Niezdolność do pracy będąca wynikiem nieszczęśliwego zdarzenia wdrodze do pracy lub zpracy daje prawo do różnego rodzaju świadczeń. Aby jednak móc znich skorzystać, to zdarzenie musi być uznane za wypadek wdrodze do lub zpracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW zakładzie pracy pracuje ok. 150 uczniów nauki zawodu. Według przyjętych zasad uczniowie zmieniają wydziały, na których wykonują praktyczną naukę zawodu co 3 miesiące. W momencie przejścia młodocianego na inne stanowisko pracy (inny wydział) realizowany jest instruktaż stanowiskowy, w którym zapoznaje się z oceną ryzyka zawodowego. Czy rodziców (opiekunów) uczniów nauki zawodu należy zaznajomić z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku wykonywania praktycznej nauki zawodu? Czy musi być to formalnie potwierdzone? Problem w tym, że dla tak dużej liczby młodocianych i tak częstym zmienianiu przez nich stanowisk pracy przekazywanie ocen ryzyka zawodowego wszystkim ich opiekunom i uzyskanie ich potwierdzeń zapoznania będzie bardzo czasochłonne i ostatecznie będzie wielkim problemem do weryfikacji.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy jeżeli maszyna po raz pierwszy została wprowadzona do obrotu w 1995 r. na terenie Niemiec, wystarczy doprowadzić ją do zgodności z wymaganiami minimalnymi dla maszyn, by dopuścić ją do użytkowania na terenie Polski w roku bieżącym? Czy taka sama procedura obowiązuje w sytuacji, gdy maszynę wprowadzono do obrotu w 1995 r. po raz pierwszy (potem produkcja trwała nieprzerwanie do dziś bez zmian)? Zakupiona sztuka jest nowa - wyprodukowana w 2015 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPrzez jaki czas lekarz medycyny pracy przechowuje skierowania pracownika na badania okresowe wraz z dokumentacją medyczną? Czy były pracownik może mieć dostęp do tej dokumentacji? Co dzieje się z tą dokumentacją po likwidacji działalności gospodarczej przez lekarza lub w razie jego śmierci?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie przepisy i wymagania w zakresie bhp dotyczą osoby samozatrudnionej, prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą? Jeśli nie ma obowiązku odbycia szkolenia wstępnego i okresowego bhp, posiadania orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy, skąd wiedzieć, czy osoba ta właściwie i bezpiecznie wykonuje pracę? W firmie często korzystamy z takich podwykonawców, np. do prac remontowych, kładzenia kabli telekomunikacyjnych. Osoby te pracują na wysokości, często w jednoosobowej obsadzie. Jak i na jakiej podstawie wysnuć wniosek, że nie występują u nich przeciwwskazania zdrowotne? Czy i na jakiej podstawie wymagać od nich wiedzy ze szkoleń z bhp? Jak powinni ją posiąść?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy do montażu i demontażu linii dozorowych systemu sygnalizacji pożarowych wymagane są uprawnienia elektryczne (SEP) o napięciu 12 V? Czy ma znaczenie, że prace wykonuje się pod napięciem oraz używa się korytek, w których znajdują się kable o napięciu 230 V (istnieje możliwość kolidowania z takimi kablami)?

Polacy są najmniej świadomi w Europie Środkowo-Wschodniej zagrożenia tlenkiem węgla, nazywanego czadem, który może doprowadzić do śmiertelnego zatrucia powiedzieli eksperci we wtorek podczas śniadania prasowego w Warszawie.

Stanisław Szwed, Krzysztof Michałkiewicz i Marcin Zieleniecki zostali wiceministrami rodziny pracy i polityki społecznej - poinformowała minister Elżbieta Rafalska. W resorcie będzie jeszcze trzech wiceministrów - zapowiedziała.

Oddani pracownicy wpływają na wzrost produktywności, rozwój innowacji orazzmniejszenie liczby konfliktów i absencji. Pracownicy emocjonalnie związani z firmą nie zawiodą w sytuacjach kryzysowych. Zaangażowanie pracowników jest i będzie metodą na zwiększenie efektywności organizacji.

Mniej niż jedna trzecia zatrudnionych kobiet (29 proc.) w Wielkiej Brytanii otrzymuje jakąkolwiek formę premii w porównaniu do 44 proc. mężczyzn wynika z ankiety Glassdoor UK Employment Confidence.

Jury konkursu doceniło wysoką jakość wzornictwa oraz innowacyjność konstrukcji i wykorzystanych materiałów. Wśród wyróżnionych produktów znalazły się Nakolanniki rzemieślnicze 9191 XTR D3O marki Snickers Workwear. Wraz z innymi uhonorowanymi produktami będzie można oglądać na wystawie pokonkursowej do 29 listopada w Instytucie Wzornictwa Przemysłowego w Warszawie.

Za okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu macierzyńskiego, pracownicy nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Natomiast pracownica ma prawo do takiego wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu wypoczynkowego, tłumaczytłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Niezdolność do pracy będąca wynikiem nieszczęśliwego zdarzenia wdrodze do pracy lub zpracy daje prawo do różnego rodzaju świadczeń. Aby jednak móc znich skorzystać, to zdarzenie musi być uznane za wypadek wdrodze do lub zpracy.

Niskie bezrobocie sprawia, że pracownicy czują się pewniej icoraz częściej myślą ozmianie pracy wynika zBarometru rynku pracy IV firmy Work Service. Prawie połowa znich jest pewna, że nową pracę znajdą wciągu miesiąca. Trzech na czterech pracowników zamierza jej szukać przezznajomych. Rekrutacje przezrekomendacje planuje też dwie trzecie firm.

Coraz więcej osób wykonuje pracę nie na podstawie umowy o pracę, lecz zawierając umowy cywilnoprawne, np. umowę zlecenia albo umowę o dzieło, lub wykonując zleconą pracę w ramach własnej działalności gospodarczej. Również na innej podstawie niż umowa o pracę odbywają praktyki zawodowe studenci i uczniowie szkół zawodowych. Ustawodawca pamiętał o tych grupach pracowników i ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) dalej k.p. nałożył na ich pracodawców szereg obowiązków.

W poniedziałek, 16 listopada prezydent Andrzej Duda powołałczłonków Rady Ministrów oraz Beatę Szydło na jej prezesa. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedzaiminowymMinistrem Rodziny, Pracy i Polityki SpołecznejzostałaElżbieta Rafalska, w dwóch ostatnich kadencjach Sejmu jedna z najbardziej pracowitych posłanek.

We wtorek 17 listopada 2015 r. o godz. 9:00 Trybunał Konstytucyjny rozpozna wniosek Komisji Krajowej NSZZ Solidarność,który pozbawia prawa do zawieraniu układów zbiorowych pracy wszystkich członków korpusu służby cywilnej.