SN: wynagrodzenie pobrane przez pracownika w złej wierze powinno być zwrócone
Pracownik może zostać zobowiązany do zwrotu świadczenia ze stosunku pracy, gdy uzyskał wynagrodzenie lub inne świadczenie od pracodawcy w złej wierze i wydatkował je tylko w celu wyzbycia się korzyści także gdy świadczenie to wcześniej zostało na jego rzecz zasądzone prawomocnym wyrokiem sądowym.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
{"dataValues":[1797,290,260,1,1],"dataValuesNormalized":[16,3,3,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#EA8F00","#940C72","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":2349,"maxValueNormalized":20}
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX