Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, które powinni spełniać pracownicy na poszczególnych stanowiskach pracy w jednostkach ochrony przeciwpożarowej, zakres oraz formy realizacji szkolenia w zawodzie strażak - określa nowe rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych.

Pracodawca organizator pracy bezpiecznej to jeden z najważniejszych konkursów organizowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Przedsięwzięcie służy promocji pracodawców zapewniających wysoki poziom realizacji przepisów BHP oraz prawa pracy, a także nieustannie podnoszących poziom ochrony życia i zdrowia zatrudnionych.

Rada gminy może ale nie musi wyrazić zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli pracodawca nie stawia mu zarzutów związanych z wykonywaniem mandatu uznał Naczelny Sąd Administracyjny.

Blisko miesiąc wolnego dostaną w tym roku w okresie świąteczno-noworocznym pracownicy niemieckich zakładów Volkswagena z powodu skandali w niemieckim koncernie motoryzacyjnym, które negatywnie wpływają na wyniki sprzedaży.

Metody poszukiwania pracy wciąż ewoluują, jednak niezależnie od postępujących zmian, CV cały czas stanowi jeden z ich istotniejszych elementów. Nie bez podstaw. To dokument, który podsumowując naszą edukacyjną i zawodową drogę, wpływa na jej dalszy przebieg, a przez to i życie prywatne.

Pat Wadors, dyrektor personalny LinkedIn, podała do wiadomości publicznej, że firma wprowadza innowacyjny system urlopowy, który ma za zadanie nie tylko zwiększyć zaangażowanie, ale również jeszcze bardziej brać pod uwagę preferencje pracownicze.

Wzór zaświadczenia o ukończeniu szkolenia dla rzeczoznawców do spraw zabezpieczeń przeciwpożarowych określa nowe rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych.

Zakresy szkolenia inspektorów ochrony przeciwpożarowej oraz elementy programów szkolenia określa nowe rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych.

Jak wynika z danych Diverse Consulting Group, agencji doradztwa personalnego specjalizującej się w rekrutacjach IT, umowa o pracę i własna działalność gospodarcza są najbardziej popularnymi formami zatrudnienia w tej branży. Liczba pracowników na przedstawionych warunkach współpracy jest bardzo zbliżona, ale różni się zasadniczym aspektem, jakim jest wysokość osiąganego wynagrodzenia.

W tradycyjnym podejściu dowynagrodzeń ich wysokość orazskładniki dodatkowe są odgórnie ustalane przez pracodawcę. Kafeteryjne systemy pozwalają pracownikowi wybierać, które świadczenia dodatkowe mają być elementem ich wynagrodzenia takapraktyka zwiększa motywację do pracy i buduje pozytywny wizerunek pracodawcy także poza organizacją.

Chcąc wdrożyć w przedsiębiorstwie program Zdarzeń Potencjalnie Wypadkowych, powinniśmy być przekonani o słuszności tych działań i wierzyć, że wpłyną one znacząco na poprawę bezpieczeństwa pracy. Pewnie dlatego tak trudno zrozumieć, dlaczego pracownicy nie są przekonani do naszego pomysłu i nie wierzą równie mocno w skuteczność tych działań.

Rozporządzeniem z dnia 9 listopada br. Minister Zdrowia nadał statut Biuru do spraw Substancji Chemicznych.

Europejski Trybunał Praw Człowieka podtrzymał w czwartek wydany we Francji zakaz noszenia muzułmańskiej chusty na głowie przez pracownicę szpitala, uznając, że może to narażać na szwank równe traktowanie pacjentów.