Paulina Wiśniewska

Jak powinna wyglądać ewolucja funkcji HR i kadrowej w najbliższych latach? Która z nich jest dla organizacji ważniejsza?

Jak będzie wyglądał Dział HR w 2017 roku? Czy czeka nas rewolucja w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi? Na te i wiele innych nurtujących pytań odpowiedzą eksperci podczas VII edycji konferencji Perspektywy HR organizowanej przez Wolters Kluwer.

7 października Komitet Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych ONZ wydał rekomendacje dotyczące Polski odnoszące się m.in. do warunków zatrudnienia, bezrobocia, związków zawodowych, zabezpieczenia społecznego oraz pracy w szarej strefie.

Zaświadczenie o niekaralności, które wystawia Krajowy Rejestr Karny, wymagane jest tylko na niektórych stanowiskach, przypomina Rzecznik Praw Obywatelskich. Na rynku pracy dochodzi jednak w tym zakresie do nadużyć.

Jedną z najważniejszych kwestii, którą poruszają kandydaci podczas rozmów kwalifikacyjnych, a pracownicy w trakcie ocen rocznych, jest - poza wynagrodzeniem - potrzeba rozwoju, za którą kryje się nie tylko awans, ale też chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia. Co zatem zrobić, aby szkolenia były dla pracowników interesujące, a firmie przyniosły zwrot z inwestycji?

Konflikty w miejscu pracy są zjawiskiem powszechnym - można im skutecznie zapobiegać, jednak jeśli się zaostrzą, warto skorzystać ze sprawdzonych metod ich rozwiązywania. Do takich metod należą mediacje.

Dynamiczny wzrost liczby ofert na rynku pracy sprawił, że employer branding stał się jednym z kluczowych obszarów zainteresowań pracodawców. Dostępny w internetowej księgarni Profinfo poradnikEmployer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku zawiera wskazówki dotyczące tworzenia strategiiemployer brandingowej oraz jej wpływu na zwiększanie konkurencyjności organizacji.

Zarówno NSZZ Solidarność, jak i OPZZ skrytykowali nowy projekt złożony przez grupę posłów PiS , którego celem jest podniesienie wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe. Projekt przewiduje także wynagrodzenie dla małżonki prezydenta.

Coraz bardziej wydłuża się okres poszukiwania odpowiedniego pracownika, a co za tym idzie - rosną koszty związane z procesem rekrutacji. Dostępny w internetowej księgarni Profinfo poradnik Zatrudniaj mistrzów. Sekrety poszukiwania i selekcjonowania wybitnych pracowników pokazuje, jak wyłowić z rynku najlepszych kandydatów i zmniejszyć koszty rekrutacji i selekcji.

Jedną z najczęściej zgłaszanych potrzeb pracowników jest potrzeba rozwoju, którą można realizować m.in. poprzez szkolenia. Organizacjom zależy jednak nie tylko na zadowoleniu pracowników, lecz na tym, aby nabyta wiedza i umiejętności przełożyły się na wyniki przedsiębiorstwa. Jak można ten efekt zbadać?