Izabela Baranowska

Projekt nowego rozporządzenia zakłada zmiany w prowadzeniu akt osobowych - wprowadza m.in. cztery części akt, w tym nową część D. Na dostosowanie dotychczasowych teczek osobowych przewidziano 12 miesięcy. Dla pracodawców byłby to ogromny wysiłek. W nowej wersji projektu pojawiły się w tym zakresie bardzo ważne zmiany.

Sytuacja na rynku usług budowlanych jest trudna. Firmy zmagają się z brakiem pracowników, rosnącymi kosztami pracy, wzrostem cen materiałów budowlanych i ograniczeniami formalno-prawnymi. Trudności w utrzymaniu i przyciągnięciu kadry to bariery, które może być trudno pokonać również na rynku usług logistycznych.

Obecnie wraz ze śmiercią pracodawcy umowy z pracownikami wygasają, chyba że nastąpi przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Opublikowana właśnie nowa ustawa sprawi, że umowa o pracę nie wygaśnie, jeżeli pracodawca ustanowi zarząd sukcesyjny. Wówczas po jego śmierci prawa i obowiązki pracodawcy będzie sprawował zarządca sukcesyjny.

Pracodawcy jako administratorzy danych osobowych powinni powołać Inspektora Ochrony Danych. Mają na to czas do końca lipca. W niektórych przypadkach jest to obowiązkowe, dlatego wszyscy pracodawcy powinni sprawdzić czy ten obowiązek ich dotyczy.

Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na 2018 r. pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września. Do 31 maja ma jednak obowiązek przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości odpisu ustalonego na 2018 r.

Po tej godzinie handel oraz wykonywanie czynności związanych z handlem są zakazane. Złamanie tego zakazu podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 100 000 zł.

Płatnicy składek muszą do 28 lutego przygotować zatrudnionym PIT-11, czyli informację o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy. Dla wielu podatników formularz ten stanowi podstawę dokonania rozliczenia rocznego.

Od 1 marca br. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które mogą powodować problemy w kontekście stosowania właściwych regulacji dotyczących niedzieli - mówi Maria Sobieska, ekspertka Doradztwa Kadrowego Wolters Kluwer Polska.

Od 1 marca wejdzie w życie zakaz handlu w niektóre niedziele miesiąca. Właściciele sklepów już myślą, w jaki sposób go obejść. Podejmując decyzje w tym zakresie trzeba pamiętać, że placówki będą podlegały kontroli, a za złamanie zakazu przewidziane są sankcje.

Obecnie aby pracodawca mógł wypłacić wynagrodzenie na konto pracownika, musi uzyskać jego zgodę. Od nowego roku sytuacja odwróci się - zasadą będzie wypłata wynagrodzenia na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Jeśli pracownik będzie chciał odebrać wynagrodzenie do rąk własnych, będzie musiał złożyć w tej sprawie wniosek.