Do końca lutego pracodawcy mają czas na poinformowanie swoich zatrudnionych, ile przekazali za nich składek do ZUS w 2015 r. Mogą to zrobić w dowolnej formie. Ważne, by dane w ujęciu rocznym zgadzały się z danymi zawartymi w imiennych raportach miesięcznych o składkach na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe.

W przypadku utraty dochodu przez członka rodziny, osobę uczącą się lub dziecko pozostające pod opieką opiekuna prawnego w roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy lub po tym roku, ustalając ich dochód, nie uwzględnia się dochodu utraconego, tłumaczy Magdalena Januszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jakie są wymagania dotyczące regałów stosowanych w zakładzie pracy? Czy pracodawca musi posiadać atesty dla nowo zakupionych regałów? Czy wystarczą w tym zakresie oznaczenia widniejące na regałach? Czy regały stare pracodawca może oznakować według uznania? Czym powinien się kierować?

Co dziesiąty Polak w ogóle nie pije wody, a ponad 80 proc. z nas spożywa jej za mało w ciągu dnia wynika z badań PBS dla Stowarzyszenia Woda w Domu i w Biurze. Nie pijemy wody regularnie, lecz sięgamy po nią dopiero wtedy, gdy odczuwamy pragnienie. Większość z nas pije tylko 3-4 szklanki, czyli około 1 l wody dziennie, co stanowi zaledwie połowę zalecanej przez ekspertów normy. Jedynie 6 proc. respondentów spożywa odpowiednią jej ilość w ciągu dnia.

Obowiązek niezwłocznego zgłoszenia przez pracownika przywróconego prawomocnym wyrokiem sądowym do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy ma przede wszystkim znaczenie prawne, a nie faktyczne. Nie zawsze zatem po takim przywróceniu wymagane jest faktyczne podjęcie pracy stwierdził SN w wyroku z dnia 21 października 2015 r. (I PK 308/14).

Policjantka poinformowała Rzecznika Praw Obywatelskich o dyskryminacji w miejscu pracy w związku z wymaganiem przez przełożonych comiesięcznych zaświadczeń lekarskich o karmieniu piersią, których nie musiały przedstawiać pracownice innych wydziałów tej samej jednostki policji. Zastępca RPO, Krzysztof Olkowicz, zwraca uwagę, że tego typu żądania są niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa.

Jeśli nie będzie przesłanek zawarcia terminowej umowy o pracę na ponad 33 miesiące, inspekcja pracy zażąda bezterminowego angażu - informuje Rzeczpospolita.

W związku ze skierowaniem przeciwko Polsce skargi do Trybunału Sprawiedliwości UE i zarzutami Komisji Europejskiej związanymi z brakiem niezależnego organu dochodzeniowego, który miałby prowadzić śledztwa w sprawie incydentów i poważnych wypadków kolejowych, Ministerstwo Infrastruktury i Budownictwa poinformowało, że przy ministrze właściwym ds. transportu działa niezależna, stała Państwowa Komisja Badania Wypadków Kolejowych, prowadząca badania poważnych wypadków, wypadków i incydentów kolejowych, której status pozostaje niezmienny od lat. Komisja wykonuje zadania w swoim imieniu.

Polscy pracodawcy zaczynają dostrzegać wymierne korzyści, jakie niosą ze sobą działania employer brandingowe - przyciąganie talentów do organizacji, budowanie silnej marki pracodawcy, a także lepsze dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej. Mimo to zaledwie 15 proc. badanych firm deklaruje posiadanie jasno sprecyzowanej strategii employer brandingowej.

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby związanej z ciążą przerywa urlop wypoczynkowy, a pracownicy należy się wynagrodzenie, a także zasiłek chorobowy,jeśli niezdolność do pracy będzie się utrzymywała,wyjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

20 kwietnia w Pałacu Prezydenckim 21 pracodawców odbierze z rąk Andrzeja Dudy Prezydenta RP oraz Piotra Dudy, przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność, certyfikaty Pracodawca Przyjazny Pracownikom.