Wubiegłym roku liczba osób pracujących na umowy-zlecenia lub umowy odzieło skurczyła się oponad 6 proc. Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna rozpoczął się odwrót od tego typu form zatrudnienia i powinien trwać nadal.

Znajomość przepisów bhp jest szczególnie istotna np. na budowie, kiedy dochodzi do nieprzewidzianego wypadku z udziałem pracownika. Nie zawsze bowiem choć może się tak pozornie wydawać pełną odpowiedzialność za wystąpienie zdarzenia ponosi pracodawca. W wielu przypadkach dotyczy ona także innych podmiotów.

Atak terrorystyczny z użyciem silnie toksycznej substancji chemicznej w pociągu metra i na peronie taki był scenariusz epizodu rozegranego w czwartek po północy na stacji metra Warszawa Stadion Narodowy.

Wzrost emerytur,obniżenie wieku emerytalnego 60 dla kobiet, 65 dla mężczyzn,500 zł na dziecko - to jednenajważniejszych kwestii zmian w prawie, jakie znalazły się w expose wygłoszonym przez Beatę Szydło w dniu 18 listopada. Sprawdź, co o zapowiedziach nowego rządu sądzą eksperci.

Bizneswoman nie ma prawa do urlopu wychowawczego, który jest uprawnieniem pracowniczym. Jeśli więc mama zdecyduje się na przerwę w prowadzeniu firmy, aby zająć się wychowaniem dziecka i w tym czasie urodzi kolejne, to nie dostanie zasiłku macierzyńskiego, bo nie była ubezpieczona jako przedsiębiorca,

Po zmniejszeniu zasiłku chorobowego liczba zwolnień wśród mundurowych spadła prawie o jedną trzecią. Nowy rząd obiecuje przywrócić mundurowym dawne przywileje, informuje Wyborcza.biz.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, aż 97 proc. poleceń ustnych kierowanych przez inspektorów pracy jest realizowanych jeszcze w trakcie przeprowadzania kontroli.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak rozliczyć czas pracy pracownika w delegacji, jeżeli do miejsca delegowania wyjechał po przepracowanym dniu pracy, samochodem służbowym, kierując tym samochodem?Pracownik pracujący w systemie 5-dniowego tygodnia pracy 40 godz. tygodniowo 8 godzin pracy dziennie, po przepracowanym dniu pracy w godzinach 7.00 do 15.00 został wysłany w delegację. Wyjechał samochodem służbowym (kierując tym samochodem) w tym samym dniu o godzinie 16.00 na miejsce oddelegowania przyjechał o godzinie 23.00. Następnego dnia rozpoczął pracę w miejscu oddelegowania o godzinie 8.00 wykonując czynności zgodnie z zakresem swoich obowiązków.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik pracował w innym zakładzie od początku stycznia do końca lipca 2015 r. wtedy przysługiwał mu wymiar urlopu 20 dni. Pracownik otrzymał w tym zakładzie 12 dni urlopu wypoczynkowego. 3 sierpnia 2015 r. pracownik został zatrudniony w firmie. Od września przysługuje mu wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni (pracownik we wrześniu osiągnął 10 letni staż do urlopu wypoczynkowego).Ile dni urlopu wypoczynkowego nabędzie pracownik w firmie pracując od 3 sierpnia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. i ile urlopu uzupełniającego nabędzie za ten okres?Czy urlop uzupełniający liczy się w przypadku zmiany pracodawcy proporcjonalnie od sierpnia 2015 roku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownika zwolniono za wypowiedzeniem (pracodawca). Pracownik pozwał pracodawcę ''o odszkodowanie z powodu nieuzasadnionego i niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. W trakcie rozprawy sądowej zawarto ugodę o następującej treści: ,,1. Pozwana spółka zobowiązuje się zapłacić powodowi w terminie ... kwotę ... tytułem rekompensaty związanej z wypowiedzeniem stosunku pracy. 2. Strony oświadczają, że ugodzona wyżej w pkt. 1 należność wyczerpuje całość objętego złożonym w tej sprawie pozwem roszczeniu. Czy należy opodatkować i oskładkować kwotę wypłaconą pracownikowi ugodą? Na podstawie jakich przepisów działać?

Narodowy Program Zatrudnienia, minimalna płaca godzinowa, uporządkowanie sytuacji w ZUS - to zadania w resorcie rodziny, pracy i polityki społecznej, o których mówią nowi wiceministrowie: Stanisław Szwed, Krzysztof Michałkiewicz i Marcin Zieleniecki.

