Pracownik może, za zgodą pracodawcy wykorzystać część czasu na pobyt prywatny, przy czym czas ten nie stanowi podróży służbowej. Za taki przedłużony czas pobytu do celów prywatnych pracownik nie zachowuje prawa zwrotu kosztów związanych z podróżą służbową. tj. diet, jednak nie dotyczy to diety za czas drogi powrotnej, wyjaśnia Maria Sobieska,ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest konsekwencją nierówności, z którymi kobiety spotykają się w trakcie całego życia zawodowego - ocenia rzecznik praw obywatelskich Adam Bodnar. W Polsce mężczyźni przeciętnie zarabiają o ponad 20 proc. więcej.

Zgodnie z przepisami określającymi zasady prowadzenia akt osobowych pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów, przypominaKatarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak liczyć 33 miesiące, w przypadku gdy umowa została zawarta na czas określony przed 22 lutego 2016 r. i trwa w dniu wejścia w życie nowych przepisów?Jeśli np. pierwsza umowa została zawarta od grudnia 2015 r. do kwietnia 2016 r. i nawiązywana jest kolejna umowa od kwietnia 2016 r., to limit 33 miesięcy należy liczyć od dnia zawarcia kolejnej umowy, czyli od kwietnia, czy od dnia 22 lutego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica jest zatrudniona w zakładzie pracy od 2011 r. Wynagrodzenie dla tej pani to miesięczna stawka ryczałtowa. Jednak po zakończonym roku wypłacana jest premia roczna. I tak za 2014 r. premia roczna została wypłacona w marcu 2015 r. Za 2015 r premia roczna została wypłacona w grudniu 2015 r. Pani ta zachorowała od 1 lutego 2016 r. Podstawę bierzemy za ostatnie 12 miesięcy. W ciągu ostatnich 12 miesięcy były wypłacone dwie premie roczne. Jedna za 2014 r., druga za 2015 r. Pani ta również korzysta z samochodu służbowego dla celów prywatnych. Od kwoty 250 zł ma naliczane składki na ubezpieczenie społeczne.Czy z każdej premii należy wziąć 1/12 i doliczyć do podstawy chorobowej oraz czy należy doliczyć kwotę z tytułu korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych (250 składki ZUS) również do podstawy chorobowej?

Nowe regulacje zasad zatrudniania pracowników delegowanych do pracy w Polsce i z Polski za granicę, w tym m.in. kary od 1 do 30 tys. zł za naruszenie tych zasad, przewiduje przyjęty we wtorek przez rząd projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o delegowaniu pracowników.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychKontrola ZUS zakwestionowała umowy o dzieło za lata 2012-2014 i uznała je za umowy zlecenia. W konsekwencji wprowadzonych korekt deklaracji ZUS dokonanych w 2016 r. firma odprowadziła składki emerytalno-rentowe i zdrowotną również za zleceniobiorcówCzy należy składki emerytalno-rentowe i zdrowotną i w jakiej wysokości: 1,25% czy 9% wykazywać jako dochód zleceniobiorcy w PIT?Jeżeli tak, to w PIT-8C czy PIT-11, w którym polu PIT oraz za który rok?

Nowelizacja kodeksu pracy, która znacząco zmieniła zasady zawierania oraz wypowiadania umów o pracę na czas określony, obowiązuje już ponad miesiąc. Do redakcji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wciąż napływa wiele pytań związanych z nowymi zasadami. W rozwianiu Państwa wątpliwości z pewnością pomoże książka, którą znaleźlismy wśród nowości księgarni Profinfo.pl. Warto zainteresować się tytułem Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi ponieważ cena książki obejmuje również dostęp do szkolenia online, które poprowadzi ekspert z zakresu prawa pracy.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, w ubiegłym roku w szkołach podstawowych doszło do prawie 32,3 tys. wypadków. Tym samym liczba incydentów w tego rodzaju placówkach zwiększyła się o prawie 1 tys. w stosunku do tego, co miało miejsce między wrześniem 2013 r. a czerwcem 2014 r.

Jeśli pracodawca zatrudniający poniżej 100 pracowników nie tworzy służby bhp, osoba zatrudniona do wykonywania jej zadań nie nabywa uprawnień stażowych związanych z tą służbą.