Takie zmiany wprowadza uchwalona 10 stycznia 2018 r. ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Ustawa wychodzi w tym zakresie pracodawcom naprzeciw. Od dawna pracodawcy preferują wypłacanie wynagrodzeń na konta bankowe pracowników. Niechętnie wypłacają wynagrodzenie w kasie firmy. Są jednak do tego zmuszeni, jeżeli pracownik nie zgodzi się na wypłatę wynagrodzenia na konto.

Wypłata na konto pracownika będzie zasadą 

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie mógł przelewać wynagrodzenie na konto pracownika bez konieczności uprzedniego pozyskiwania zgody. Rozszerzy się w związku z tym katalog danych osobowych, które pracodawca będzie mógł pozyskiwać od pracownika. Pracodawca zatrudniając pracownika będzie miał prawo żądać podania numeru rachunku płatniczego.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Forma wypłaty wynagrodzenia

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[138,38,32,3,2],"dataValuesNormalized":[13,4,4,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Procedury","Akty prawne"],"colors":["#940C72","#007AC3","#EA8F00","#E5202E","#85BC20"],"maxValue":213,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Pracownik, który będzie chciał otrzymywać wynagrodzenie do rąk własnych, będzie musiał złożyć o to wniosek do pracodawcy. Pracodawca będzie musiał ten wniosek uwzględnić. Wskazuje na to nowe brzmienie art. 86 § 3 k.p., zgodnie z którym "wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych". 

Zmiana obecnie obowiązującej zasady wypłaty wynagrodzenia do rąk własnych pracownika na wypłatę dokonywaną w formie przelewu na wskazane przez pracownika konto bankowe to tylko jedna z istotnych zmian wprowadzanych ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.

Ważnymi zmianami są skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej i akt osobowych pracowników z 50 do 10 lat oraz umożliwienie pracodawcom prowadzenia i przechowywania tej dokumentacji w postaci elektronicznej.

Więcej na ten temat czytaj w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych: Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej>>