Potrzeba doskonalenia systemów ocen pracowniczych nadal aktualna
Od ponad dwóch dekad coraz szerzej stosuje się w Polsce systemy ocen pracowniczych. Pomimo wieloletniego doświadczenia w tym zakresie, organizacje nadal poszukują metod udoskonalających ten proces. Dostępny w księgarni Profinfo poradnikKształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczychwskazuje, w jaki sposób zrobić to najlepiej.
Organizacje wprowadzają systemy ocen pracowniczych z jednej strony, aby zwiększać motywację pracowników, z drugiej - jako narzędzie kontroli ich efektywności. Publikacja zawiera solidne podstawy teoretyczne, jak i liczne studia przypadków ukazujące, jak firmy radzą sobie z zagadnieniem oceny pracowniczej w praktyce.
Przeczytaj: Recepta na skuteczny system ocen okresowych
Z lektury "Kształtowania nowoczesnych systemów ocen pracowniczych" można dowiedzieć się m.in., w jaki sposób właściwie prowadzić rozmowę oceniającą; czym jest ocena oddalona, która stanowi uzupełnienie systemu; jakimi kryteriami kierować się podczas wyboru metod oceny i co zyska organizacja, powiązując systemy ocen z swoimi celami strategicznymi.
| Dowiedz się więcej z książki | |
 | Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników
 |
Poradnik skierowany jest zarówno do pracowników związanych z sektorem prywatnym, jak i administracją publiczną. Stanowi źródło wiedzy dla menedżerów, dyrektorów, reprezentantów działów personalnych, ale także osób, które zajmują się zagadnieniami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na polu naukowym.
Autorka publikacji, dr Małgorzata Sidor-Rządkowska, od kilkunastu lat jest trenerem i konsultantem ds. HR, przewodniczy jury ogólnopolskiego konkursu Top HR Manager, organizowanego przez Wolters Kluwer, a także wykłada na wielu polskich uczelniach.
