Ustawodawca przewidział, że zwiększenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi dodatkową formę dofinansowania tego funduszu. Oznacza to, że zwiększenia takiego dokonuje się obok odpisów podstawowych, a nie zamiast nich, tłumaczy Paweł Ziółkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Polska zajmuje niechlubne szóste miejsce od końca w rankingu unijnym, jeśli chodzi o wysokość kosztów pracy tak wynika z danych Eurostatu. Nasza siła robocza jest tania. Koszty pracy w Polsce w 2014 roku za godzinę wynosiły 8,4 euro (35,1 zł). Średnia unijna wynosi 24,6 euro.

Perspektywy HR 2016Najważniejsze spotkanie lokalnych liderów HR!Zmień Dział HR w HR Business Partnera i osiągaj pożądane rezultaty biznesowe!

W zakresie dopuszczalności zobowiązania pracownika do nieujawniania wysokości wynagrodzenia za pracę zdania są podzielone, gdyż o ile doktryna oraz Sąd Najwyższy stoją na stanowisku, iż rozwiązanie to jest z zgodne z prawem, to Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prezentuje pogląd, iż pracodawca w ogóle nie ma prawa zakazać pracownikowi ujawniania takiej informacji, tłumaczy Paulina Zawadzka,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPytanie dotyczy wystawiania przez pracodawcę zezwolenia imiennego na wózki widłowe w zakładzie pracy, orzeczenia lekarskiego potrzebnego do wystawienia tegoż zezwolenia. W orzeczeniu lekarza medycyny pracy powinna być informacja, że dany pracownik jest zdolny do pracy na stanowisku kierowcy wózka widłowego. Co w przypadku, gdy pracownik dostarcza orzeczenie lekarskie, na którym widnieje informacja zdolny do pracy jako pracownik magazynu oraz psychotesty zdolny do pracy jako kierowca wózka widłowego? Czy to jest wystarczający dokument, aby wystawić mu zezwolenie wewnętrzne? Pracownik przeszedł kurs oraz instruktaż stanowiskowy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu (szkoła zawodowa 3 lata) powinien odbyć okresowe szkolenie z zakresu bhp? Uczeń ukończył 18 lat, pobiera naukę trzy razy w tygodniu i jest zatrudniony na stanowisku montera sieci, instalatora urządzeń sanitarnych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW okresie letnim w głębokich odkrywkowych wyrobiskach górniczych (nawet do 100 m poniżej terenu), w tzw. kamieniołomach, temperatury powietrza mogą sięgać nawet ponad 40 stopni Celsjusza (nie wspominając o temperaturze nagrzanych skał). Czy w takim wypadku należy stwierdzić, że pracownicy zatrudnieni są w mikroklimacie gorącym? Czy należy prowadzić pomiary mikroklimatu gorącego? Abstrahuję od obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikom zimnych napojów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca może w wewnętrznych przepisach uregulować refundację okularów dla pracowników, którzy nie pracują przy monitorach ekranowych, a pracują w szczególnych warunkach, np. kontroler biletów nie pracuje przy monitorze ekranowym, ale w związku z charakterem pracy zgłosił pracodawcy pogorszenie wzroku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy każdy wypadek przy pracy, który powoduje niezdolność pracownika do pracy powyżej 7 dni (L-4), należy traktować jako wypadek ciężki?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy podczas obsługi szlifierki płaszczyznowej pracownik po założeniu detalu do obróbki musi przez cały czas bezpośrednio nadzorować pracę maszyny, czy może w tym czasie wykonywać inne drobne czynności?

Celem protokołu powypadkowego nie jest stwierdzenie istnienia związku przyczynowego pomiędzy określonym zawinionym działaniem lub zaniechaniem pracodawcy a powstaniem wypadku. Kwalifikacja zdarzenia jako wypadku przy pracy nie jest uzależniona od wykazania takiego związku orzekł Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z dnia 5 lutego 2014 r., I ACa 945/13, Lex nr 1439219.

Odradzający się izmieniający się model relacji mistrzuczeń niezmiennie opiera się na efektywności tej relacji. Jednym zkluczowych wyzwań jest dobranie pary wtaki sposób, abyosiągnąć założony cel programu mentoringowego, aprzytym aby obie strony czuły się komfortowo.

W 2015 roku można by pomyśleć, że od czasu, gdy kobiety wychodziły na ulicę, by domagać się swoich praw, wszystko się zmieniło - mają prawo głosować, zajmują wysokie stanowiska i stają na czele państw. Tymczasem nierówności pomiędzy płciami są wciąż widoczne, choć może nie na pierwszy rzut oka. Jak wynika z badań Komisji Europejskiej, kobiety w Unii zarabiają o 16 proc. mniej za godzinę pracy niż mężczyźni.

Przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2015 roku wyniosło 3 tys. 895,33 zł - podał we wtorek Główny Urząd Statystyczny.To nieco więcej niż w drugim kwartale br., kiedy przeciętne wynagrodzenie wyniosło 3 tys. 854,88 zł.

Komisja Finansów Publicznych wydała pozytywną decyzję w sprawie zabezpieczenia w rezerwie budżetowej środków na wypłatę dodatku w wysokości 250 zł brutto dla pracowników socjalnych, którzy wykonują pracę w terenie - potwierdziło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

O tym, jak ważne jest zaangażowanie pracowników dla rozwoju firmy, nie trzeba chyba przekonywać nikogo. Nie każdy jednak docenia wagę zaangażowania pracowników w formy aktywności niezwiązane bezpośrednio z działalnością firmy. W Polsce wciąż mniej niż połowa przedsiębiorstw decyduje się na działalność charytatywną, rozumianą jako pojedyncze lub powtarzające się cyklicznie inicjatywy. A przecież nie chodzi tu tylko o jednorazowe akty dobroczynności, a spójną i długofalową strategię CSR.