Według Dziennika Gazety Prawnej, złożoność wymagań prawnych to najczęściej wskazywana przez firmy przyczyna problemów z przestrzeganiem przepisów bhp.

Etykietowanie i oznakowanie substancji i mieszanin chemicznych powinno uwzględniać krajowe i europejskie wymagania prawne.

Publikacja łączy solidne podstawy teoretyczne z przeglądem rozwiązań stosowanych w praktyce. Kompleksowo omówiono w niej zagadnienia, z którymi należy się zapoznać przed wprowadzeniem systemu ocen sprzyjającego otwartej polityce informacyjnej i wzmacniającego motywację pracowników, takie jak: powiązanie sposobów oceny z typem działalności i celami strategicznymi organizacji, planowanie systemów oraz szkolenia osób oceniających, wybór odpowiednich metod oceny i ustalanie kryteriów, zasady prowadzenia rozmów oceniających, ocena oddolna jako uzupełnienie systemu, unikanie błędów oceniania, system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej organizacji.Autorka przytacza również liczne przykłady i studia przypadków oraz zamieszcza bardzo przydatny zestaw formularzy ocen pracowników.

Obecnie obowiązujące przepisy nie określają maksymalnego okresu na jaki może być zawarta umowa na czas określony, co w praktyce może oznaczać możliwość zawierania tych umów na długi okres. Zawierając w 2015 r. z pracownikiem umowę na czas określony trwający np. 5 lat nie można zapominać, że od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe zasady zawierania i wypowiadania umów na czas określony, tłumaczy Barbara Tomaszewska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zapowiadają się rewolucyjne zmiany w administracji rządowej i samorządowej. Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna dotkną one nie tylko szeregowych pracowników, lecz także szefową służby cywilnej, która będzie musiała się pożegnać ze stanowiskiem.

W Dworze Artusa w Gdańsku 20 listopada 2015 r. odbyła się uroczystość wręczenia nagród zwycięzcom konkursów organizowanych w 2015 r. przez Okręgowy Inspektorat Pracy. W uroczystości wzięli udział: Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy oraz kierownictwo gdańskiego inspektoratu PIP. Obecni byli przedstawiciele organizacji pracodawców i związków zawodowych, a także organów nadzoru nad warunkami pracy.

W Teatrze Śląskim im. Stanisława Wyspiańskiego w Katowicach 18 listopada 2015 r. odbyła się uroczysta Gala Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Podczas uroczystości ogłoszono rozstrzygnięcie etapu regionalnego XXII edycji ogólnopolskiego konkursu Pracodawca - Organizator Pracy Bezpiecznej. Gościem honorowym była Iwona Hickiewicz główny inspektor pracy.

Z danych Urzędu Zamówień Publicznych wynika, że w 2014 r. zaledwie 3,1 proc. wszystkich zamówień publicznych w Polsce uwzględniało klauzule społeczne. Prym wśród nich wiedzie miasto Warszawa.

Pogrążone w stratach i zadłużone spółki węglowe wypłacą w grudniu horrendalnie wysokie nagrody z okazji Dnia Górnika, czyli tzw. barbórki. Jak szacuje Rzeczpospolita, na wypłatę tego dodatku popłynie w tym roku co najmniej 650 mln zł. Z tego aż 300 mln zł wypłaci Kompania Węglowa, choć jej strata netto po trzech kwartałach sięgnęła aż 830 mln zł.

Według ankiety przeprowadzonej przez ColdEEZE.com wśród 1000 amerykańskich pracowników, aż 80 proc. z nich nie wierzy w chorobę współpracownika. 7 proc. ankietowanych uważa, że nigdy nie można ufać kolegom z pracy, ponieważ zawsze kłamią.

Z uwagi na to, że działalność gospodarcza polegająca na świadczeniu usług z zakresu bhp nie jest działalnością regulowaną w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej nie trzeba spełniać żadnych szczególnych warunków do tego, aby ją prowadzić.

Zapowiedziane w expose premier Beaty Szydło wprowadzenie programu Rodzina 500+ i podniesienie kwoty wolnej od podatku do 8 tys. zł będzie kosztować budżet 44,3 mld zł rocznie - wynika z rapotu przygotowanego przez Centrum Analiz Ekonomicznych .

Od nowego roku świadczenie przez zleceniobiorcę będącego emerytem pracy w ramach stosunku pracy będzie wykluczało podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowymi z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, jeżeli podstawa wymiaru ZUS z tego tytułu będzie co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Statystycznie najbardziej zaangażowanymi pracownikami w firmie są kobiety. 68 proc. z nich zawsze lub prawie zawsze angażuje się w wykonywane zadania, co jeszcze ważniejsze, to właśnie płeć piękna jest najmniej znudzona swoją pracą takie wnioski płyną z badania Czy Polacy ziewają w pracy?.

Pracodawca, który zatrudni na pełny etat bezrobotnego do 30. roku życia będzie otrzymywał od państwa równowartość minimalnego wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS, które jako zatrudniający ma obowiązek płacić. Regulacje służące aktywizacji zawodowej młodych pracowników wprowadza ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. poz. 1814), która wejdzie w życie 21 listopada 2015 r.

Opracowany przez japońskiego profesora model Kano pierwotnie służący badaniu satysfakcji klienta, może być również stosowany w obszarze HR. Metoda ta sprawdzi się zarówno w procesie rekrutacji, jak i podczas określania potrzeb poszczególnych pracowników, wyjaśniaMilena Majewska,ekspert Serwisu HR.

Wielu kandydatów do pracy ubarwia swoje CV, by lepiej wypaść przed potencjalnym pracodawcą. Najczęściej wpisują nieprawdziwe informacje dotyczące doświadczenia zawodowego i poziomu znajomości języków obcych. Brak konkretnej wiedzy i umiejętności jest jednak weryfikowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby rekrutujące są na kłamstwa szczególnie wyczulone.

Polacy najczęściej spośród europejskich nacji twierdzą, że ich praca jest stresująca. Bardzo często ze stresem wpracy styka się 54 proc. polskich respondentów badania ADP Okiem europejskich pracowników 2015/2016. Wynik ten wpływa również na motywację do pracy. Co piąty zatrudniony podkreśla, że motywuje go głównie wynagrodzenie.

Wysoki poziom umiejętności komunikowania się stanowi jeden z podstawowych atrybutów menedżera, mimo to wydaje się, że kadra menedżerska nie docenia narzędzia, jakim jest rozmowa. Dostępny w księgarni Profinfo poradnikMenedżer coachem. Jak rozmawiać, by osiągnąć rezultatypokazuje, w jaki sposób rozwiązywać problemy, na które napotykają pracownicy poprzez oparty na dialogu coachingowy styl zarządzania.