Brak ustawowego określenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przedstawicieli służb mundurowych, w tym specjalnych, jest niezgodny z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny, który we wtorek na posiedzeniu niejawnym rozpatrzył skargę RPO.

Jak wynika z rynkowej analizy porównawczej wynagrodzeń przeprowadzonej przez PwC, średni poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto pracowników ochrony oraz osób sprzątających w Niemczech, Czechach, Rumunii oraz na Węgrzech jest wyższy od pensji minimalnej w tych krajach o przynajmniej kilkadziesiąt procent. To, że w Polsce pracownicy nie mogą liczyć nawet na płacę gwarantowaną przez ustawodawcę, jest absolutnym odejściem od europejskich standardów, zauważa Marek Kowalski z Konfederacji Lewiatan.

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnychpodpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę 26 października br. jest niekorzystna dla osób niepełnosprawnych i nie przyczyni się do ich aktywizacji zawodowej, pracę może stracić ok. 15 tys. osób, twierdzi Bartosz Kaczmarczyk, Prezes Grupy Kapitałowej Loyd.

Brakuje chętnych do sezonowej pracy wokresie przedświątecznym. Poszukiwani są zwłaszcza kurierzy, sprzedawcy orazosoby wcielające się wrolę św. Mikołaja czy śnieżynki. Zdaniem ekspertów niska podaż pracowników spowoduje wzrost stawek za tego typu usługi nawet o10 proc.

Przedsiębiorca, który deleguje do pracy za granicę swoich pracowników może za nich płacić składki w Polsce, nawet jeśli jego obroty krajowe wynoszą poniżej 25 proc. całości działalności.Takie jest sedno wyroku SN z 18.11.2015 r., który spowoduje znacznie niższe koszty pozapracownicze dla firm prowadzących działalność w Polsce i krajach UE.

Według Dziennika Gazety Prawnej, złożoność wymagań prawnych to najczęściej wskazywana przez firmy przyczyna problemów z przestrzeganiem przepisów bhp.

Etykietowanie i oznakowanie substancji i mieszanin chemicznych powinno uwzględniać krajowe i europejskie wymagania prawne.

Publikacja łączy solidne podstawy teoretyczne z przeglądem rozwiązań stosowanych w praktyce. Kompleksowo omówiono w niej zagadnienia, z którymi należy się zapoznać przed wprowadzeniem systemu ocen sprzyjającego otwartej polityce informacyjnej i wzmacniającego motywację pracowników, takie jak: powiązanie sposobów oceny z typem działalności i celami strategicznymi organizacji, planowanie systemów oraz szkolenia osób oceniających, wybór odpowiednich metod oceny i ustalanie kryteriów, zasady prowadzenia rozmów oceniających, ocena oddolna jako uzupełnienie systemu, unikanie błędów oceniania, system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej organizacji.Autorka przytacza również liczne przykłady i studia przypadków oraz zamieszcza bardzo przydatny zestaw formularzy ocen pracowników.

Obecnie obowiązujące przepisy nie określają maksymalnego okresu na jaki może być zawarta umowa na czas określony, co w praktyce może oznaczać możliwość zawierania tych umów na długi okres. Zawierając w 2015 r. z pracownikiem umowę na czas określony trwający np. 5 lat nie można zapominać, że od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe zasady zawierania i wypowiadania umów na czas określony, tłumaczy Barbara Tomaszewska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zapowiadają się rewolucyjne zmiany w administracji rządowej i samorządowej. Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna dotkną one nie tylko szeregowych pracowników, lecz także szefową służby cywilnej, która będzie musiała się pożegnać ze stanowiskiem.

W Dworze Artusa w Gdańsku 20 listopada 2015 r. odbyła się uroczystość wręczenia nagród zwycięzcom konkursów organizowanych w 2015 r. przez Okręgowy Inspektorat Pracy. W uroczystości wzięli udział: Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy oraz kierownictwo gdańskiego inspektoratu PIP. Obecni byli przedstawiciele organizacji pracodawców i związków zawodowych, a także organów nadzoru nad warunkami pracy.

W Teatrze Śląskim im. Stanisława Wyspiańskiego w Katowicach 18 listopada 2015 r. odbyła się uroczysta Gala Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Podczas uroczystości ogłoszono rozstrzygnięcie etapu regionalnego XXII edycji ogólnopolskiego konkursu Pracodawca - Organizator Pracy Bezpiecznej. Gościem honorowym była Iwona Hickiewicz główny inspektor pracy.

Z danych Urzędu Zamówień Publicznych wynika, że w 2014 r. zaledwie 3,1 proc. wszystkich zamówień publicznych w Polsce uwzględniało klauzule społeczne. Prym wśród nich wiedzie miasto Warszawa.

Pogrążone w stratach i zadłużone spółki węglowe wypłacą w grudniu horrendalnie wysokie nagrody z okazji Dnia Górnika, czyli tzw. barbórki. Jak szacuje Rzeczpospolita, na wypłatę tego dodatku popłynie w tym roku co najmniej 650 mln zł. Z tego aż 300 mln zł wypłaci Kompania Węglowa, choć jej strata netto po trzech kwartałach sięgnęła aż 830 mln zł.

Według ankiety przeprowadzonej przez ColdEEZE.com wśród 1000 amerykańskich pracowników, aż 80 proc. z nich nie wierzy w chorobę współpracownika. 7 proc. ankietowanych uważa, że nigdy nie można ufać kolegom z pracy, ponieważ zawsze kłamią.

Z uwagi na to, że działalność gospodarcza polegająca na świadczeniu usług z zakresu bhp nie jest działalnością regulowaną w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej nie trzeba spełniać żadnych szczególnych warunków do tego, aby ją prowadzić.

Zapowiedziane w expose premier Beaty Szydło wprowadzenie programu Rodzina 500+ i podniesienie kwoty wolnej od podatku do 8 tys. zł będzie kosztować budżet 44,3 mld zł rocznie - wynika z rapotu przygotowanego przez Centrum Analiz Ekonomicznych .

Od nowego roku świadczenie przez zleceniobiorcę będącego emerytem pracy w ramach stosunku pracy będzie wykluczało podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowymi z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, jeżeli podstawa wymiaru ZUS z tego tytułu będzie co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Statystycznie najbardziej zaangażowanymi pracownikami w firmie są kobiety. 68 proc. z nich zawsze lub prawie zawsze angażuje się w wykonywane zadania, co jeszcze ważniejsze, to właśnie płeć piękna jest najmniej znudzona swoją pracą takie wnioski płyną z badania Czy Polacy ziewają w pracy?.

Pracodawca, który zatrudni na pełny etat bezrobotnego do 30. roku życia będzie otrzymywał od państwa równowartość minimalnego wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS, które jako zatrudniający ma obowiązek płacić. Regulacje służące aktywizacji zawodowej młodych pracowników wprowadza ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. poz. 1814), która wejdzie w życie 21 listopada 2015 r.