Płatnicy składek zatrudniający pracowników, wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, mają obowiązek przekazać do ZUS dane dotyczące pracowników, za których byli zobowiązani opłacać składki na FEP. Formularz ZUS ZSWA za rok 2015 należy złożyć do 31 marca br.

Zastępca dyrektora pełniący dyżur w święta może otrzymać wynagrodzenie za dyżur domowy,o ile postanowienia układu przyznające pracownikom prawo do wynagrodzenia za czas dyżuru znajdują zastosowanie także w przypadku pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Demonstracje francuskich studentów wspieranych przez związkowców przerodziły się w zamieszki; w Paryżu i Nantes policja użyła gazu łzawiącego. Zatrzymano 24 osoby. Czwartkowy protest był kolejną demonstracją przeciw forsowanej przez rząd reformie prawa pracy.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, fikcyjne mandaty lub organizowanie rzekomo obowiązkowych szkoleń to tylko przykładowe sposoby na oszukanie właścicieli firm. Rzekomi inspektorzy PIP wciąż modyfikują metody wyłudzania pieniędzy.

Tylko co piąty specjalista wfirmach technologicznych jest kobietą. W jeszcze mniejszym stopniu panie są reprezentowane na stanowiskach zarządczych wtych organizacjach. Jednocześnie wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach. Z raportu Siemensa iFundacji Edukacyjnej Perspektywy Potencjał kobiet dlabranży technologicznej wynika, że firmy, wktórych udział kobiet jest większy, odnoszą więcej korzyści.

Rzecznik wystosował w tej sprawie wystąpienie do ministra pracy. Często w sporach pracowniczych bariera ekonomiczna uniemożliwia samodzielne dochodzenie przez pracowników swoich praw. Składanie pozwów zbiorowych byłoby korzystne zwłaszcza w takich sprawach jak zwolnienia grupowe czy wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Obowiązujący w Polsce zakaz handlu w święta jest stosowany od lat. Mali pracodawcy znaleźli jednak sposób na ominięcie rygorystycznych przepisów Kodeksu pracy, które zabraniają zatrudniania w tych dniach osób pozostających w stosunku pracy.

Wielkanoc jest co roku idealną okazją, aby zapewnić sobie dłuższe dni poza miejscem pracy.Wystarczy wziąć 2 dni urlopu i spędzić 5 dni na świętowaniu. Nie wszyscy jednak chcą i muszą z tej możliwości skorzystać.

Bezpośrednio pracodawca nie ma obowiązku informowania pracowników o treści planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia na budowie. Pośrednio, przez informowanie pracowników o zagrożeniach na budowie, zapoznawanie z oceną ryzyka zawodowego na budowie ma taki obowiązek. Informacje pochodzące z planu BIOZ mogą też być wykorzystywane w instrukcjach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, które pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom zatrudnionym na budowie.

Nie ma w żadnym prawie europejskim zapisu o nieodpłatnym świadczeniu nadgodzin. Taki obowiązek realizowany jest jednak przez nauczycieli w Polsce. Dlatego Solidarność postuluje likwidację godzin karcianych mówi Wojciech Książek, przewodniczący Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ S Regionu Gdańskiego.

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne musi pamiętać ododatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób wynikających zprzepisów ustawy orehabilitacji zawodowej ispołecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jednym ztakich uprawnień jest prawo do płatnych zwolnień od pracy wokreślonych przepisami sytuacjach,tłumaczy Mateusz Brząkowski, autorprocedury kadrowej Korzystanie ze zwolnień od pracy przez osoby niepełnosprawneLEX Navigator Prawo Pracy.

Eksperci SAZ zaobserwowali, że coraz więcej pracodawców oferuje stałe zatrudnienia pracownikom wcześniej zatrudnionym tymczasowo. Propozycję stałego zatrudnienia po okresie pracy tymczasowej w 2015 roku otrzymał co piąty pracownik. Zauważalny w tym roku jest także wzrost liczby umów outsourcingowych