Sejm przyjął ustawę o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Przewiduje ona500 zł dodatku na każde drugie i kolejne dziecko. Konfederacja Lewiatan proponuje, żeby przysługiwał on na trzecie i kolejne dziecko.

Zmieniają się wymagania wobec kandydatów podczas rekrutacji. Coraz mniejsze znaczenie pracodawcy przywiązują do wykształcenia, rośnie natomiast wartość doświadczenia orazwyznawanych wartości. Panuje przekonanie, że kandydat, który niema autorytetów inie identyfikuje się zsystemem moralnym, niebędzie także szanował nowych przełożonych. Również kandydaci, szukając pracy, zwracają uwagę na wartości, jakie reprezentuje dana firma.

Nowelizacja ustawy Prawo zamówień publicznych, która zaczęła obowiązywać w październiku 2014 r., zniosła dyktat najniższej ceny. Nowe przepisy zobligowały zamawiających do rozstrzygania przetargów w oparciu o kryteria jakościowe. Zaliczają się do nich również klauzule społeczne, które umożliwiają m.in. wymaganie zatrudniania na etat, gdy charakter pracy tego wymaga oraz punktowanie potencjalnych wykonawców za stosowanie umów o pracę. W ten sposób liczba osób zatrudnionych na etatach wzrosła o 50 tysięcy, o tyle samo spadła liczba pracowników pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne.

Talenty, talenty Nie ma konferencji czy dłuższej rozmowy oHR bez tego tematu. Wwiększości firm realizowane są programy rozwoju najzdolniejszych pracowników, aliczba artykułów iksiążek opisujących to zagadnienie idzie wsetki. Dziś absolutnie wszyscy rozumieją konieczność pozyskiwania talentów irobią to. Wszystko dlatego, że pozyskanie izatrzymanie talentów jest grą oprzyszłość. Aże ludzi wybitnie uzdolnionych jest wpopulacji tylu, ilu wprawej części krzywej Gaussa, rodzi to potężną konkurencję,czytamy wPersonelu Plus.

Wydłużenie z 7 do 14 dni terminu umożliwiającego pracownikowi odwołanie się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który 10 lutego 2016 r. wpłynął do Sejmu.

Obradujące w Gdańsku prezydium Komisji Krajowej zaopiniowało projekt w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych w środowisku pracy.

Podwyższenie kar dla pracodawców i ułatwienia w kontrolowaniu firm proponuje główny inspektor pracy. Posłowie poprosili o projekty zmian, informuje Rzeczpospolita.

Nieważna jest zgoda pracownika na dokonanie potrąceń z jego pensji, jeśli nie zna on wielkości długu i przesłanek odpowiedzialności. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie magazyniera, który odpowiadał za powierzone mu mienie.

Państwowa Inspekcja Pracy nie powinna mieć prawa kontroli przestrzegania przepisów dotyczących wypłacania wynagrodzenia przez przedsiębiorcę osobie fizycznej przyjmującej zlecenie lub świadczącej usługi albo osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, która przyjęte zlecenie lub usługi wykonuje osobiście, na podstawie umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, oraz prowadzenia ewidencji liczby godzin przepracowanych przez osoby fizyczne - uważa Konfederacja Lewiatan.

Ludzie są najważniejszą wartością w firmie. To od nich zależy rozwój biznesu i tworzenie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Dlatego, aby pozyskać i utrzymać pracowników, firmy przywiązują coraz większą wagę do budowania marki dobrego pracodawcy. Co kryje się pod tym pojęciem i co proponują organizacje by mieć u siebie najlepszych pracowników?