Minimalna stawka 12 zł za godzinę nie powinna obowiązywać w zawodach rozliczanych prowizyjnie - uważa Konfederacja Lewiatan.

Obecnie na świecie 40 proc. siły roboczej stanowią kobiety. To więcej niż kiedykolwiek i jest to powód do zadowolenia. Niestety tylko 5 proc. z nich piastują najwyższe stanowiska w największych firmach na świecie.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru są parytety w zarządzaniu. Czy siła organizacji faktycznie czerpana jest z różnorodności i synergii zespołowej? Czy kobietom powinno się pomagać w rozwoju kariery? Dlaczego firmy i instytucje miałyby podejmować takie działania i czy mogą płynąć z tego dla nich wymierne korzyści? Zapraszamy do wspólnej refleksji nad tym, co się dzieje, gdy kobiety mają więcej władzy i wpływu. Jak zwykle doświadczeniem dzielą się z Państwem praktycy HR oraz przedstawiciele organizacji prowadzących badania w tym obszarze. Całość podsumowana jest zaś tematyczną mind mapą.

Tygodnik The Economist przygotował indeks szklanego sufitu, który pokazuje, gdzie kobiety mają największe szanse na równe traktowanie w pracy. Polska jest w czołówce.

Pracownicy już od kilkunastu miesięcy mogą cieszyć się silną pozycją na rynku pracy. Tylko 18,6 proc. pracowników obawia się o swoje miejsce zatrudnienia, a co drugi liczy na podwyżkę wynika z V edycji Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work Service.

W dane na temat bezrobocia, które publikowane są co miesiąc, nie wierzą nawet szefowie urzędów pracy. Oficjalna stopa w rejestrach jest o jedną trzecią wyższa niż w rzeczywistości.

Głównym celem zmian w Kodeksie pracy jest ograniczenie nieuzasadnionego nawiązywania umów o pracę na czas określony; okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będą takie same, jak przy wypowiadaniu umów na czas nieokreślony - mówi adwokat Edyta Defańska-Czujko.

Kara nagany i upomnienia uregulowana jest w Kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności, wyjaśnia radca prawny Katarzyna Kałuża, ekspert Impel Business Solutions.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to najważniejszy element programu outplacementu, który optymalnie odpowiadałby potrzebom osób zwalnianych.Tak uznało aż 86 proc. przedstawicieli HR, którzy wzięli udział w badaniu na temat zastosowania outplacementu. Badanie zostało przeprowadzone w styczniu 2016 r. przez firmę BIGRAM.

Płatnicy składek zatrudniający pracowników, wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, mają obowiązek przekazać do ZUS dane dotyczące pracowników, za których byli zobowiązani opłacać składki na FEP. Formularz ZUS ZSWA za rok 2015 należy złożyć do 31 marca br.

W dniu 3 marca 2016 r. rozpoczęło się przyjmowanie zamówień samorządów na druki przeznaczone dla osób ubiegających się o świadczenia pieniężne w ramach rządowego Programu 500 Plus, informuje Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.