Spadek zaangażowania i uwagi podczas spotkań służbowych sprawia, że pracownicy coraz mniej chętnie w nich uczestniczą. Przedstawiamy 10 niecodziennych, lecz skutecznych, sposobów na podtrzymanie zaangażowania podczas spotkań, które sprawdziły się jużw wielu firmach.

13 listopada br. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia ws. wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

Jeżeli osoba bezrobotna nie podejmuje szkolenia, na które zostałą skierowana przez Powiatowy Urząd Pracy skutkuje to utratą statusu bezrobotnego, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nie jest dopuszczalne uwzględnianie w okresach pracy w szczególnych warunkach lub wszczególnym charakterze, innych równocześnie wykonywanych prac w ramach dobowej miary czasu pracy, które nie oddziaływały szkodliwie na organizm pracownika stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 grudnia 2013 r., I UK 181/13, Lex nr 1467148.

Jak wylicza w najnowszym raporcie Fundacja Kaleckiego, w 2014 r. udział płac w PKB wyniósł w Polsce 46 proc., czyli zaraz po Litwie najmniej w Unii Europejskiej donosi Gazeta Wyborcza.

Różnice wpostawach menedżerów firmy mogą utrudniać podjęcie optymalnych decyzji, które wkonsekwencji mogą negatywnie wpłynąć na realizację celów organizacyjnych. Jak sobie radzić wtakich sytuacjach? Jak zgodność postaw worganizacji, jako ważny element współpracy, może wspierać lub hamować realizację celów organizacyjnych?

W orzecznictwie jest spornym to, czy złożenie przez zamawiającego oświadczenia o odstąpieniu od umowy o dzieło ma znaczenie jedynie na przyszłość czy też działa z mocą wsteczną pisze Aleksandra Partyk.

Oceny pracownicze są na stałe wpisane w kalendarz HR-owy większości firm. Okazuje się jednak, że najmłodsze pokolenie pracowników, tak zwane pokolenie Y, potrafi wspiąć się na wyżyny kreatywności, aby uniknąć rocznej, półrocznej lub kwartalnej rozmowy z przełożonym.

W tym roku 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych przypada w niedzielę.Oznacza to, że na pracodawcy nie będzie spoczywał obowiązek oddania dnia wolnego, tak jak to miało miejsce w 2014 r.

Dane dotyczące demografii polskiego społeczeństwa jasno wskazują, że zmienia się znacząco sytuacja na rynku pracy. Ubywa osób w wieku produkcyjnym, a co za tym idzie zmniejsza się możliwość Pracodawców w zakresie pozyskiwania pracowników. Ten trend jest już dziś widoczny - trudności z naborem nowych pracowników zgłasza około 90% pracodawców, a również większość zauważa wzrastającą liczbę odejść z inicjatywy pracowników. Prognozy demograficzne pokazują, że będzie jeszcze gorzej - ubywać będzie osób w wieku produkcyjnym, ale na niekorzyść zmieni się też struktura wiekowa tej grupy. Mniej będzie osób w wieku tzw. mobilnym, tj. do 45 roku życia, przeważać będą pracownicy starsi. Na razie nie wiadomo, jak rzetelnie na te tendencje należałaby nałożyć możliwości zatrudnieniowe wynikające z migracji ludności.

Coachingowy styl zarządzania wkracza powoli do polskich organizacji, zmieniając postawy managerów. Wprowadzenie takiego stylu zarządzania jest procesem czasochłonnym, obejmującym wiele poziomów, przynosi jednak organizacji wiele korzyści.