Milena Daria Majewska

Facebook zdominował polski rynek. Według badania przeprowadzonego przez agencję We Are Social, już 14 mln Polaków ma aktywne konto w tym serwisie. Z rozwiązań zaczerpniętych z social media chętnie korzystają również firmy, wdrażając wewnętrzne platformy społecznościowe dla pracowników.

Ze względu na dużą liczbę przepisów regulujących stosunek pracy, obecnie specjaliści HR pomagają również swoim organizacjom uniknąć utraty reputacji i strat finansowych będących skutkiem nieprzestrzegania prawa - czytamy wSerwisie HR.

Opieka medyczna nie zatrzyma pracownika. Do niedawna uznawana przez pracowników za najważniejszą była luksusem. Dziś stała się standardem, podobnie jak szkolenia i kursy zawodowe. Pracownicy, a zwłaszcza młode pokolenie Y, wymagają bardziej wyrafinowanych motywatorów.

Opracowany przez japońskiego profesora model Kano pierwotnie służący badaniu satysfakcji klienta, może być również stosowany w obszarze HR. Metoda ta sprawdzi się zarówno w procesie rekrutacji, jak i podczas określania potrzeb poszczególnych pracowników, wyjaśniaMilena Majewska,ekspert Serwisu HR.

Dawniej, jeśli ktoś nie lubił swojej pracy, miał dwa wyjścia - albo ją zmienić, albo przywyknąć. W dzisiejszych czasach pojawia się nowa perspektywa - kształtowanie swojej pracy w taki sposób, aby zmienić to, co bezowocne w urodzajne - czytamy w Serwisie HR.

Rzeczywistość biznesowa ulega nieustannym przemianom. Stawia to przed firmami wciąż nowe wyzwania. Naprzeciw potrzebom pracodawców wychodzi nowa idea o nazwie Smarter Workforce. Wymaga ona od szefów firm przewartościowania myślenia na temat zasobów ludzkich oraz nie lada odwagi. W zamian oferuje zadowolonych i zmotywowanych pracowników oraz lepsze wyniki biznesowe. Ponieważ pomysł ten powstał dzięki połączeniu IBM z firmą Kenexa, zakłada wykorzystanie w metodach HR najnowszych technologii, czytamy wSerwisie HR.

Rzeczywistość biznesowa ulega nieustannym przemianom. Stawia to przed firmami wciąż nowe wyzwania. Naprzeciw potrzebom pracodawców wychodzi nowa idea o nazwie Smarter Workforce. Wymaga ona od szefów firm przewartościowania myślenia na temat zasobów ludzkich oraz nie lada odwagi. W zamian oferuje zadowolonych i zmotywowanych pracowników oraz lepsze wyniki biznesowe. Ponieważ pomysł ten powstał dzięki połączeniu IBM z firmą Kenexa, zakłada wykorzystanie w metodach HR najnowszych technologii, czytamy wSerwisie HR.

Praca tymczasowa nie tylko budzi liczne kontrowersje, lecz także daje wielu ludziom szanse na rozwój i znalezienie pracy w trudnej sytuacji na obecnym rynku pracy. Może ona także odegrać ważną rolę w czasie odbudowywania potencjału polskiej gospodarki w okresie kończącego się kryzysu. Daje pracodawcom i pracownikom wiele możliwości - czytamy w Personelu Plus.

Analitycy trendów rynkowych, bo tak po polsku nazywa się coolhunterów, pojawiają się w modnych klubach, wsłuchują się w puls ulicy, odwiedzają nowe kawiarnie i restauracje. Próbują tam wyłapać, co aktualnie młodych ludzi kręci, a co ważniejsze co będzie ich kręcić w niedalekiej przyszłości. Wchodzą w różne role, czasem sami kreują trendy, zarażając próbkami liderów opinii i obserwując reakcje. Czy coolhunting ma szansę rozwinąć skrzydła także u nas, jak dzieje się to na coraz większą skalę za oceanem?

Przyszli na świat w czasach wydawałoby się idealnych, jednak jak każde pokolenie, mają swoje problemy. Ich przyszłość zdominował kryzys światowych gospodarek, bankructwa niektórych państw Unii Europejskiej i wahania na rynkach walut. Stawiają pierwsze kroki w dorosłość w bardzo niepewnych warunkach. A ich główną bolączką są problemy ze znalezieniem dobrej, stałej pracy.