Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z dnia 15 grudnia 2015 r. uznał, iż różnicowanie emerytów w zależności od tego, czy czerpią dodatkowe dochody z sektora prywatnego, czy publicznego, stanowi dyskryminujące traktowanie sprzeczne z Konwencją.

Program działań Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016-2018 był głównym tematem posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy, któe odbyło się 15 grudnia br.

Blisko dwie trzecie pracodawców wykorzystuje Święta Bożego Narodzenia, jako okazję do wręczenia pracownikom prezentów, nagród rocznych lub premii. Choć firmy nie mają obowiązku ich przyznawania, to w praktyce większość z nas, szczególnie w święta, czeka na szczodry gest szefa. Z jakimi kosztami podatkowymi to się wiąże? I czym premia różni się od nagrody?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychIle dni urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwać osobie, która zostanie zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres od 4 stycznia 2016 r. do 3 kwietnia 2016 r.?Nie jest to dla tej osoby pierwsza praca.Jaki byłby okres wypowiedzenia w przypadku tej umowy, uwzględniając zmiany Kodeksu pracy, które wejdą w życie w styczniu 2016 r.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW urzędzie zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy (w podstawowym systemie) sprzątaczka. Urząd pracuje codziennie w godzinach od 7.30 do 15.30 i to wynika z regulaminu pracy. W regulaminie nie przewidziano innego rozkładu czasu pracy dla sprzątaczki. Pracodawca chciałby, aby jej 8-godzinny czas pracy wyglądał następująco: codziennie od poniedziałku do piątku w godzinach: od 7.00 do 9.00 (2 h) oraz od 14.00 do 20.00 (6 h).W jaki sposób ustalić rozkład czasu pracy?Indywidualny rozkład czasu pracy ustala się na wniosek pracownika, tu pracodawca chciałby ten czas narzucić z uwagi na specyfikę pracy sprzątaczki.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW związku z przejęciem pracowników w trybie art. 231 k.p. w informacji dla pracowników wykazano zamiar zmiany warunków pracy i płacy. Zmiana warunków wynika z faktu, iż stanowiska tj.: główna księgowa, dyrektor zarządu są u Nowego Pracodawcy zajęte. W informacji dla pracownika wręczonej indywidualnie oznajmiono, iż powyższe stanowiska ulegną zmianie na stanowisko odpowiednio: księgowa, kierownik administracyjny. Powyższe stanowiska u nowego pracodawcy mają stosowną płacę, co w efekcie powoduje obniżkę wynagrodzenia w stosunku do zajmowanych stanowisk u tychże pracowników. Czy wręczając ww. pracownikom porozumienie zmieniające warunki umowy, a pracownicy zgodzą się na nie, zmiana ta będzie obowiązywać od dnia porozumienia? Czy pracownikowi mimo podpisania porozumienia przysługuje termin 2 miesięcy (art. 231 4)?Jeżeli pracownicy nie zaakceptują porozumienia zmieniającego, czy można od razu wręczyć im wypowiedzenie zmieniające, nie zachowując terminu 2 miesięcy?Czy przyczyna ujawniona w wypowiedzeniu zmieniającym tj.: zmiana warunków pracy i płacy wynikająca z przejścia na inne stanowisko - obniżone wynagrodzenie, nie zostanie potraktowana jako związek z przejściem zakładu pracy?Czy właściwe jest stanowisko odczekania dwóch miesięcy, w których pracownik określi swój stosunek i po upływie tego okresu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracodawca wykonał pomiary drgań ogólnych dla ładowarek i wózków widłowych. Wyniki są w normie. Czy musi dodatkowo wykonać pomiary drgań miejscowych na kończyny górne dla tych stanowisk?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy przepisy zabraniają wykonywania prac ziemnych łopatami i szpadlami z trzonkiem metalowym podczas usuwania awarii sieci wodociągowej przez brygady firmy wodociągowej? Jak to wygląda z punktu widzenia ochrony przed ewentualnym porażeniem prądem?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracownicy uczestniczący w tankowaniu suwnic olejem napędowym przy włączonym silniku w trybie awaryjnym powinni zostać wyposażeni w odzież antyelektrostatyczną?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W zakładzie pracy z branży budowlanej pracodawca chciałby produkować odzież roboczą dla swoich pracowników. Jakie normy musi spełniać taka odzież, aby była zgodna z obowiązującymi przepisami bhp? Czy pracodawca musi ją oznaczać znakiem CE, jeśli nie będzie ona wychodziła na zewnątrz firmy (uszyta odzież będzie do wyłącznej dyspozycji pracowników).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy podesty przenośne o dwóch, trzech i większej liczbie stopni podlegają przeglądom okresowym, tak jak drabiny?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy behapowiec musi wypełniać druk ZUS N-10, jeżeli pracownik stara się o zasiłek rehabilitacyjny niezwiązany z wypadkiem przy pracy ani chorobą zawodową?

Coraz większa liczba prezesów z niepokojem obserwuje, jak ich działy HR nie radzą sobie z odpływem pracowników. Być może problem rozwiąże zniesienie zakazu wchodzenia na portale społecznościowe w czasie pracy?

Zgodnie z art. 21 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 1242 z późn. zm. dalej ustawa wypadkowa) świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, który, będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.