Paulina Wiśniewska

Międzynarodowa ekspansja firm o kapitale polskim oraz funkcjonowanie w Polsce zagranicznych korporacji, a także zakładanie na terenie naszego kraju Centrów Usług Wspólnych powodują, że praca w wielokulturowym środowisku staje się coraz bardziej powszechna. Publikacja Współpraca zawodowa w środowisku wielokulturowym opisuje specyfikę tego zjawiska.

Zarządzanie talentami nie traci na znaczeniu. Przedstawiciele pokoleń Y i Z, które wkrótce będą dominującą grupą pracowników, podkreślają, jak ważne są dla nich możliwość rozwoju i szybkiego awansu. O tym, jak rozwijać talenty i zatrzymać na dłużej w firmie pracowników, piszą autorzy Zarządzania talentami w organizacji.

Nie odkładaj technologii HR na jutro - tak brzmiało hasło przewodnie III edycji konferencji HR TECH Summit 2016 zorganizowanej przez wydawnictwo Wolters Kluwer, która odbyła się 25 kwietnia w Warszawie i przyciągnęła prawie 300 specjalistów i menedżerów z branży HR. Prelegenci podkreślali, że organizacje powinny inwestować w najnowsze technologie, jeśli chcą budować przewagę konkurencyjną i stać się organizacjami przyszłości.

Rekrutacja to jeden z kluczowych procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Dobrze przeprowadzona, zmniejsza ryzyko szybkiego odejścia z pracy zatrudnionego kandydata oraz przyczynia się do rozwoju organizacji. Dostępny w internetowej księgarni Profinfo poradnikSkuteczna rekrutacja i selekcja pracownikówprzeprowadzi Czytelników przez wszystkie etapy rekrutacji i selekcji.

Organizacje coraz częściej badają poziom zaangażowania swoich pracowników. Okazuje się bowiem, że zaangażowanie nie tylko przekłada się na atmosferę w pracy, ale także na wyniki przedsiębiorstwa. Dostępny w internetowej księgarni Profinfo poradnik Budowanie zaangażowania pracowników. Zestaw narzędzi uczy, w jaki sposób zwiększać zaangażowanie wśród pracowników.

Znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem kompetencjami przydaje się zarówno podczas badania potencjału pracownika w trakcie procesu rekrutacji, jak i projektowania sesji Assessment oraz Development Center. Dostępny w księgarni Profinfo poradnik Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista podsumowuje informacje z tego obszaru.

Dzięki intensywnemu rozwojowi technologicznemu, z epoki szkoleń tradycyjnych przeszliśmy do epoki e-learningu. Mimo że e-learning dla większości organizacji nie stanowi novum, nie zawsze jest wykorzystywany w sposób efektywny. Dostępny w księgarni ProfinfoPrzewodnik po e-learningupokazuje, jak zmaksymalizować korzyści płynące z tej metody.

Na rynku funkcjonuje wiele firm szkoleniowych, równoległy rozwinęły się także wewnętrzne działy szkoleń, których celem jest poprawa efektywności zawodowej pracowników. Okazuje się, że działania szkoleniowe są często nieskuteczne, ponieważ nie sprawdza się rzeczywistych luk kompetencyjnych pracowników. Aby tego błędu uniknąć, warto zapoznać się z dostępnym w księgarni Profinfo poradnikiemIdentyfikacja potrzeb szkoleniowych.

Od ponad dwóch dekad coraz szerzej stosuje się w Polsce systemy ocen pracowniczych. Pomimo wieloletniego doświadczenia w tym zakresie, organizacje nadal poszukują metod udoskonalających ten proces. Dostępny w księgarni Profinfo poradnikKształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczychwskazuje, w jaki sposób zrobić to najlepiej.

Wysoki poziom umiejętności komunikowania się stanowi jeden z podstawowych atrybutów menedżera, mimo to wydaje się, że kadra menedżerska nie docenia narzędzia, jakim jest rozmowa. Dostępny w księgarni Profinfo poradnikMenedżer coachem. Jak rozmawiać, by osiągnąć rezultatypokazuje, w jaki sposób rozwiązywać problemy, na które napotykają pracownicy poprzez oparty na dialogu coachingowy styl zarządzania.