Rodzice chorego dziecka nie powinni otrzymać zwolnienia lekarskiego z tytułu konieczności sprawowania nad nim opieki na ten sam okres. Jeden z rodziców może jednak zrezygnować z osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem i w takim przypadku takie zwolnienie może być wystawione na rzecz drugiego rodzica. Oznacza to, że rodzic może wykorzystać zwolnienie lekarskie tylko w części, tłumaczy Magdalena Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku choroby pracownicy niesą pozostawieni samym sobie. Wszystkie osoby objęte ubezpieczeniem mogą liczyć na zasiłek chorobowy. Istotne jest jednak to, by okres zwolnienia wykorzystywać zgodnie zjego przeznaczeniem. Praca zarobkowa wykonywana wtym czasie może być powodem utraty zasiłku nawet za cały okres zwolnienia. Tylko wI połowie tego roku ZUS wydał 12,5 tys. decyzji ocofnięciu zasiłku.

Rozszerzenie uprawnień do zrzeszania się w związki zawodowe i zasad wzrostu płacy minimalnej. To pierwsze tematy dla Rady Dialogu Społecznego, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Mobbing wystąpi dopiero wówczas, gdy stosowanie kar porządkowych ma charakter instrumentalny, nieukierunkowany na osiągnięcie celów wynikających z zawarcia umowy o pracę. Z kolei okoliczność, że pracownik otrzymuje niższe od innych pracowników świadczenie nie prowadzi logicznie do wystąpienia mobbingu. Ważna jest przyczyna, dla której wystąpiła dysproporcja w wynagrodzeniu. orzekł Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z dnia 30 czerwca 2015 r.

Pomimo dużego zapotrzebowania na pracowników ochrony, stawki za godzinę ich pracy systematycznie spadają. W składanych ofertach, w ramach zamówień publicznych, bardzo często kształtują się one na poziomie połowy ustawowego minimalnego wynagrodzenia lub niewiele wyższym. Taka kwota uniemożliwia zatrudnienie profesjonalnego pracownika w oparciu o umowę o pracę - zauważa Konfederacja Lewiatan.

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek wydania świadectwa pracy w odpowiednim terminie. Wszystko jest zależne od podstawy zatrudnienia. Istieją jednak przypadki, w których przełożony nie poniesie negatywnych konsekwecji w przypadku zaniedbania tego obowiązku, tłumaczy Ewa Drzewiecka, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Spadek zaangażowania i uwagi podczas spotkań służbowych sprawia, że pracownicy coraz mniej chętnie w nich uczestniczą. Przedstawiamy 10 niecodziennych, lecz skutecznych, sposobów na podtrzymanie zaangażowania podczas spotkań, które sprawdziły się jużw wielu firmach.

13 listopada br. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia ws. wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

Jeżeli osoba bezrobotna nie podejmuje szkolenia, na które zostałą skierowana przez Powiatowy Urząd Pracy skutkuje to utratą statusu bezrobotnego, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nie jest dopuszczalne uwzględnianie w okresach pracy w szczególnych warunkach lub wszczególnym charakterze, innych równocześnie wykonywanych prac w ramach dobowej miary czasu pracy, które nie oddziaływały szkodliwie na organizm pracownika stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 grudnia 2013 r., I UK 181/13, Lex nr 1467148.

Jak wylicza w najnowszym raporcie Fundacja Kaleckiego, w 2014 r. udział płac w PKB wyniósł w Polsce 46 proc., czyli zaraz po Litwie najmniej w Unii Europejskiej donosi Gazeta Wyborcza.

Różnice wpostawach menedżerów firmy mogą utrudniać podjęcie optymalnych decyzji, które wkonsekwencji mogą negatywnie wpłynąć na realizację celów organizacyjnych. Jak sobie radzić wtakich sytuacjach? Jak zgodność postaw worganizacji, jako ważny element współpracy, może wspierać lub hamować realizację celów organizacyjnych?

W orzecznictwie jest spornym to, czy złożenie przez zamawiającego oświadczenia o odstąpieniu od umowy o dzieło ma znaczenie jedynie na przyszłość czy też działa z mocą wsteczną pisze Aleksandra Partyk.