Niezależnie od rangi stanowiska, na jakie trwa rekrutacja, informacja zwrotna powinna być nieodzownym elementem tego procesu. Mogłoby się wydawać, że jest to drobiazg, do którego nie trzeba przywiązywać większej wagi. Niestety - nic bardziej mylnego. Jeżeli nadal w firmie kwestia ta należy do wątpliwych, warto dowiedzieć się, jak naprawdę jest z tą informacją zwrotną.
Kandydat zaangażowany w swoją pracę i wyróżniający się motywacją to prawdziwy skarb dla rekrutera. Dlaczego więc nadal spotykamy się z sytuacjami, w których dochodzi do gaszenia zapału kandydatów? Nietrudno przypomnieć sobie momenty, w których nieotrzymanie informacji zwrotnej w procesie rekrutacji zniechęciło kandydata nie tylko do aplikowania na kolejne oferty pracy w firmie, ale także do firmy samej w sobie. Złe skojarzenia z nazwą firmy i jej polityką wpływają na pogorszenie się wizerunku ponieważ kandydaci z pewnością nie powstrzymają się od podzielenia się negatywną opinią z innymi.
Więcej: www.hrstandard.pl/2016/01/07/poinformowany-kandydat-to-zadowolony-kandydat
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 8 stycznia 2016 r.