Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Zleceniobiorca ma podpisane umowy zlecenia w dwóch firmach. Każda po 1200 zł brutto.Czy z każdej umowy zlecenia może opłacać składki społeczne oraz dobrowolną składkę chorobową?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownica, która będzie adoptowała dziecko musi rozpocząć urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w dniu, w którym zostaje jej sądownie powierzona piecza nad dzieckiem, czy taki urlop może rozpocząć się później?Po powrocie z poprzedniego urlopu macierzyńskiego ta sama pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu, wniosek ten obowiązuje do dnia 31 grudnia 2015 r.Czy w razie gdyby pracownica chciała wcześniej wycofać wniosek o obniżenie czasu pracy, to pracodawca ma obowiązek taką rezygnacje uwzględnić? Czy gdyby pracownica nie wycofała wniosku o obniżenie etatu, natomiast złożyłaby wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w dniu 1 stycznia 2016 r. , to czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński liczony od wynagrodzenia po zmianie etatu (tj. za pełen etat)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HRW jaki sposób należy przyjmować w podstawie naliczenia chorobowego premię roczną?Premia przyznawana jest na podstawie maila dotyczącego jej wypłaty, brak jest regulaminu dot. jej przyznawania i nie wiemy, czy zostanie ona wypłacona za 2015 r. i lata kolejne.Jeśli premia roczna za 2014 r. wypłacona była 21 marca 2015 r. i nic nie wiemy, czy za 2015 r. zostanie ona wypłacona, to w jaki sposób i do jakiego okresu powinna wchodzić ona do podstawy chorobowego?Jeśli pracownik zachoruje 3 stycznia 2016 r., czy premię z 21 marca 2015 r. należy przyjąć do podstawy chorobowego?Jeśli natomiast zachoruje 1 kwietnia 2015 r., to już nie należy jej uwzględniać?Czy premia wypłacona 21 marca 2015 r. za 2014 r. od 1 stycznia 2016 r. powinna stanowić podstawę do naliczenia chorobowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW zakładzie pracy stosowane są suwnice i żurawie. Pracownicy mają uprawnienia UDT i wewnętrzne pracodawcy. Oprócz tych urządzeń dźwignicowych jest stosowana jest wciągarka elektryczna o udźwigu 4 t (ma nadany nr UDT). Urządzenie sterowane jest kasetą zewnętrzną z poziomu roboczego, wyposażone jest w hak.Czy pracownik powinien mieć jakieś uprawnienia do obsługi wciągarki (urządzenie obsługują osoby posiadające uprawnienia III S lub II S)? Czy osoby obsługujące wciągarki powinny mieć odrębne uprawnienia? Czy uprawnienia III S są wystarczające? Czy wymagane są uprawnienia II S? Czy jest osobna kategoria dla wciągarek?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPNa antresoli na stropach stalowych (podłoga płyta wiórowa) o określonej nośności planuje się umiejscowienie stanowiska pracy. Z antresoli zejście możliwe jest przez schody stalowe (niepełne - pomiędzy stopniami prześwit). Pod schodami składowane są materiały palne m.in. artykuły do sprzątania (papier, płyny). Na stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe (hałas 84 dB, zupełnie niewielkie zapylenie).Jakie wymagania bhp i ppoż. w szczególności w odniesieniu do warunków ewakuacji dotyczą tego stanowiska?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w szatniach pracowniczych ławki powinny zostać przytwierdzone do podłogi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPSubstancje mutagenne i inne niebezpieczne nie powodują ryzyka w momencie stosowania substancji, lecz na skutek długotrwałego narażenia i niewłaściwego stosowania środków zabezpieczających.Czy w związku z tym niezbędne jest spełnienie następujących warunków: zapewnienie, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji, zapewnienie bezpośredniego nadzoru na pracami z użyciem substancji i/lub preparatów niebezpiecznych instruktaż pracowników, obejmujący imienny podział pracy i kolejność wykonywania zadań?

Brak ustawowego określenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przedstawicieli służb mundurowych, w tym specjalnych, jest niezgodny z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny, który we wtorek na posiedzeniu niejawnym rozpatrzył skargę RPO.

Jak wynika z rynkowej analizy porównawczej wynagrodzeń przeprowadzonej przez PwC, średni poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto pracowników ochrony oraz osób sprzątających w Niemczech, Czechach, Rumunii oraz na Węgrzech jest wyższy od pensji minimalnej w tych krajach o przynajmniej kilkadziesiąt procent. To, że w Polsce pracownicy nie mogą liczyć nawet na płacę gwarantowaną przez ustawodawcę, jest absolutnym odejściem od europejskich standardów, zauważa Marek Kowalski z Konfederacji Lewiatan.

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnychpodpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę 26 października br. jest niekorzystna dla osób niepełnosprawnych i nie przyczyni się do ich aktywizacji zawodowej, pracę może stracić ok. 15 tys. osób, twierdzi Bartosz Kaczmarczyk, Prezes Grupy Kapitałowej Loyd.

Brakuje chętnych do sezonowej pracy wokresie przedświątecznym. Poszukiwani są zwłaszcza kurierzy, sprzedawcy orazosoby wcielające się wrolę św. Mikołaja czy śnieżynki. Zdaniem ekspertów niska podaż pracowników spowoduje wzrost stawek za tego typu usługi nawet o10 proc.

Przedsiębiorca, który deleguje do pracy za granicę swoich pracowników może za nich płacić składki w Polsce, nawet jeśli jego obroty krajowe wynoszą poniżej 25 proc. całości działalności.Takie jest sedno wyroku SN z 18.11.2015 r., który spowoduje znacznie niższe koszty pozapracownicze dla firm prowadzących działalność w Polsce i krajach UE.