Rynek dodatkowych świadczeń pozapłacowych w Polsce dynamicznie się rozwija, a liczba benefitów oferowanych w firmach rośnie i staje się coraz bardziej różnorodna, wzorem innych krajów, gdzie firmy, starając się wspierać lokalne tradycje, poszły o wiele dalej niż my. Za przykładem Google niektóre polskie firmy zezwalają pracownikom na poświęcenie 10-20 proc. czasu na samorealizację, nagradzając premią ciekawe, innowacyjne pomysły oparte na własnej wizji.
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 14 stycznia 2016 r.