Małgorzata Kiedyk

HR, ale także ustawodawców czekają zmiany. Trend już teraz widoczny w branżach nowych technologii będzie się rozszerzał na cały rynek, przewiduje raport zrealizowanych dla brytyjskiego oddziału firmy Samsung.

Według anonimowej ankiety przeprowadzonej w 50 krajach na grupie 1850 pilotów, aż 14 proc. z nich ma objawy depresji. 4 proc. ankietowanych przyznaje, że objawom towarzyszą myśli samobójcze.

Aby zwiększyć różnorodność w miejscu pracy, w BBC ustanowiono nową strategię. Podczas rekrutacji na kluczowe stanowiska z CV usuwane będą dane takie jak imię i nazwisko oraz nazwa szkoły, do której uczęszczał kandydat.

Z badania przeprowadzonego przez Hays Canada na grupie 2500 pracowników wynika, że 47 proc. z nich czuje się nieszczęśliwa w miejscu pracy.Głównym powodem okazuje się brak dopasowania pracownika do kultury firmy lub zespołu.

Według badania przeprowadzonego przezFirst4lawyers, większość pracowników w Wielkiej Brytanii decyduje się na chodzenie do pracy podczas choroby. Powodem są pieniądze.

Eksperci do spraw zdrowia na całym świecie alarmują, że nawyk siedzenia w pracy może być tak samo szkodliwy, jak palenie papierosów. Czy to możliwe?

W San Francisco przeprowadzono badanie, które dowiodło, że palącym bezrobotnym trudniej jest znaleźć pracę, a gdy już ją zdobędą, zarabiają mniej niż ich niepalący koledzy.

Japonia doświadcza niebezpiecznego wzrostu liczby samobójstw, które mają bezpośredni związek z przepracowaniem. Problem dotyka głównie kobiety i ludzi młodych, którzy nie ukończyli 29 lat.

Według raportu Gender in the Workplace opublikowanego przez Bridge, zarówno amerykańscy mężczyźni, jaki i kobiety, pragną zmiany w zakresie wyrównania zarobków obu płci.

Coraz więcej dużych firm inwestuje w programy wellnessowe, które obejmują większość sfer życia pracownika. Wellness to już nie tylko darmowa siłownia, opieka zdrowotna i ubezpieczenie.