Szkolenia online Nowe zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji – jak przygotować organizację na zmiany w Kodeksie pracy 29.06.2026r. godz.: 10:00
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Kadry i BHP - najnowsze

Benefity na świecie

Obowiązek zapewnienia pracownikowi możliwości odpoczynku w pozycji siedzącej

Choroba zawodowa nie jest równoznaczna z niezdolnością do pracy

Spotkanie ze Społecznymi Inspektorami Pracy w Kopalni „Olkusz-Pomorzany”

Strasburg: odebranie świadczeń pieniężnych więźniom leczonym psychiatrycznie nie narusza Konwencji

Nowy tekst jednolity ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników

Sprawdź, kto może skorzystać z nowelizacji ustawy emerytalnej

Osoby urodzone przed 1948 r. nie zostały objęte reformą emerytalną, dlatego ich emerytury obliczane są wg tzw. starych zasad. Pod pewnymi warunkami istnieje jednak możliwość obliczenia emerytury według noreguł. Zgodnie zprzepisami ustawy emerytalnej ubezpieczony urodzony przed 1949 r., który po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego kontynuował ubezpieczenie iwystąpił oemeryturę na podstawie art. 27 po dniu 31 grudnia 2008 r., ma prawo do jej wyliczenia na podstawie art. 26, czyli według nowych zasad, jeżeli jest to dla niego korzystniejsze.

Na jesieni zmiany w kryterium dochodowym i świadczeniach z pomocy społecznej

Zbliża się termin przeprowadzanej co 3 lata weryfikacji kryteriów dochodowych i świadczeń z pomocy społecznej. Do Komisji Trójstronnej trafiły propozycje podniesienia progów dochodowych oraz świadczeń z pomocy społecznej.
zywnosc sklep

Uwaga! W tę niedzielę nie zrobisz zakupów

W najbliższą niedzielę (4 czerwca 2017 r.) przypada święto kościelne - Zielone Świątki - i obowiązuje zakaz pracy w handlu. Wszystko przez art. 151(9) Kodeksu pracy, który zakazuje pracy w święta kościelne, również gdy przypadają w niedzielę.

Czego oczekuje od działu HR dyrektor IT?

Według Komisji Europejskiej, do 2016 r. powstanie 700 tysięcy nowych miejsc pracy dla sektora IT w całej Europie. Pozyskanie specjalistów IT od zawsze było dużym wyzwaniem. Jednak prawdziwa walka o zdobycie i utrzymanie tejże grupy pracowników, co potwierdzają dane Komisji Europejskiej, dopiero się zaczyna, a zapewnienie ciągłości pracy w działach IT będzie w kolejnych latach zdecydowanie trudniejszym zadaniem -czytamy wSerwisie HR.

30 proc. stanowisk pracy w Europie ma szkodliwy wpływ na zdrowie

W 2014 r. wzrosły wynagrodzenia menedżerów banków notowanych na GPW

W 2014 roku mediana wynagrodzeń osób zarządzających bankami notowanymi na GPW wyniosła ok. 1,75 mln PLN. Najwięcej zarobili prezesi zarządów, mediana ich wynagrodzenia wyniosła 2,8 mln PLN. Wiceprezesi przeciętnie otrzymywali 1,64 mln a członkowie zarządów 1,73 mln PLN.

Zakaz pracy w handlu w najbliższą niedzielę

30 proc. stanowisk pracy w Europie ma szkodliwy wpływ na zdrowie

Gaśnice w zakładzie pracy

MPiPS: seniorzy na start

30 proc. stanowisk pracy w Europie ma szkodliwy wpływ na zdrowie

Przewlekły stres w miejscu pracy zwiększa ryzyko choroby wieńcowej, zawału serca i nadciśnienia. Praca w wymuszonej pozycji lub dźwiganie zbyt dużych ciężarów prowadzi natomiast do urazów układu mięśniowo-szkieletowego. W Europie 30 proc. miejsc pracy ma negatywny wpływ na zdrowie osób je zajmujących.
trybunal konstytucyjny

Emeryci zaskarżą wychowawczy

Pobierający stare emerytury domagają się od ZUS zaliczenia opieki nad dzieckiem jako okresu składkowego. W innym wypadku sprawy trafią do Trybunału Konstytucyjnego
seniorzy pieniadze

Rynek pracy potrzebuje aktywnych seniorów

Elementem polityki senioralnej powinny być zarówno polityka zdrowotna ispołeczna, jak iprzedłużanie aktywności zawodowej osób starszych przekonują eksperci. Tak zwana srebrna gospodarka to wyzwanie nietylko dlarządu, lecz także dlasamorządów. Na szczeblu lokalnym inicjatywy wspierać mają Gminne Rady Seniorów.

SN: odbywanie aplikacji radcowskiej może być przesłanką dyskryminacji

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez odbywanie aplikacji radcowskiej może stanowić przyczynę dyskryminacji pracownika, jeśli jest związane z jego osobą, a nie wykonywaną przez niego pracą - orzekł Sąd Najwyższy. Do stwierdzenia nierównego traktowania nie jest niezbędne zatrudnianie przez firmę innego pracownika w takiej samej sytuacji.