Strasburg: pracodawca może czytać prywatne wiadomości pracownika
Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z 12 stycznia uznał, iż zwolnienie z pracy za korzystanie z internetu do celów prywatnych, wbrew regulaminowi pracowniczemu, nie stanowiło naruszenia prawa do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego.
