Brak określenia na poziomie ustawowym prawa podmiotowego funkcjonariuszy do bezpiecznych i higienicznych warunków służby oraz odpowiadających temu prawu obowiązków podmiotu zatrudniającego powoduje, że art. 66 ust. 1 Konstytucji traci swój gwarancyjny charakter stwierdził 24 listopada 2015 r. Trybunał Konstytucyjny (K 18/14).

W przypadku, w którym pracodawca rozważa rozwiązanie umowy z pracownikiem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z przyczyn ekonomicznych, pracownika nie traktuje się jako szczególnie chronionego, pod warunkiem że nie spełnia dodatkowych kryteriów, o których mówią przepisy szczególne, wyjaśnia Mateusz Brząkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Zleceniobiorca ma podpisane umowy zlecenia w dwóch firmach. Każda po 1200 zł brutto.Czy z każdej umowy zlecenia może opłacać składki społeczne oraz dobrowolną składkę chorobową?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownica, która będzie adoptowała dziecko musi rozpocząć urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w dniu, w którym zostaje jej sądownie powierzona piecza nad dzieckiem, czy taki urlop może rozpocząć się później?Po powrocie z poprzedniego urlopu macierzyńskiego ta sama pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu, wniosek ten obowiązuje do dnia 31 grudnia 2015 r.Czy w razie gdyby pracownica chciała wcześniej wycofać wniosek o obniżenie czasu pracy, to pracodawca ma obowiązek taką rezygnacje uwzględnić? Czy gdyby pracownica nie wycofała wniosku o obniżenie etatu, natomiast złożyłaby wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w dniu 1 stycznia 2016 r. , to czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński liczony od wynagrodzenia po zmianie etatu (tj. za pełen etat)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HRW jaki sposób należy przyjmować w podstawie naliczenia chorobowego premię roczną?Premia przyznawana jest na podstawie maila dotyczącego jej wypłaty, brak jest regulaminu dot. jej przyznawania i nie wiemy, czy zostanie ona wypłacona za 2015 r. i lata kolejne.Jeśli premia roczna za 2014 r. wypłacona była 21 marca 2015 r. i nic nie wiemy, czy za 2015 r. zostanie ona wypłacona, to w jaki sposób i do jakiego okresu powinna wchodzić ona do podstawy chorobowego?Jeśli pracownik zachoruje 3 stycznia 2016 r., czy premię z 21 marca 2015 r. należy przyjąć do podstawy chorobowego?Jeśli natomiast zachoruje 1 kwietnia 2015 r., to już nie należy jej uwzględniać?Czy premia wypłacona 21 marca 2015 r. za 2014 r. od 1 stycznia 2016 r. powinna stanowić podstawę do naliczenia chorobowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW zakładzie pracy stosowane są suwnice i żurawie. Pracownicy mają uprawnienia UDT i wewnętrzne pracodawcy. Oprócz tych urządzeń dźwignicowych jest stosowana jest wciągarka elektryczna o udźwigu 4 t (ma nadany nr UDT). Urządzenie sterowane jest kasetą zewnętrzną z poziomu roboczego, wyposażone jest w hak.Czy pracownik powinien mieć jakieś uprawnienia do obsługi wciągarki (urządzenie obsługują osoby posiadające uprawnienia III S lub II S)? Czy osoby obsługujące wciągarki powinny mieć odrębne uprawnienia? Czy uprawnienia III S są wystarczające? Czy wymagane są uprawnienia II S? Czy jest osobna kategoria dla wciągarek?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPNa antresoli na stropach stalowych (podłoga płyta wiórowa) o określonej nośności planuje się umiejscowienie stanowiska pracy. Z antresoli zejście możliwe jest przez schody stalowe (niepełne - pomiędzy stopniami prześwit). Pod schodami składowane są materiały palne m.in. artykuły do sprzątania (papier, płyny). Na stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe (hałas 84 dB, zupełnie niewielkie zapylenie).Jakie wymagania bhp i ppoż. w szczególności w odniesieniu do warunków ewakuacji dotyczą tego stanowiska?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w szatniach pracowniczych ławki powinny zostać przytwierdzone do podłogi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPSubstancje mutagenne i inne niebezpieczne nie powodują ryzyka w momencie stosowania substancji, lecz na skutek długotrwałego narażenia i niewłaściwego stosowania środków zabezpieczających.Czy w związku z tym niezbędne jest spełnienie następujących warunków: zapewnienie, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji, zapewnienie bezpośredniego nadzoru na pracami z użyciem substancji i/lub preparatów niebezpiecznych instruktaż pracowników, obejmujący imienny podział pracy i kolejność wykonywania zadań?