73% ankietowanych kobiet i 72% mężczyzn stwierdziło, że są w stanie mniej uwagi poświęcać na rozwój zawodowy jeżeli miałoby to poprawić sytuację w związku lub rodzinie. 46% ankietowanych przyznało, że odrzuciło ofertę pracy tylko dlatego, że pracodawca nie oferował benefitów dla partnera/małżonka.

1 na 10 ankietowanych potwierdził, że zrobił krok do tyłu jeśli chodzi o karierę, po to, aby jego partner/ka mogli rozwijać się zawodowo.

64% badanych uważa, że pomoc partnera ma zdecydowany wpływ na rozwój kariery zawodowej.

Pozostałe wyniki badania, na które warto zwrócić uwagę to:

1. 73% ankietowanych, którzy są zatrudnieni w firmie oferującej benefity dla partnera zdecydowanie chętniej myśli o pozostaniu w takiej firmie na dłużej.

2. 72% uważa, że jest bardziej zaangażowanych w pracę, ponieważ ich pracodawca oferuje benefity dla partnera.

3. 18% ankietowanych nie zrezygnowałoby z posiadania rodziny ze względu na karierę.

4. 55% nie zrezygnowałoby z wakacji ze względu na karierę.

Więcej: www.shrm.org/hrdisciplines/benefits/Articles/Pages/Spousal-Benefits-Valued.aspx?hrnews