Od nowego roku wchodzą wżycie zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich. Dodatkowy urlop macierzyński zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego, który tym samym wydłuży się do 32 tygodni. Urlop rodzicielski będzie też proporcjonalne wydłużony, gdy połączy się go zpracą wniepełnym wymiarze czasu pracy.

W 2016 roku wchodzi w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy i przepisach ubezpieczeniowych. Najważniejsze z nich to oskładkowanie umów zlecenia, ograniczenie w zawieraniu umów terminowych i zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Sprawdź, jak nowe regulacje wpłyną na sytuację pracodawców i pracowników.

Co zrobić, aby nasze zdenerwowanie nie zaważyło na losach ważnej rozmowy handlowej? Czy można opanować nerwy na spotkaniu rekrutacyjnym? Jak zapanować nad emocjami podczas egzaminu? Eksperci z GoldenLine podpowiadają, jak pokonać stres w istotnych momentach naszego życia.

Przewiduje się, że w2016 i2017 roku wzrost PKB wnaszym kraju wyniesie odpowiednio 3,3 proc. i3,5 proc. Poprawa koniunktury powinna mieć także odzwierciedlenie wwiększej dynamice wzrostu wynagrodzeń. Jak wynika zraportu płacowego SedlakSedlak za2015 rok, blisko 75 proc. badanych firm zamierza zwiększyć wynagrodzenia swoich pracowników w2016 roku.

Od 1 stycznia 2016 r. najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, określono na 1850 zł. To wzrost o 100 zł w porównaniu do roku 2015. Zatem pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma do ręki około 1355 złotych. Niższa pensja jest naruszeniem praw pracowniczych.

Ponad 133 tys. rodziców skorzystało w listopadzie br. z urlopu rodzicielskiego. To o ponad 6 tys. więcej osób niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Z urlopu ojcowskiego skorzystało ponad 17 tys. ojców.

W styczniu 2016 r. wejdą w życie kolejna nowelizacja przepisów kodeksu pracy, która dotyczy uprawnień rodzicielskich.Celem zmian jest ułatwienie pracownikom godzenia życia zawodowego z realizacją obowiązków związanych z wychowywaniem dzieci.Publikacją pomocną w nadążaniu za nową materią będzie poradnik Uprawnienia rodzicielskie po nowelizacji kodeksu pracydostępny w księgarni Profinfo.

Zdarza się, że na przełomie roku pracownicy przebywają na zwolnieniu lekarskim. Powstaje wówczas problem, czy za dni nieobecności w pracy w styczniu należy im wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy może zasiłek z ubezpieczenia społecznego.Nasz ekspert wyjaśnia wszystkie wątpliwości.

Pracodawca jest zobowiązany dokonać zgłoszenia pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń od tego dnia, w którym zgodnie z umową pracownik rozpoczyna swoją pracę, wyjaśnia Anna Sokołowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wynagrodzenie zleceniobiorcy należne za grudzień 2015 r. podlega składkom ZUS naliczanymi według schematu podlegania ubezpieczeniom zgodnym z przepisami obowiązującymi do dnia 31 grudnia 2015 r. Zatem od wynagrodzenia wypłaconego w styczniu 2016 r., ale należnego za miesiąc grudzień 2015 r. naliczone zostaną składki na ubezpieczenia, którym zleceniobiorca podlegał w grudniu 2015 r.

Na rynku funkcjonuje wiele firm szkoleniowych, równoległy rozwinęły się także wewnętrzne działy szkoleń, których celem jest poprawa efektywności zawodowej pracowników. Okazuje się, że działania szkoleniowe są często nieskuteczne, ponieważ nie sprawdza się rzeczywistych luk kompetencyjnych pracowników. Aby tego błędu uniknąć, warto zapoznać się z dostępnym w księgarni Profinfo poradnikiemIdentyfikacja potrzeb szkoleniowych.

Europejski Trybunał Praw Człowieka w decyzji opublikowanej 10 grudnia uznał, iż z prawa do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego wynika również obowiązek państwa do zapewnienia gwarancji ochrony zdrowia psychicznego pracownika.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy można w umowie o pracę określić inne miejsce pracy niż siedziba pracodawcy, określając je jako dowolnie wybrane przez pracownika/dogodne dla pracownika i określić konieczność kontaktu mailowego i telefonicznego z pracodawcą? Jak w takiej sytuacji sprawdza się czas pracy?