Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W zakładzie zatrudnionych jest 630 pracowników. Ilu członków (minimalnie) powinna liczyć służba bhp?

Rozwój technologii informatyczno-komunikacyjnych prowadzi do powstania coraz większej liczby interaktywnych narzędzi sieciowych (e-narzędzi), a obszar bezpieczeństwa i higieny pracy nie pozostaje na te zmiany obojętny.

4 grudnia br. w Muzeum Śląskim w Katowicach odbyła się Barbórka Wyższego Urzędu Górniczego. Uroczystość zgromadziła przedstawicieli władz państwowych i samorządowych, pracowników nadzoru górniczego z całej Polski i największych przedsiębiorców z wszystkich rodzajów górnictwa (podziemnego, odkrywkowego i otworowego) oraz producentów maszyn i urządzeń dla górnictwa, ośrodków naukowych i uczelni wspierających przemysł wydobywczy, a także stowarzyszeń pracodawców górniczych, central górniczych związków zawodowych.

W pierwszych trzech kwartałach br. liczba wypadków przy pracy była o 6,8 proc. niższa niż rok wcześniej. Wzrosła jednak liczba wypadków śmiertelnych. W pracy zginęło 201 osób - podał w piątek GUS.

W pierwszych trzech kwartałach 2015 r. liczba wypadków przy pracy była o 6,8 proc. niższa niż rok wcześniej. Wzrosła jednak liczba wypadków, w których pracownicy poniesl śmierć. W pracy zginęło 201 osób - podał Główny Urząd Statystyczny.

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu. Co miesiąc trafia on na biurka osób odpowiedzialnych za strategię i planowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w największych korporacjach w Polsce.

Z rywalizacją jest jak ze sportem. Porządny wysiłek, podobnie jak zdrowa rywalizacja, motywuje do doskonalenia się zdobywamy wyznaczone cele i poznajemy, że niemożliwe nie istnieje. Wytworzenie atmosfery zdrowej rywalizacji w życiu codziennym i w pracy jest nie lada sztuką.

Na profesjonalne usługi coachów jest coraz większe zapotrzebowanie. Rośnie też liczba podmiotów iorganizacji oferujących kursy istudia wtym zakresie. Według nieoficjalnych statystyk, wPolsce jest ok. 4,7 tys. coachów, ale niewszyscy pozostają aktywni.

W siedzibie Urzędu Dozoru Technicznego 3 grudnia 2015 r. odbyła się konferencja Czynniki ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy, zorganizowana przez Państwową Inspekcję Pracy. W jej trakcie podsumowane zostały działania inspekcji podejmowane w celu ograniczenia stresu w miejscu pracy, a zaproszeni goście przedstawili dobre praktyki i metody ograniczenia skutków zagrożeń psychofizycznych pracowników.

Od nowego roku lekarz przeproawdzający badanie będie mógł wystawić elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA). Informacja trafi do ZUS zanim jeszcze pacjent opuści przychodnię, a ten przekaże ją pracodawcy. Będzie to możliwe jednak tylko wtedy, gdy pracodawca będzie miał konto na Platformie Usług Elektronicznych.

Czynność przemieszczania się pracownika do wyjścia z zakładu pracy, po zakończeniu wykonywania obowiązków pracowniczych, pozostaje w związku miejscowym, czasowym i funkcjonalnym z wykonywaniem przez niego zwykłych czynności pracowniczych stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 20 listopada 2014 r., I UK 120/14, LEX nr 1552138.

55 procent Polaków dobrze ocenia planowany przez rząd Beaty Szydło program polityki prorodzinnej 500+. Przeciwnego zdania jest 39 proc. osób, a 6 procent nie ma zdania. Sondaż, którego wyniki prezentuje Rzeczpospolita, przeprowadziła pracownia IBRiS w dniach 27-28 listopada.

Przedstawiciele MRPiPS, rozważają oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych oraz powiązanie kwoty składek ZUS płaconych przez samozatrudnionych z wysokością osiąganych przez nich dochodów. Jednym z głównych celów tych zmian miałoby być sfinansowanie obniżenia wieku emerytalnego. Jak wynika z symulacji przeprowadzonej przez Pracodawców RP, zmiany te byłyby korzystne dla budżetu państwa jedynie w perspektywie krótkookresowej.

Firmy nadal nie biorą pod uwagę potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie świątecznych prezentów. Warto jednak przyjrzeć się bliżej temu, jakie świadczenia pozapłacowe sprawią im największą satysfakcję. Tylko taka postawa pracodawców pozwoli zwiększyć zaangażowanie, efektywność i lojalność pracowników.