W sytuacji, gdy pracownik świadczy na rzecz pracodawcy usługi w ramach dodatkowej umowy cywilnoprawnej, której przedmiotem jest taki sam rodzaj pracy jak wykonywany w ramach umowy o pracę istnieje znaczne ryzyko postawienia zarzutu obejścia prawa, wyjaśnia Paulina Zawadzka - Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Giełda powinna być miejscem długoterminowych inwestycji orazumożliwiać wypłatę wynagrodzenia wróżnych formułach kapitałowych uważa Jacek Męcina, doradca Konfederacji Lewiatan. Taki standard już od dawna obowiązuje m.in. wStanach Zjednoczonych, gdzie duża część wynagrodzeń trafia do pracowników wformie opcji na akcje czy obligacji. Taki sposób wynagradzania zaczyna pojawiać się także wPolsce.

Od 22 lutego 2016 r. zatrudnianie na podstawie umów terminowych będzie się odbywało na nowych zasadach. Dotyczy to zarówno zawierania jak i rozwiązywania umowy. Celem wprowadzenia nowych przepisów było ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystania przez pracodawców umów o pracę na czas określony. Czy wiesz jak prawidłowo zawierać i rozwiązywać umowy terminowe na nowych zasadach?Przyjdź na ósmy Konwent Prawa Pracy i sprawdź, co się zmieni.

16 stycznia br. Prezes Wyższego Urzędu Górniczego został uhonorowany Złotym Laurem Umiejętności i Kompetencji, który od 24 lat przyznaje Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach wybitnym osobom i wyróżniającym się organizacjom.

16 marca 2016 r. w Warszawie to wyjątkowy dzień dla zainteresowanych innowacyjnym, kreatywnym, a przede wszystkim angażującym e-learningiem. Międzynarodowa Konferencja E-Learning Fusion pokaże najnowsze trendy w nauce online i odpowie na kluczowe pytanie - jak motywować do niej pracowników. Praktycy z polskich i zagranicznych organizacji podzielą się dobrymi praktykami z własnych wdrożeń.

Zatrudnianie na etat przy zamówieniach publicznych powinno być normą, od stosowania której powinno się odstępować wyjątkowo; nowe propozycje zmian w prawie zamówień idą w dobrym kierunku, ale to nadal za mało - ocenia Tadeusz Joniewicz Fundacji CentrumCSR.PL.

Wraz z nowym rokiem weszły w życie przepisy, które w istotny sposób zmieniają zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia. EksperciSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, odpowiadają na najczęściej zadawane pytania dotyczące nowej regulacji.

W piątek, 15 stycznia br. w Sejmie nowi członkowie sejmowej Rady Ochrony Pracy odebrali oficjalnie akty powołania z rąk marszałka Sejmu Marka Kuchcińskiego. Zmiany w składzie Rady są związane z rozpoczęciem VIII kadencji Sejmu i IX kadencji Senatu oraz z wnioskami Konfederacji Lewiatan i Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.

W najbliższych miesiącach istnieje duża szansa na obudzenie ambicji wielu dyrektorów personalnych oraz udowodnienie, że dział HR jest silnym partnerem dla biznesu i ma realny wpływ na wyniki, misję, wizję, jak równieżstrategię firmy, przewiduje Małgorzata Skibińska, ekspert ds. prawa pracy i HR, Wolters Kluwer.

Stanowiska pracy, obejmujące przestrzeń pracy wraz z wyposażeniem, powinny być urządzone odpowiednio do rodzaju wykonywanej na nich pracy. Zgodnie z art. 212 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) osoba kierująca pracownikami jest obowiązana organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp. Kodeksowa regulacja wymaga uściślenia otóż osoby kierujące pracownikami (nazywane kadrą kierowniczą lub nadzorem) są odpowiedzialne za prawidłową organizację stanowisk pracy tylko na odcinku pracy, który im podlega.

Sposób prowadzenia Centralnego Rejestru Operatorów Urządzeń i Systemów Ochrony Przeciwpożarowej oraz gromadzenia i udostępniania danych Rejestru określa nowe rozporządzenie Ministra Środowiska.

9,8 proc. tyle według resortu pracy wyniosło bezrobocie na koniec 2015 roku. Kolejne 12 miesięcy powinny przynieść dalszą poprawę sytuacji na rynku. Będzie to też rok dużych zmian. Obok ozusowania umów-zleceń i ograniczenia możliwości zawierania umów na czas określony w drugiej połowie roku ma zostać wprowadzana minimalna stawka godzinowa od umów-zleceń.

Okres zimowy to dla wielu pracowników, zwłaszcza tych pracujących na otwartej przestrzeni, czas pracy wszczególnych warunkach. Praca wwarunkach, które wywołują zaburzenia wutrzymaniu stałej temperatury ciała człowieka, czyli na przykład wmikroklimacie zimnym, jest możliwa pod warunkiem przestrzegania określonych zasad iprzepisów.

W 2016 r. obowiązują zmiany w najniższej podstawie wymiaru składek, kwotach składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Pracy. Sprawdź wobec jakich grup ubezpieczeniowych stosujemy nowe wskaźniki.