli się w nim rozwijać. Coraz częściej mają także świadomość, co mogą zaoferować danej firmie i dostosowują oczekiwania do swoich możliwości i posiadanych umiejętności – dodaje.

Czytaj: W internecie znów wzrosła liczba ofert pracy

Najwięcej ofert pracy pojawiło się województwach mazowieckim, dolnośląskim i wielkopolskim. Największy spadek bezrobocia odnotowało woj. warmińsko-mazurskie.

– Coraz więcej ofert pracy można znaleźć poza największymi aglomeracjami.  Wynika to z faktu, że obserwujemy w nich powolne nasycenie rynku pracy, a firmy chętniej decydują się na migrację lub relokację swoich pracowników do mniejszych miast. Jest to dla nich korzystne rozwiązanie pod względem kosztów, ale także dostępu do nowych pracowników, których rekrutują z okolicznych firm lub uniwersytetów. W ostatnim okresie takie projekty prowadzone były m.in. w Olsztynie czy Ostrołęce – podsumowuje Lewandowski.

Źródło: Informacja prasowa www.diversecg.pl, stan z dnia 10 lipca 2015 r.