Aż 68 proc. kobiet i 32 proc. mężczyzn sądzi, że kobiety zarabiają mniej, wykonując tę samą pracę co mężczyźni. 31 proc. ankietowanych uważa rzadkie awanse kobiet i niezajmowanie przez nie wyższych stanowisk menedżerskich za największy przejaw dyskryminacji płciowej. Natomiast 19 proc. ankietowanych za taki przejaw odbiera nierówność w wynagrodzeniach.

Polecamy: Kobiety w UE zarabiają mniej niż mężczyźni

Zarówno mężczyźni, jak i kobiety, są bardzo sceptyczni, jeżeli chodzi o zażegnanie problemu molestowania w miejscu pracy przed 2020 rokiem. Jednak zgodnie twierdzą, że problem nierówności wynagrodzeń znacznie się do tego czasu zmniejszy.

Poniżej inne dane zamieszczone w raporcie:

29 proc. kobiet twierdzi, że było świadkami dyskryminacji płciowej w miejscu pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

76 proc. kobiet twierdzi, że w ich miejscach pracy nie ma zrozumienia dla pracujących rodziców.

66 proc. kobiet uważa, że kobiety są pomijane przy decyzjach o awansach w swoich firmach.

Więcej>>>

Źródło:  Society for Human Resource Management, stan z dnia 11 kwietnia 2016 r.