Przestrzeganie europejskich standardów ochrony praw pracowniczych nie jest zapewnione w projekcie umowy o wolnym handlu między UE i USA - uważają przedstawiciele związków zawodowych. Według pracodawców Europa nie ma twardych zapisów w tej kwestii w innych umowach dwustronnych.

Trzeba przywrócić rolę państwa jako arbitra w relacjach pracodawca-pracownik, bo niestety państwo w III RP się z tego wycofało, zostawiając te problemy niewidzialnej ręce rynku, która często okazywała się niewidzialną pięścią wymierzoną w pracownika - mówi PAP Łukasz Komuda.

Wraz ze Świętami Bożego Narodzenia zbliża się najgorętszy okres handlowy w roku. Zwiększenie popytu na towary i usługi sprawia, że firmy potrzebują wsparcia dodatkowych pracowników, które uzyskują za pośrednictwem agencji zatrudnienia. Czas najintensywniejszych poszukiwań kandydatów do pracy dorywczej to druga połowa listopada. Dla wielu to szansa na zarobienie dodatkowych pieniędzy.

Na dofinansowanie inwestycji przedsiębiorców w poprawę warunków pracy ZUS przeznaczy w tym roku blisko 27 mln zł, z czego do tej pory wydano 12 mln zł. Mikroprzedsiębiorstwa mogą liczyć na 90-proc. dofinansowanie budżetu projektu, największe firmy nawet do 500 tys. zł. Wartość najdroższego projektu dofinansowanego przez ZUS sięgnęła 300 tys. zł. Od początku roku wpłynęło ponad 2 tys. wniosków.

Niezdolność do pracy będąca wynikiem nieszczęśliwego zdarzenia wdrodze do pracy lub zpracy daje prawo do różnego rodzaju świadczeń. Aby jednak móc znich skorzystać, to zdarzenie musi być uznane za wypadek wdrodze do lub zpracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW zakładzie pracy pracuje ok. 150 uczniów nauki zawodu. Według przyjętych zasad uczniowie zmieniają wydziały, na których wykonują praktyczną naukę zawodu co 3 miesiące. W momencie przejścia młodocianego na inne stanowisko pracy (inny wydział) realizowany jest instruktaż stanowiskowy, w którym zapoznaje się z oceną ryzyka zawodowego. Czy rodziców (opiekunów) uczniów nauki zawodu należy zaznajomić z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku wykonywania praktycznej nauki zawodu? Czy musi być to formalnie potwierdzone? Problem w tym, że dla tak dużej liczby młodocianych i tak częstym zmienianiu przez nich stanowisk pracy przekazywanie ocen ryzyka zawodowego wszystkim ich opiekunom i uzyskanie ich potwierdzeń zapoznania będzie bardzo czasochłonne i ostatecznie będzie wielkim problemem do weryfikacji.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy jeżeli maszyna po raz pierwszy została wprowadzona do obrotu w 1995 r. na terenie Niemiec, wystarczy doprowadzić ją do zgodności z wymaganiami minimalnymi dla maszyn, by dopuścić ją do użytkowania na terenie Polski w roku bieżącym? Czy taka sama procedura obowiązuje w sytuacji, gdy maszynę wprowadzono do obrotu w 1995 r. po raz pierwszy (potem produkcja trwała nieprzerwanie do dziś bez zmian)? Zakupiona sztuka jest nowa - wyprodukowana w 2015 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPrzez jaki czas lekarz medycyny pracy przechowuje skierowania pracownika na badania okresowe wraz z dokumentacją medyczną? Czy były pracownik może mieć dostęp do tej dokumentacji? Co dzieje się z tą dokumentacją po likwidacji działalności gospodarczej przez lekarza lub w razie jego śmierci?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie przepisy i wymagania w zakresie bhp dotyczą osoby samozatrudnionej, prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą? Jeśli nie ma obowiązku odbycia szkolenia wstępnego i okresowego bhp, posiadania orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy, skąd wiedzieć, czy osoba ta właściwie i bezpiecznie wykonuje pracę? W firmie często korzystamy z takich podwykonawców, np. do prac remontowych, kładzenia kabli telekomunikacyjnych. Osoby te pracują na wysokości, często w jednoosobowej obsadzie. Jak i na jakiej podstawie wysnuć wniosek, że nie występują u nich przeciwwskazania zdrowotne? Czy i na jakiej podstawie wymagać od nich wiedzy ze szkoleń z bhp? Jak powinni ją posiąść?