Badania rynku B2B przeprowadzone przez firmę Approved Index zdają się udowodnić tezę, że pracownicy bardziej niż z pracy odchodzą od szefów - prawie połowa (42%) pracowników odeszła z pracy z uwagi na niezadowolenie z szefa.
W ankiecie obejmującej 1374 pracowników prawie jedna trzecia (30%) uznała, że ich obecny przełożony jest złym menedżerem, a 44% nie lubi swojego szefa.
Branża rekrutacyjna została oceniona najwyżej w kategorii okropnych szefów, wszyscy respondenci reprezentujący tę branżę przyznali, że kiedyś opuścili pracę z powodu złych relacji z menedżerem. Inne sektory, które wypadły niekorzystnie w badaniu to: podróże i turystyka, gdzie 77% respondentów opuściło kiedyś pracę z tego samego względu, marketing i PR (63%) oraz rachunkowość (61%).
Inne branże z pierwszej dziesiątki najgorszych szefów to: branża eventowa, rozrywkowa, modowa, rolnictwo i żywność, architektura i bezpieczeństwo.
Niestety dla tych pracowników, którzy cierpią z powodu braku dobrych relacji z bezpośrednim przełożonym albo kierownikiem wyższego szczebla, jest mało prawdopodobne, aby sytuacja się polepszyła w najbliższym czasie. Według raportu CIPD z 2014 r. jakość menedżerów w ostatniej dekadzie nie poprawiła się.
Źródło: People Management, stan z dnia 8 stycznia 2016 r.