Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy wymagane jest prowadzenie kartotek dla zawiesi pasowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracownicy sklepu z kosmetykami, dodatkowo robiący masaż dłoni klientom, muszą przejść badania sanitarno-epidemiologiczne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W połowie 2016 r. wróci do pracy po urlopie macierzyńskim jedna z pracownic naszego zakładu. Przed urlopem pracownica przebywała ponad miesiąc na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Czy należy wysłać ją na badania profilaktyczne (kontrolne)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracodawca, który we własnym zakresie prowadzi szkolenia okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (służba BHP), może je prowadzić rozkładając czas 6 godzin na 3 lata? Z zakresu szkoleń obowiązkowych każdego roku będzie poświęcał na szkolenie pracownika 2 godziny rocznie. Czy czas, jaki jest przewidziany na poszczególne szkolenia może być przez pracodawcę podzielony w inny sposób?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Dokonując oceny ryzyka zawodowego według PN-N-18002, w jaki sposób powinno się analizować prawdopodobieństwo następstw zagrożeń? Przykładowo - pracownik budowlany wykonujący prace na wysokościach - czy upadek z wysokości powinien być przedstawiony jako mało prawdopodobny, ponieważ należy założyć, że pracownik podczas całego okresu aktywności zawodowej nie powinien upaść z wysokości? Hałas - jako prawdopodobne, ponieważ można założyć, że w czasie całej aktywności zawodowej pracownika może mieć on do czynienia z dolegliwościami zdrowotnymi spowodowanymi hałasem (pracownicy będą bardziej starali się nie upaść z wysokości niż dbać o swój słuch). Czy może przedstawiać prawdopodobieństwo w przypadku upadku z wysokości, że jeśli pracownik wykonuje prace budowlane stricte na wysokościach, prawdopodobieństwo następstw upadku z wysokości będzie bardzo duże, ponieważ ma on częsty kontakt z tym zagrożeniem. Który sposób rozumowania jest prawidłowy w świetle metody PN-N-18002? Spotkaliśmy się z różnymi interpretacjami.

W przypadku ponownego zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, na którego pracodawca pobierał we wcześniejszym okresie dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON, istnieje możliwość uzyskiwania refundacji pensji przez pracodawcę, przy ponownym spełnieniu wszystkich ustawowych warunków, w szczególności wykazaniu tzw. efektu zachęty, wyjaśnia Mateusz Brząkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Program Rodzina 500 plus to pierwsze uniwersalne wsparcie dla polskich rodzin. Jego celem jest pomoc w wychowywaniu dzieci, a także odwrócenie negatywnego trendu demograficznego w naszym kraju. Program przewiduje nieopodatkowane 500 zł miesięcznie na każde drugie i kolejne dziecko, bez dodatkowych warunków. To 6000 zł netto rocznego wsparcia dla każdego dziecka.

Aż 84 proc. umów-zleceń jest podpisywanych, ponieważ pracujący nie mają innego wyboru, wynika z badania GUS. Do tego połowa samozatrudnionych pracuje najemnie w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

FUS ma nowe prognozy finansowe do 2021 r. Może być nieźle, o ile nie zmieni tego wiek emerytalny obniżany obecnie do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Od 22 lutego 2016 r. obowiązywać będzie zasada ograniczenia umów zawieranych na czas określony co do czasu ich trwania i liczby tzw. 33 + 3. To właściwie mała rewolucja w tej materii. Wiele wątpliwości związanych ze stosowaniem zmienionych przepisów Kodeksu pracy wyjaśniaksiążka pt. Terminowe umowy o pracę po zmianach.

Aby pracownik mógł pobierać przyznaną emeryturę, musi rozwiązać umowę o pracę oraz złożyć w ZUS świadectwo pracy. Ponowne podjęcie przez niego pracy może nastąpić nie wcześniej niż w dniu, od którego organ rentowy przyznał prawo do emerytury, wyjaśnia,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Aż 84 proc. umów-zleceń jest podpisywanych, ponieważ pracujący nie mają innego wyboru, wynika z badania GUS. Do tego połowa samozatrudnionych pracuje najemnie w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.