Milena Daria Majewska

Jest absolwentką polonistyki na Katolickim Uniwersytecie Lubelskim. Swoją pasję pisarską najpierw rozwijała pisując recenzje książek do internetowej księgarni „Tolle et lege” oraz recenzji z przedstawień teatralnych. Teraz kontynuuje ją, współpracując z Serwisem HR, pisząc o nowych trendach w tej dziedzinie.

Serwisy społecznościowe wspierają współpracę pomiędzy pracownikami

Facebook zdominował polski rynek. Według badania przeprowadzonego przez agencję We Are Social, już 14 mln Polaków ma aktywne konto w tym serwisie. Z rozwiązań zaczerpniętych z social media chętnie korzystają również firmy, wdrażając wewnętrzne platformy społecznościowe dla pracowników.

14.07.2016 | 12:48

HR Compliance uchroni organizacje przed stratami wizerunkowymi i finansowymi

Ze względu na dużą liczbę przepisów regulujących stosunek pracy, obecnie specjaliści HR pomagają również swoim organizacjom uniknąć utraty reputacji i strat finansowych będących skutkiem nieprzestrzegania prawa - czytamy wSerwisie HR.

17.06.2016 | 08:10

Pracownicy wymagają wyrafinowanych motywatorów

Opieka medyczna nie zatrzyma pracownika. Do niedawna uznawana przez pracowników za najważniejszą była luksusem. Dziś stała się standardem, podobnie jak szkolenia i kursy zawodowe. Pracownicy, a zwłaszcza młode pokolenie Y, wymagają bardziej wyrafinowanych motywatorów.

14.01.2016 | 10:52

Model Kano pomoże zbadać zadowolenie pracowników

Opracowany przez japońskiego profesora model Kano pierwotnie służący badaniu satysfakcji klienta, może być również stosowany w obszarze HR. Metoda ta sprawdzi się zarówno w procesie rekrutacji, jak i podczas określania potrzeb poszczególnych pracowników, wyjaśniaMilena Majewska,ekspert Serwisu HR.

20.11.2015 | 00:00

Job crafting - metoda radzenia sobie z niezadowoleniem z pracy

Dawniej, jeśli ktoś nie lubił swojej pracy, miał dwa wyjścia - albo ją zmienić, albo przywyknąć. W dzisiejszych czasach pojawia się nowa perspektywa - kształtowanie swojej pracy w taki sposób, aby zmienić to, co bezowocne w urodzajne - czytamy w Serwisie HR.

14.10.2014 | 00:01