Pracodawca nie ma obowiązku podwyższania płacy zasadniczej do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, o ile zatrudnionemu są wypłacane inne składniki zaliczane do wynagrodzeń osobowych, wyjaśnia Magdalena Skalska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Portal CareerBuilder.com zbadał najczęściej spotykane i najbardziej oryginalne powody i wymówki, które pracownicy podają przy okazji spóźnień. Rezultaty przeszły najśmielsze oczekiwania. Co czwarty pracownik w Wielkiej Brytanii spóźnia się do pracy przynajmniej raz w miesiącu, co szósty - raz w tygodniu.

20 mld zł rocznie to szacunkowy koszt programu 500+, który wejdzie wżycie 1 kwietnia tego roku. Choć kwota ta obciąży budżet, to zdaniem Grzegorza Maliszewskiego zBanku Millennium wpłynie też pozytywnie na wzrost konsumpcji. Ekonomista uważa, że wzrost gospodarczy na poziomie 3,53,6 proc. wnajbliższych kwartałach niepowinien być zagrożony.

Jeśli członek zarządu spółki akcyjnej zawrze z tą spółką kontrakt menedżerski w ramach prowadzonej przez siebie działalności, jest to podlega ubezpieczeniom z tytułu tego kontraktu menadżerskiego.Tak orzekł Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów w uchwale, której nadał moc zasady prawnej wiążącej od dnia jej wejścia w życie.

Ubiegły rok przyniósł wiele ciekawych zjawiskw dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Według ekspertów z firmy Gamma rok 2015 upłynął pod wyzwaniem budowania kultury współodpowiedzialnościi zaangażowania pracowników.

Skuteczne i wydajne procesy rekrutacji są niezwykle ważną częścią biznesu. W ostatnim czasie pracodawcy nie mogą znaleźć pracowników spełniających ich oczekiwania, nie dziwi zatem rosnąca popularność systemów poleceń pracowniczych, do których przekonuje się i które wdraża coraz większa liczba organizacji.

Marszałek Sejmu Marek Kuchciński powołał w czwartek nowego Głównego Inspektora Pracy - Romana Giedrojcia. Marszałek odwołał szefową Państwowej Inspekcji Pracy Iwonę Hickiewicz.

W związku z nowelizacją Kodeksu Pracy już od 22 lutego polskich pracodawców i pracowników będą obowiązywać nowe zasady. Eksperci LeasingTeam Group wyjaśniają, co stanie się z umowami zawartymi do tego dnia i jakie przepisy należy do nich stosować.

Większego o 8 mln zł budżetu Państwowej Inspekcji Pracy chce NSZZ Solidarność. Wniosek w tej sprawie związek skierował do marszałka Senatu.

Pracownicy wymiaru sprawiedliwości od lat upominali się o podwyżki. Teraz je dostaną, i to większe niż zapowiadano, informuje Rzeczpospolita.

Analiza Big Data, tak popularna w sprzedaży i marketingu, trafia do HR. Statystyka i predykcja może wspierać procesy pozyskiwania talentów, zarządzania kompetencjami i oceny. Będzie też wsparciem w procesach rekrutacji, jako narzędzie porównania kandydatów oraz miernik dopasowania kompetencji do stanowiska.

Z szacunków MRPiPS wynika, że ponad 3,7 mln dzieci może zostać objętych wsparciem w ramach świadczenia wychowawczego 500 zł. Najwięcej z nich mieszka obecnie w województwach: mazowieckim, śląskim i wielkopolskim.

Sejm zajmuje się prezydenckim projektem powrotu do niższego wieku emerytalnego. Zgodnie zzapowiedziami minister pracy, rodziny ipolityki społecznej prace nad ustawą mają przyspieszyć po przyjęciu projektu ustawy 500+, dzięki czemu będzie ona mogła wejść wżycie od 2017 r. Jacek Męcina, były minister pracy, przestrzega przed prostym cofnięciem reformy poprzedniej władzy. Powrót do dawnych regulacji oznacza ubytek 300 tys. pracowników do 2020 r.

Projekt zakładający usunięcie przepisów dotyczących gabinetów politycznych funkcjonujących przy wójtach, burmistrzach, prezydentach miasta, starostach i marszałkach województwa oraz na szczeblu centralnym wpłynął do Sejmu. Przygotowała go grupa posłów Kukiz15. Umowy z pracownikami obecnie zatrudnionymi w tych jednostkach mają rozwiązać się z dniem wejścia w życie ustawy.

Firma rekrutacyjna Alexander Mann Solutions w swoim nowym ośrodku w Gdańsku planuje zatrudnienie ok. 300 osób; tylko do końca roku chce przyjąć 100. W środę w Gdańsku oficjalnie zostało otwarte drugie w Polsce i siódme na świecie Globalne Centrum Usług firmy.

Znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem kompetencjami przydaje się zarówno podczas badania potencjału pracownika w trakcie procesu rekrutacji, jak i projektowania sesji Assessment oraz Development Center. Dostępny w księgarni Profinfo poradnik Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista podsumowuje informacje z tego obszaru.