Na świecie średnio 22 proc. osób zasiadających na wysokich stanowiskach kierowniczych to kobiety wynika zbadania Women in Business 2015 firmy Grant Thornton International. W Polsce odsetek ten wynosi 37 proc.Zdaniem Macieja Jamki, partnera zarządzającego w KL Gates, główną przyczyną dysproporcji pomiędzy liczbą kobiet a mężczyzn wdużych przedsiębiorstwach są przede wszystkim czynniki kulturowe.

Zbliża się okres świąteczny, podczas którego pracodawcy częściej niż w innych miesiącach obdarowują swoich pracowników prezentami.Do najpopularniejszych podarunków należą bony i talony. Pracodawcy równie chętnie decydują się na wypłacenie dodatkowych świadczeń pieniężnych z ZFŚS oraz na przyznanie zapomóg pieniężnych dla najbardziej potrzebujących pracowników.Należy jednak zwrócić uwagę nato, czy prezenty wymagają oskładkowania i opodatkowania.

Stawka godzinowa w ramach umowy zlecenia nie będzie mogła być niższa niż 12 zł brutto - przewiduje jeden z projektów PiS. Taki projekt PiS złożył już w Sejmie tuż przed końcem obecnej kadencji.

Adaptując magazyn na pomieszczenie biurowe, pracodawca powinien zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Petycję z prośbą o pomoc przekazali w środę Kancelarii Prezydenta związkowcy reprezentujący cywilnych pracowników wojska. Domagają się podwyżki 600 zł w 2016 r. i po 300 zł w kolejnych latach do 2020 r. Podkreślają, że pracownicy wojska są jednymi z najgorzej opłacanych.

Przyjęta przez Trzeci Komitet Zgromadzenia Ogólnego NZ rezolucja ma zapewnić otwartość i dostępność pracy w ONZ dla osób niepełnosprawnych. Jej sponsorami jest blisko 130 państw, w tym Unia Europejska. Polska była wśród inicjatorów projektu - podało w komunikacie MSZ.

Udoskonalenie procesu zbierania informacji o zapotrzebowaniu na środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego, uproszczenie procedur wnioskowania o pieniądze czy zwiększenie dostępności środków - rekomenduje Konfederacja Lewiatan.

Brak określenia na poziomie ustawowym prawa podmiotowego funkcjonariuszy do bezpiecznych i higienicznych warunków służby oraz odpowiadających temu prawu obowiązków podmiotu zatrudniającego powoduje, że art. 66 ust. 1 Konstytucji traci swój gwarancyjny charakter stwierdził 24 listopada 2015 r. Trybunał Konstytucyjny (K 18/14).

W przypadku, w którym pracodawca rozważa rozwiązanie umowy z pracownikiem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z przyczyn ekonomicznych, pracownika nie traktuje się jako szczególnie chronionego, pod warunkiem że nie spełnia dodatkowych kryteriów, o których mówią przepisy szczególne, wyjaśnia Mateusz Brząkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.