W 2016 roku do ustalenia odpisu na ZFŚS będzie trzeba przyjąć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. Oznacza to, iż odpis na ZFŚS będzie wynosił tyle samo co w latach 2011-2015.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru są wyzwania związane z pozyskiwaniem i zarządzaniem talentami. Nie ma uniwersalnej definicji talentu. Jak podchodzą do kwestii rozwoju talentów firmy różnej wielkości i z różnych branż? Co się u nich sprawdza w zakresie rozwoju talentów? Inspiracji mogą Państwo zaczerpnąć z ciekawych artykułów, zapisu debaty przedstawicieli Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2015 oraz opinii praktyków przedstawiających praktyki w tym obszarze. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługujące rodzicom opiekującym się niepełnosprawnymi dziećmi wzrosło od nowego roku o 100 zł i wynosi obecnie 1300 zł miesięcznie.

Od nowego roku wchodzą w życie przepisy, które wprowadzają ozusowanie umów zleceń. Składka emerytalna będzie płacona do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zarówno w ocenie pracodawców, jaki i związkowców zmiany te będą korzystne dla pracowników.

W I kwartale 2016 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy ograniczają możliwość zawierania umów na czas określony poprzez wprowadzenie limitów w ich stosowaniu. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy z jednym pracownikiem, na maksymalnie 33 miesiące.

Ostatnie 10 lat to czas dynamicznych zmian na polskim rynku rekrutacji. Wzrost konkurencji, zmiana struktury i spadek prowizji to tylko kilka z wielu przykładów.Z okazji 10 rocznicy obecności firmy Michael Page w Polsce, jej eksperci podsumowują, jakie zmiany dokonały się w obszarze rodzimego rynku rekrutacyjnego.

Pracodawca jest obowiązany sporządzić i prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencję pracowników wykonujących takie prace.

Stopa bezrobocia na koniec 2015 r. powinna być jednocyfrowa, to dobra prognoza na 2016 r., pomimo obaw o sytuację na rynku pracy przekonują pracodawcy i związkowcy. Ich zdaniem poważnym wyzwaniem jest sytuacja osób długotrwale bezrobotnych.

31 grudnia br. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców.

Od 1 stycznia kobieta, która urodzi dziecko a nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego, dostanie 1000 zł miesięcznie świadczenia rodzicielskiego. To nowa forma wsparcia skierowana dla matek.Takie zmiany przewiduje ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1217).

Przewiduje się, że w 2016 r. dojdzie do istotnej zmiany - przejścia od rynku pracodawcy do rynku pracownika. Ci ostatni będą dyktować warunki zatrudnienia, bo organizacje zaczną odczuwać coraz większe trudności ze znalezieniem rąk do pracy,twierdzi dr Grzegorz Baczewski, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Od nowego roku wchodzą wżycie zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich. Dodatkowy urlop macierzyński zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego, który tym samym wydłuży się do 32 tygodni. Urlop rodzicielski będzie też proporcjonalne wydłużony, gdy połączy się go zpracą wniepełnym wymiarze czasu pracy.

W 2016 roku wchodzi w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy i przepisach ubezpieczeniowych. Najważniejsze z nich to oskładkowanie umów zlecenia, ograniczenie w zawieraniu umów terminowych i zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Sprawdź, jak nowe regulacje wpłyną na sytuację pracodawców i pracowników.