Czy ryczałt za nadgodziny można uwzględnić w podstawie minimalnego wynagrodzenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy można tak skonstruować umowę o pracę, że wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej 1008 zł plus ryczałt za godziny nadliczbowe 300 zł, ryczałt za dyżury 300 zł, ryczałt za pracę w nocy 180 zł, a pracodawca wypłaca jeszcze 262 zł tytułem wyrównania do minimalnego wynagrodzenia?

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Najczęściej czytane w temacie:

• Czy w przypadku naliczenia podatku od dodatkowych świadczeń wypłata może być niższa od wynagrodzenia minimalnego netto?
• Czy ustalając czy pracownik osiągnął wynagrodzenie minimalne, należy uwzględnić w kwocie wynagrodzenia premię kwartalną?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[974,50,35,24,14],"dataValuesNormalized":[18,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Procedury"],"colors":["#940C72","#007AC3","#85BC20","#EA8F00","#E5202E"],"maxValue":1097,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Czy w przypadku naliczenia podatku od dodatkowych świadczeń wypłata może być niższa od wynagrodzenia minimalnego netto?
• Czy ustalając czy pracownik osiągnął wynagrodzenie minimalne, należy uwzględnić w kwocie wynagrodzenia premię kwartalną?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni