Kadry i BHP - najnowsze
Kobiety w UE zarabiają mniej niż mężczyźni
Karta podarunkowa nadal na topie
Czy członek komisji bhp ze strony pracowniczej musi być członkiem związków zawodowych?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy członek komisji bhp ze strony pracowniczej musi być członkiem związków zawodowych?
Czy dokonując pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, należy uwzględnić wpływ środków ochrony indywidualnej?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy podczas wpisywania wyników pomiarów promieniowania optycznego do rejestru czynników szkodliwych, należy wprowadzić wyniki pomiarów przy zastosowaniu środków ochrony indywidualnej oraz wyniki pomiarów bez sprzętu ochrony osobistej? Który z wyników determinuje kolejny pomiar?
Czy zachowanie sprzeczne z regulaminem pracy uzasadnia stwierdzenie, że przyczyną wypadku było rażące niedbalstwo pracownika?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Regulamin pracy zakazuje spożywania posiłków na stanowisku pracy. Pracownik idąc w kierunku swojego stanowiska, niósł kubek z gorącą wodą korytarzem, kiedy został uderzony przez nagle otworzone drzwi doszło do poparzenia dłoni. Czy można w protokole powypadkowym napisać, że wyłączną przyczyną było rażące niedbalstwo pracownika? Pracownik był zapoznany z regulaminem, a mimo to niósł na stanowisko gorącą wodę.
Jaką podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przyjąć w odniesieniu do pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy wskutek umyślnego naruszenia przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zespół powypadkowy uznał zdarzenie za wypadek przy pracy, wskazując przy tym, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Czy pociąga to za sobą wypłatę zasiłku chorobowego wypłacanego z tytułu wypadku przy pracy w wysokości 80%, zamiast 100% podstawy wymiaru?
Czy skład butli z gazami propan-butan powinien być wyposażony w piorunochron?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy skład butli z gazami propan-butan o stalowej konstrukcji ażurowej służący do przechowywania butli na zewnątrz powinien posiadać piorunochron?
Pracodawca może wystąpić o zwrot nadpłaconego zasiłku chorobowego
W sytuacji gdy ZUS odmówi poszkodowanemu przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, pracodawca (płatnik składek) jest zobowiązany dokonać korekty dokumentacji ubezpieczeniowej.

Minimalna płaca bez dodatków
Poziom najniższej pensji ma osiągać wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Inne składniki, np. gratyfikacja za pracę w nocy, stażowe lub świadczenia deputatowe, nie będą brane pod uwagę, informuje Dziennik Gazeta Prawna.
Większość pracujących Polaków może liczyć na umowę o pracę
49 proc. aktywnych zawodowo Polaków zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, 8 proc. pracuje na umowie zlecenie a 2 proc. na umowie o dzieło - wynika z badań CBOS dotyczących form zatrudnienia.
Sprawdź, na jakie dodatki mogą liczyć rodzicie w poszczególnych krajach UE
W 20 z 28 państw UE zasiłki na dzieci przyznawane są rodzicom bez względu na wysokość dochodu. Na Cyprze, w Bułgarii, Chorwacji, Czechach, Polsce, Rumunii, Słowenii i we Włoszech obowiązuje próg dochodowy. Najniższe świadczenia obowiązują w Grecji, a najwyższe m.in. w Niemczech, Francji i krajach Beneluksu.
TSUE: organizator konkursu nie może dowolnie ustalać jego warunków
Określenie górnego limitu wiekowego na stanowiska policjantów w lokalnej policji może być uznane za dyskryminację, gdy funkcjonowanie korpusu nie zależy od zachowania struktury wiekowej. Sprawność fizyczną można zbadać bowiem w testach, uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.

W Katowicach powstanie międzynarodowe centrum doskonałości w zakresie metanu z kopalń węgla
Międzynarodowe centrum doskonałości w zakresie metanu z kopalń węgla powstanie w Głównym Instytucie Górnictwa w Katowicach (GIG). Chodzi m.in. o pracę nad metodami ujmowania i wykorzystania tego gazu oraz działania na rzecz tworzenia sprzyjającego prawa.
KE zwraca uwagę na nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na terenie Unii
Kobiety w UE zarabiają średnio o 16 proc. mniej niż mężczyźni - to jak gdyby od 2 listopada do końca roku nie płacono im za pracę - zwraca uwagę KE, wskazując na nierówności w wynagrodzeniu ze względu na płeć. Polska na tle innych państw w UE wypada bardzo pozytywnie.
