Jak co roku o tej porze, czas na prognozy na nadchodzący rok. Eksperci Jobs Plus wskazali 5 największych wyzwań rekrutacyjnych, z którymi będziemy się mierzyć w najbliższym czasie.
Po pierwsze - brak wykwalifikowanych pracowników. Zgodnie z raportem KPMG, 40% polskich firm planuje zwiększyć zatrudnienie w 2016 roku. Ponadto z każdym miesiącem spada bezrobocie. W związku z tym coraz trudniej znaleźć pracowników i to zarówno wysoko wykwalifikowanych specjalistów, jak i tych na stanowiska niższego szczebla i do pracy fizycznej. Rekruterów czeka także przeprawa z tymi, którzy ostatecznie decydują o zatrudnieniu. Oczekiwania managerów i klientów stale rosną, a pracownicy zwykle potrzebni są „na wczoraj”. Dodatkowo stale rosną także oczekiwania samych kandydatów. Zwłaszcza pokolenie Y i Z, które właśnie wchodzi na rynek pracy, znacznie podnosi poprzeczkę pracodawcom. Zwiększają się też wymagania kandydatów wobec procesu rekrutacji. Nieprawidłowe zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej już nie uchodzą płazem. Na forach roi się od opisów nieprzyjaznych rozmów kwalifikacyjnych i niekompetencji rekruterów. Na koniec trzeba pamiętać, że w obliczu wyczerpujących się zasobów rąk do pracy, szczególnie ważne będzie utrzymywanie dobrych relacji ze wszystkimi kandydatami, również tymi odrzuconymi. Rozbudowana baza CV będzie cenna, jak nigdy dotąd. Ale żeby zrobić z niej pożytek, musimy pamiętać o dobrej komunikacji z kandydatem, dotrzymywaniu obietnic, przekazywaniu informacji zwrotnej – również tej negatywnej.
Więcej: www.hrstandard.pl/2016/01/15/5-wyzwan-rekrutacyjnych-na-rok-2016
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 15 stycznia 2016 r.