Wchodzące 1 stycznia 2016 r. zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia nie wystarczą, aby uzdrowić sektor zamówień publicznych. Potrzeba szkoleń dla urzędników, którzy odpowiedzialni są za konstruowanie SpecyfikacjiIstotnych Warunków Zamówienia(SIWZ) i prowadzenie całego postępowania przetargowego, twierdzi Marek Kowalski, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Ustanowienie w procesie rekrutacji kryterium selekcyjnego polegającego na eliminacji pracowników określonej branży lub określonych firm może być uznane za dyskryminację, chyba, że pracodawca wykaże, że przyjmując to kryterium kierował się obiektywnymi powodami, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Obywatele UE, którzy pracują wkilku krajach, mogą liczyć na emeryturę zkażdego znich. O prawa ubezpieczonych dbają przepisy okoordynacji systemu zabezpieczenia społecznego. Umożliwiają one zsumowanie okresów ubezpieczenia iprzyznanie świadczeń wkażdym zpaństw, proporcjonalnie do przepracowanego tam czasu. W ubiegłym roku ZUS wypłacał ponad 100 tys. emerytur osobom, które pracowały wPolsce iinnych krajach.

Aż trzech na czterech Polaków zamierza poszukiwać pracy poprzez znajomych, podczas gdy rekrutację od rekomendacji najbliższych planuje niemal 63 proc. firm, podaje portal pracainteria.pl, powołując się na badania przeprowadzone przez Millward Brown na zlecenie Work Service.

W dniu 1 grudnia 2015 r. rząd zapowiedział uruchomienie programu Rodzina 500+najpóźniej w kwietniu przyszłego roku. Ma on być rozwiązaniem systemowym wspierającym rodziny i przekładającym się na wzrost dzietności w Polsce. Przewidziane programem świadczenie wychowawcze ma trafić do ponad 3,7 mln dzieci.

Osoby z HIV/AIDS są stygmatyzowane, narażone na ostracyzm i wykluczenie społeczne, niejednokrotnie też ponoszą przykre konsekwencje w życiu osobistym i zawodowym - ocenia Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar i zapewnia, że będzie temu przeciwdziałał.

Zaliczenie do rzemiosła usług gastronomicznych, w szczególności zawodu kucharza, przewiduje nowelizacja, która wejdzie w życie 5 grudnia 2015 r. Zmiana umożliwi egzaminowanie kucharzy przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych, uzyskiwanie przez nich dyplomów czeladniczych i mistrzowskich, zdawanie egzaminu czeladniczego uczniom z pozaszkolnych formkształcenia oraz dofinansowanie mistrzom kosztów edukacji.

Przedsiębiorca, który jednocześnie zatrudni się na umowę o pracę w innym państwie unijnym może nie płacić składek z firmy w Polsce. Sąd Najwyższy w wyroku z 3 czerwca 2013 r. uznał, że takie działanie jest legalne i ZUS nie może podważać zagranicznych umów o pracę.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HR Kierownik polecił przyjść pracownikowi do pracy w sobotę. Oddział miał do wykonania zadania produkcyjne, których nie zdołał zrealizować w tygodniu. ZUZP gwarantuje pracownikowi wolną sobotę. Polecenie pracy w sobotę jest w zakładzie praktyką powtarzalną (ma miejsce co tydzień). Za ten czas pracownik ma wypłacane wynagrodzenie zgodnie z przepisami. Czy w takiej sytuacji odmowa przyjścia do pracy w sobotę może się wiązać z ukaraniem pracownika lub jego zwolnieniem? ZUZP gwarantuje pracownikowi wolną sobotę, ale pracownicy mogą się sami zgłaszać do pracy w sobotę, jest to w zakładzie praktyka powtarzalna (ma miejsce co tydzień). Za ten czas pracownik ma wypłacane wynagrodzenie zgodnie z przepisami. Pracownik zgłosił się na ochotnika na przyjście do pracy w sobotę, po czym się w tej pracy nie stawił. Czy względem takiego pracownika można wyciągnąć jakieś konsekwencje?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik jest zatrudniony przez pracodawcę w dziale BHP. Czy istnieje możliwość, aby pracownik przeprowadzał szkolenia dla innych pracowników z zakresu bhp w ramach swoich obowiązków pracowniczych (nieodpłatnie), czy jednak należy pracownikowi dodatkowo zapłacić za przeprowadzanie przez niego szkoleń?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony osiągnęli wiek emerytalny i nabyli prawo do emerytury. Nie są jednak zainteresowani rozwiązaniem umów o pracę i przejściem na emeryturę. Od 1 stycznia 2016 r. firma planuje wprowadzenie zmian organizacyjnych, a co się z tym wiąże zmniejszenie zatrudnienia. Jako jedyne kryterium doboru pracowników do zwolnienia firma chce zastosować osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury. Od 1 grudnia firma chce wręczyć tym pracownikom wypowiedzenia umów o pracę.Jako przyczynę wypowiedzenia firma chce wskazać zmiany organizacyjne i związane z tym zmniejszenie zatrudnienia, a 3 miesięczny okres wypowiedzenia skrócić do 1 miesiąca. Za skrócony okres wypowiedzenia chce wypłacić pracownikom wynagrodzenie. Czy firma powinna wypłacić pracownikom odszkodowanie za rozwiązanie umowy z przyczynniedotyczącychpracownika,jeśli tak to w jakim terminie? Czy firma powinna wypłacić pracownikom odprawę emerytalną, jeśli tak to w jakim terminie?