Proces rekrutacja i selekcji bywa zarówno czasochłonny, jak i kosztowny, zwłaszcza teraz, kiedy mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a więc sytuacją, w której to kandydaci dyktują warunki pracodawcom. Aby sprawnie i skutecznie przeprowadzić ten proces, należy się do niego odpowiednio przygotować - stworzyć opis stanowiska oraz dopasowany do niego profil osobowy kandydata. Dopiero wówczas można rozpocząć poszukiwania właściwego pracownika. Im lepiej zostaną przygotowane opis stanowiska, ogłoszenie i profil osobowy, tym łatwiej będzie pozyskać spełniające oczekiwania kandydatury.
| Dowiedz się więcej z książki | |
 |
Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników [EBOOK PDF]
|
